{"id":8498,"date":"2025-02-14T08:00:31","date_gmt":"2025-02-14T07:00:31","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=8498"},"modified":"2025-02-12T20:43:37","modified_gmt":"2025-02-12T19:43:37","slug":"se-aprueba-el-salario-minimo-interprofesional-para-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2025\/02\/14\/se-aprueba-el-salario-minimo-interprofesional-para-2025\/","title":{"rendered":"Se aprueba el salario m\u00ednimo interprofesional para 2025"},"content":{"rendered":"

El Consejo de Ministros aprob\u00f3 ayer martes el Real Decreto 87\/2025, de 11 de febrero, por el que se fija el salario m\u00ednimo interprofesional para 2025. La norma se justifica afirmando que se aprueba \u201cen cumplimiento del mandato al Gobierno para fijar anualmente el salario m\u00ednimo interprofesional, contenido en el art\u00edculo 27.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores\u201d. En los \u00faltimos a\u00f1os nos hemos acostumbrado a aprobaciones tard\u00edas que complican la aplicaci\u00f3n del SMI de cada a\u00f1o. Esta vez ha sido excepcionalmente movido, con la derogaci\u00f3n del\u00a0Real Decreto-ley 9\/2024, de 23 de diciembre<\/a>, por el que se adoptaban medidas urgentes en materia econ\u00f3mica, tributaria, de transporte, y de Seguridad Social. \u00c9ste inclu\u00eda la pr\u00f3rroga del SMI de 2024 \u201cdurante el periodo necesario para garantizar la continuidad de los trabajos de la mesa de di\u00e1logo social en la b\u00fasqueda, un a\u00f1o m\u00e1s, de un incremento pactado del salario m\u00ednimo interprofesional\u201d.<\/p>\n

Esta norma naci\u00f3 y muri\u00f3 por la falta de apoyo parlamentario para su convalidaci\u00f3n, lo que llev\u00f3 a la extra\u00f1a situaci\u00f3n de que el a\u00f1o 2025 comenzaba sin salario m\u00ednimo, puesto que ni se hab\u00eda aprobado la norma correspondiente a 2025, ni se hab\u00eda prorrogado el de 2024. La reacci\u00f3n ante esta situaci\u00f3n la protagoniz\u00f3 la Direcci\u00f3n General de Trabajo, que tuvo que emitir un Criterio interpretativo sobre las consecuencias de la derogaci\u00f3n de la vigencia del SMI para 2024, concluyendo, como era previsible, que \u201cla desaparici\u00f3n abrupta (sic) de la pr\u00f3rroga no afecta a los salarios vigentes, por entender que se trata de un salario ya contractualizado\u201d; y que \u201clas nuevas contrataciones no deben tomar como referencia un salario m\u00ednimo inferior al fijado en el SMI 2024\u201d. Una soluci\u00f3n que ten\u00eda su l\u00f3gica, por supuesto, pero que no dejaba de poner de manifiesto un tratamiento claramente disfuncional de esta figura.<\/p>\n

El\u00a0Real Decreto-ley 1\/2025, de 28 de enero<\/a>, por el que se aprueban medidas urgentes en materia econ\u00f3mica, de transporte, de Seguridad Social, y para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad, aprobado para corregir las disfunciones producidas por la desaparici\u00f3n del RDL 9\/2024, excluy\u00f3 sin embargo entre sus contenidos la pr\u00f3rroga del SMI de 2024, seguramente porque se esperaba ya una pronta aprobaci\u00f3n del correspondiente al a\u00f1o en curso, como as\u00ed ha ocurrido.<\/p>\n

La raz\u00f3n que ha llevado a complicar de esta manera la cuesti\u00f3n es la decisi\u00f3n pol\u00edtica del Gobierno de avanzar en una mejora decidida del SMI, con la vista puesta en alcanzar con la mayor rapidez posible el objetivo de que \u00e9ste suponga el 60% del salario medio del pa\u00eds, algo que recomiendan organismos internacionales. Una subida importante, continuada, en un marco de\u00a0incremento generalizado de los costes laborales\u00a0y de p\u00e9rdida de poder adquisitivo por la inflaci\u00f3n. Algo que ha tenido como efecto romper el di\u00e1logo social en este asunto, y esto lleva a pensar que el objetivo del Gobierno de que estas subidas sean acordadas en la correspondiente mesa sea m\u00e1s ilusorio que real. Desde otro punto de vista, se consolida el modelo sui generis de di\u00e1logo social de este Gobierno en los \u00faltimos tiempos, limitado a las organizaciones sindicales m\u00e1s representativas estatales y a s\u00ed mismo, con exclusi\u00f3n de los representantes empresariales.<\/p>\n

Este Real Decreto fija las cuant\u00edas que deber\u00e1n regir a partir del 1 de enero de 2025 para este referente, tanto para las personas trabajadoras que son fijas como para las que son eventuales o temporeras, as\u00ed como para las personas empleadas de hogar.<\/p>\n

Esta retribuci\u00f3n m\u00ednima se sit\u00faa para 2025 en los 1.184 euros mensuales en 14 pagas. Esto supone un incremento del cuatro con cuarenta y uno por ciento, lo que se traduce en 700 euros anuales m\u00e1s que el SMI correspondiente a 2024. La subida toma como referencia la propuesta m\u00e1s alta presentada en el informe de la Comisi\u00f3n Asesora para el An\u00e1lisis del SMI, que en esta ocasi\u00f3n ha sido la base para la decisi\u00f3n gubernamental. Aparte, por supuesto, del acuerdo previo con las organizaciones sindicales, que ahora se traduce en esta norma, que debe considerarse por ello \u201clegislaci\u00f3n pactada\u201d.<\/p>\n

Este incremento produce efectos \u201cdurante el per\u00edodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2025\u201d, a pesar de que el propio real decreto entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el BOE. Como consecuencia de ello, las empresas deber\u00e1n abonar su cuant\u00eda desde primeros de a\u00f1o, procediendo a la correspondiente regularizaci\u00f3n salarial al haberse pagado ya la n\u00f3mina del mes de enero a estas alturas.<\/p>\n

Bajando al detalla, a partir del 1 de enero las cuant\u00edas concretas del SMI ser\u00e1n las siguientes:<\/p>\n