{"id":8217,"date":"2025-01-07T18:34:54","date_gmt":"2025-01-07T17:34:54","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=8217"},"modified":"2025-01-07T21:29:31","modified_gmt":"2025-01-07T20:29:31","slug":"reformar-los-efectos-del-despido-nulo-eleccion-del-trabajador-entre-readmision-o-indemnizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2025\/01\/07\/reformar-los-efectos-del-despido-nulo-eleccion-del-trabajador-entre-readmision-o-indemnizacion\/","title":{"rendered":"REFORMAR LOS EFECTOS DEL DESPIDO NULO: ELECCI\u00d3N DEL TRABAJADOR ENTRE READMISI\u00d3N O INDEMNIZACI\u00d3N"},"content":{"rendered":"

Jes\u00fas Lahera Forteza, Catedr\u00e1tico Derecho del Trabajo y Seguridad Social Universidad Complutense<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Como es bien conocido, el debate sobre la reforma del despido est\u00e1 centrado en las indemnizaciones adicionales del despido improcedente en conexi\u00f3n con el art.10 tratado OIT 158 y el art.24 de la Carta Social Europea (CSE). El intento de introducir este nuevo sistema de indemnizaci\u00f3n abierta, a criterio judicial, en cada caso de despido improcedente, ha quedado frenado por la reciente STS 19 de diciembre 2024, que, de manera bien fundamentada, niega se den las condiciones de un control judicial de convencionalidad en el art.10 tratado OIT 158, por lo que es inviable desplazar el art.56.1 ET y aplicar la norma internacional. La misma argumentaci\u00f3n jur\u00eddica se puede proyectar en el id\u00e9ntico art.24 CSE para volver a negar las condiciones de control judicial de convencionalidad, como he razonado en un reciente Brief de la AEDTSS. En un plano estrictamente pol\u00edtico no creo sea conveniente cambiar el sistema de indemnizaci\u00f3n tasada y topada con liberaci\u00f3n de prueba del da\u00f1o de p\u00e9rdida de empleo por parte del trabajador en los despidos improcedentes; no se vislumbra, de hecho, un consenso de Gobierno ni una mayor\u00eda parlamentaria para caminar en esta direcci\u00f3n. Ser\u00eda conveniente sacar el debate de la reforma del despido de esta sobreactuada cuesti\u00f3n de las indemnizaciones adicionales en la improcedencia y poner el foco en otras cuestiones que pudieran mejorar la regulaci\u00f3n del despido. Este blog espec\u00edfico de reforma del despido, al que he sido amablemente invitado a participar, es una gran oportunidad para ello.<\/p>\n

Entre estas cuestiones, selecciono una muy concreta que creo interesante poner en el debate y en las propuestas: la reforma de los efectos del despido nulo<\/strong> en los supuestos legalmente previstos de nulidad extintiva (arts.51.1, 53.4 y 55.5 ET con remisi\u00f3n del art.108.2 LJS y arts.122.2 y 124.13 LJS).<\/p>\n

El vigente art.55.6 ET declara: el despido nulo tendr\u00e1 el efecto de la readmisi\u00f3n inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir. <\/em>La traslaci\u00f3n procesal de este efecto del despido nulo est\u00e1 presente en el art.113 LJS, que se manifiesta en los mismos t\u00e9rminos. Esta regulaci\u00f3n sustantiva y procesal, en un plano te\u00f3rico, es coherente con la desaparici\u00f3n del acto nulo y el restablecimiento del contrato de trabajo al momento inicial del despido, pero, en la pr\u00e1ctica, plantea problemas que deben ser solucionados.<\/p>\n

En numerosas ocasiones, el efecto de la readmisi\u00f3n inmediata del trabajador <\/em>de los despidos nulos no resulta satisfactorio, ni \u00fatil, para los trabajadores, que, una vez ganada la demanda, no desean volver a trabajar en la empresa que vulner\u00f3 sus derechos fundamentales o de conciliaci\u00f3n familiar (arts.53.4 y 55.5 ET). La readmisi\u00f3n autom\u00e1tica, tal como est\u00e1 dise\u00f1ada, obliga a ello cuando, en estas ocasiones, el trabajador no quiere volver a esa empresa para evitar situaciones desagradables o por la sencilla raz\u00f3n de que trabaja ya en otra empresa y quiere pasar esa p\u00e1gina de su trayectoria profesional. Desde el lado de la empresa, es tambi\u00e9n, a veces, dif\u00edcil volver a integrar, con normalidad, al trabajador con el precedente de una sentencia que ha constatado la vulneraci\u00f3n de sus derechos fundamentales o de conciliaci\u00f3n familiar.<\/p>\n

