{"id":8406,"date":"2025-02-03T08:00:01","date_gmt":"2025-02-03T07:00:01","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=8406"},"modified":"2025-01-30T10:56:54","modified_gmt":"2025-01-30T09:56:54","slug":"medidas-en-materia-de-seguridad-social-y-empleo-tras-la-publicacion-del-rdl-1-2025-de-28-de-enero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2025\/02\/03\/medidas-en-materia-de-seguridad-social-y-empleo-tras-la-publicacion-del-rdl-1-2025-de-28-de-enero\/","title":{"rendered":"Medidas en materia de Seguridad Social y empleo tras la publicaci\u00f3n del RDL 1\/2025, de 28 de enero"},"content":{"rendered":"

Ser laboralista en Espa\u00f1a es un sin vivir. No ya porque el Derecho del Trabajo se haya convertido en algo monstruoso, enorme, llego de lagunas y problemas interpretativos, cambiante hasta el extremo. A esto estamos, a estas alturas, acostumbrados. Lo que est\u00e1 ocurriendo, y es algo que nos tiene desconcertados, es que elementos centrales de nuestra regulaci\u00f3n desaparecen o faltan, generando unos problemas descomunales.<\/p>\n

No nos referimos a los grandes cuerpos legales, que son objetos de reformas puntuales o se sustituyen por completo (como le ha ocurrido a la Ley de Empleo). Se trata, por el contrario, de unas normas mucho m\u00e1s modestas, pero imprescindibles para el funcionamiento de las relaciones laborales. Normas sobre el salario m\u00ednimo, sobre la cotizaci\u00f3n a la seguridad social, sobre la actualizaci\u00f3n de las prestaciones sociales\u2026. Medidas que, por su propia naturaleza, deben tener una vigencia limitada en el tiempo, por lo que se dise\u00f1an tambi\u00e9n con este car\u00e1cter, en normativas destinadas a aplicarse durante un plazo predeterminado, normalmente anual. Tenemos, as\u00ed, leyes de presupuestos generales del Estado que nos indican c\u00f3mo ser\u00e1n las pensiones del a\u00f1o correspondiente, o por cu\u00e1nto se cotizar\u00e1 a la Seguridad Social; y reales decretos que fijan el salario m\u00ednimo interprofesional para este mismo per\u00edodo, y que se aprueban con una duraci\u00f3n tambi\u00e9n anual.<\/p>\n

Bastante malo resulta ya que estas normas no se aprueban de acuerdo con los procedimientos y los plazos correspondientes. Problemas para aprobar la ley de presupuestos o para llegar a un acuerdo social sobre alguna materia son cada vez m\u00e1s comunes, y esto ha obligado al Gobierno a elaborar regularmente normas cuyo objetivo es paliar los efectos de la falta de vigencia de aquellas otras temporales cuya vigencia llega a su fin sin que hayan podido ser sustituidas. Esto es precisamente lo que hac\u00eda el Real Decreto-ley 9\/2024, de 23 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes en materia econ\u00f3mica, tributaria, de transporte, y de Seguridad Social, y se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social, estudiado en esta colecci\u00f3n en el momento de publicarse<\/a>.<\/p>\n

Su aprobaci\u00f3n resolvi\u00f3 el problema, pero lo hizo sujeto a la condicionalidad de que se trataba de una norma que quedaba sometida a su ratificaci\u00f3n parlamentaria para mantener su vigencia m\u00e1s all\u00e1 de la de las primeras semanas de su aplicaci\u00f3n. \u00c9sta, sin embargo, no lleg\u00f3, dado que el Congreso de los Diputados no dio su placet a este Real Decreto-Ley, lo que llev\u00f3 a su derogaci\u00f3n. Las consecuencias de la p\u00e9rdida de vigencia de esta norma, cuyos contenidos eran muy relevantes y extensos han sido graves, lo que provoc\u00f3 importantes movimientos a nivel pol\u00edtico que finalmente dieron lugar a la aprobaci\u00f3n del Real Decreto-ley 1\/2025, de 28 de enero, por el que se aprueban medidas urgentes en materia econ\u00f3mica, de transporte, de Seguridad Social, y para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad, publicado en el BOE de hoy d\u00eda 29 de enero, y que entrar\u00e1 en vigor ma\u00f1ana d\u00eda 20. La \u00fanica excepci\u00f3n son los art\u00edculos 64, 65 y 66, que producir\u00e1n efectos econ\u00f3micos desde el d\u00eda 1 de enero de 2025. Estos efectos retroactivos afectan a la actualizaci\u00f3n del tope m\u00e1ximo y m\u00ednimo de las bases de cotizaci\u00f3n en el sistema de la Seguridad Social, al l\u00edmite de la cuant\u00eda de las pensiones p\u00fablicas y a la revalorizaci\u00f3n de pensiones y otras prestaciones p\u00fablicas.<\/p>\n

 <\/p>\n

Eugenia Guzm\u00e1n y Julio Calvo, socios de PwC Tax & Legal, junto con Miguel Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo, senior counsellor de PwC y colaborador de IUSLABLOG, han elaborado un Periscopio Fiscal y Legal sobre esta norma, en el que se estudian sus principales contenidos. Pod\u00e9is leer el texto en este enlace<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ser laboralista en Espa\u00f1a es un sin vivir. No ya porque el Derecho del Trabajo se haya convertido en algo monstruoso, enorme, llego de lagunas y problemas interpretativos, cambiante hasta el extremo. A esto estamos, a estas alturas, acostumbrados. 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