{"id":8546,"date":"2025-02-21T08:00:09","date_gmt":"2025-02-21T07:00:09","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=8546"},"modified":"2025-02-20T17:28:35","modified_gmt":"2025-02-20T16:28:35","slug":"cuando-hay-prioridad-aplicativa-del-convenio-de-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2025\/02\/21\/cuando-hay-prioridad-aplicativa-del-convenio-de-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo hay prioridad aplicativa del convenio de empresa?"},"content":{"rendered":"<p class=\"selectionShareable\">La reforma laboral aprobada a finales de 2021 modific\u00f3 la normativa laboral anterior, eliminando la prioridad aplicativa de los convenios de empresa sobre los de sector en materia salarial. Recordemos que una de las novedades de la reforma laboral de 2012 que m\u00e1s resistencias hab\u00eda generado en los sindicatos hab\u00eda sido la introducci\u00f3n de la prioridad aplicativa del convenio de empresa sobre el sectorial en bastantes materias incluida la salarial. Consideraban que hab\u00eda servido de base para pr\u00e1cticas poco edificantes de algunas empresas, especialmente en el sector de los multiservicios. Desde el 28 de diciembre de 2021, las empresas no pueden pagar salarios inferiores a los establecidos en sus convenios sectoriales de referencia cuando estos resultan de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"selectionShareable\">Aunque esto se interpret\u00f3 generalmente como el reconocimiento de una preferencia del nivel sectorial de negociaci\u00f3n sobre el de empresa, la realidad era m\u00e1s compleja. Se mantuvo la preferencia del nivel empresarial (aunque se limit\u00f3 su alcance); y se mantuvo la regla tradicional en materia de concurrencia de convenios, que es la aplicaci\u00f3n preferente del celebrado en primer lugar. Esto supuso en muchos casos que se aplicara un convenio de sector cuando antes hab\u00eda uno de empresa, es cierto; pero no porque existiera un mandato para ello (algo que durante la negociaci\u00f3n las organizaciones sindicales plantearon), sino porque las circunstancias del caso llevaban a ello.<\/p>\n<p class=\"selectionShareable\">La reciente sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo 407\/2025, de 29 de enero de 2025, que resuelve un recurso de casaci\u00f3n ordinario, aborda cuestiones fundamentales en relaci\u00f3n con la impugnaci\u00f3n de despidos colectivos y la determinaci\u00f3n del convenio colectivo aplicable para el c\u00e1lculo de indemnizaciones. Esta sentencia ha avalado que una subcontrata, inmersa en un proceso de despido colectivo, utilice para las indemnizaciones de los trabajadores los salarios de su convenio de empresa, que eran m\u00e1s bajos que los del convenio sectorial de referencia. Este fallo aclara el sistema actual de concurrencia de convenios, que combina el tradicional de la prioridad temporal con el trato de favor para el de empresa en algunas materias.<\/p>\n<p class=\"selectionShareable\">Se trata de un tema de enorme relevancia, que tras la reforma de 2021 hab\u00eda quedado resuelto por la ley, pero cuya aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica segu\u00eda generando dudas. Estamos en 2025, y el tiempo transcurrido nos indica lo que se tarda en disponer de una jurisprudencia consolidada sobre los cambios legales en el \u00e1mbito laboral. Como ya ocurri\u00f3 con otras reformas anteriores, pasan tres o cuatro a\u00f1os entre la publicaci\u00f3n de la ley y su interpretaci\u00f3n judicial definitiva, lo que se llama la \u201cagenda judicial de la reforma\u201d. Durante estos a\u00f1os los aplicadores de estas normas se mueven en un marco de inseguridad jur\u00eddica. Uno de los aspectos centrales de la nueva legislaci\u00f3n de 2021 ha quedado con esta sentencia aclarado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mar\u00eda Eugenia Guzm\u00e1n y Julio Calvo, socios de laboral de PwC Tax &amp; Legal; y Miguel Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero, colaborador de este blog, han publicado un primer comentario de esta norma, que puede ser consultado en el siguiente\u00a0<a href=\"https:\/\/periscopiofiscalylegal.pwc.es\/cuando-hay-prioridad-aplicativa-del-convenio-de-empresa\/\">enlace<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"8311\" data-permalink=\"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2025\/01\/22\/extensa-explicacion-de-la-sts-de-19-de-diciembre-interpretacion-alternativa-del-convenio-158-oit\/ts\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/TS.jpeg?fit=286%2C176&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"286,176\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"TS\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/TS.jpeg?fit=286%2C176&amp;ssl=1\" class=\"wp-image-8311 aligncenter\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/TS.jpeg?resize=449%2C276\" alt=\"\" width=\"449\" height=\"276\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/TS.jpeg?w=286&amp;ssl=1 286w, https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/TS.jpeg?resize=150%2C92&amp;ssl=1 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 449px) 100vw, 449px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reforma laboral aprobada a finales de 2021 modific\u00f3 la normativa laboral anterior, eliminando la prioridad aplicativa de los convenios de empresa sobre los de sector en materia salarial. 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