En los supuestos legalmente previstos m\u00e1s as\u00e9pticos, donde la nulidad extintiva deriva de un incumplimiento formal de las consultas de un despido colectivo (art.51.1 ET y arts.122.2 y 124.13 LJS) es donde pueden darse menos estas consecuencias, pero lo que puede suceder entonces es, tambi\u00e9n, que el trabajador haya conseguido otro empleo y no quiera por ello volver a su anterior empresa. Los tiempos de desenlace entre la demanda de despido nulo y sentencia pueden ser largos, por lo que este tipo de situaciones son muy habituales.<\/p>\n

Las normas vigentes procesales (arts. 282-284 LJS) parten del supuesto de exigencia por el trabajador despedido de la readmisi\u00f3n autom\u00e1tica, con consecuencias econ\u00f3micas negativas para la empresa en caso de negativa o irregularidad, pero obvian esta realidad de trabajadores que no desean volver a esa empresa. Ello conduce tras la sentencia a situaciones kafkianas donde, tras ser readmitido, el trabajador solicita inmediatamente la baja voluntaria sin ninguna indemnizaci\u00f3n. Tan s\u00f3lo se plantea una salida indemnizatoria, desde la ejecuci\u00f3n, a trav\u00e9s de auto judicial, en situaciones de acoso contra el trabajador del art.286.2 LJS o ante la imposibilidad legal o material de la readmisi\u00f3n por la empresa del art.286.1 LJS.<\/p>\n

Para evitar estas disfunciones el efecto del despido nulo deber\u00eda ser que el trabajador eligiera entre la readmisi\u00f3n o la indemnizaci\u00f3n<\/strong> del despido improcedente, quedando asegurado, en cualquier caso, el cobro de los salarios de tramitaci\u00f3n. El contrato de trabajo se restablece, pero deber\u00eda pertenecer a la decisi\u00f3n del trabajador la opci\u00f3n entre darle continuidad con la readmisi\u00f3n o sustituir la misma con la indemnizaci\u00f3n del despido improcedente. Ello entronca, precisamente, con el debate de las indemnizaciones adicionales, al que me he referido en un inicio. En supuestos de nulidad extintiva, como ya es asumido por el art.183.3 LJS y la jurisprudencia, cabe solicitar indemnizaciones por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales o de derechos de conciliaci\u00f3n familiar con una reparaci\u00f3n espec\u00edfica de un da\u00f1o que trasciende la p\u00e9rdida de empleo. Por tanto, si quedan acreditados estos da\u00f1os, los cuantificar\u00e1 el juez y, en caso de elecci\u00f3n por el trabajador de la indemnizaci\u00f3n del despido improcedente, se sumar\u00e1n estas cuant\u00edas adicionales. En los habituales supuestos donde el trabajador no quiera volver a la empresa, elegir\u00e1 la indemnizaci\u00f3n sustitutoria, m\u00e1s, en su caso, estas cuant\u00edas adicionales, quedando extinguida la relaci\u00f3n contractual laboral.<\/p>\n

El sistema que propongo en los despidos nulos es similar al de los representantes de los trabajadores ante la improcedencia del art. 56.4 ET que paso a transcribir y que puede servir de referencia:<\/p>\n

Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opci\u00f3n corresponder\u00e1 siempre a este. De no efectuar la opci\u00f3n, se entender\u00e1 que lo hace por la readmisi\u00f3n. Cuando la opci\u00f3n, expresa o presunta, sea en favor de la readmisi\u00f3n, esta ser\u00e1 obligada. Tanto si opta por la indemnizaci\u00f3n como si lo hace por la readmisi\u00f3n, tendr\u00e1 derecho a los salarios de tramitaci\u00f3n a los que se refiere el apartado 2.<\/em><\/p>\n

Se tratar\u00eda de llevar este mismo esquema a los efectos de los despidos nulos, con elecci\u00f3n del trabajador entre readmisi\u00f3n o indemnizaci\u00f3n, en los t\u00e9rminos aqu\u00ed propuestos, lo que exigir\u00eda una reforma de los arts.55.6 ET y 113 LJS.<\/p>\n

Otra opci\u00f3n t\u00e9cnica, alternativa, ser\u00eda incorporar esta elecci\u00f3n del trabajador entre readmisi\u00f3n o indemnizaci\u00f3n, en los t\u00e9rminos aqu\u00ed propuestos, en la ejecuci\u00f3n de la sentencia del despido nulo, con auto judicial a instancia del trabajador, reformando el art. 286 LJS con esta regla general en un nuevo apartado 3.<\/p>\n

Sea desde el Derecho sustantivo, sea desde el Derecho procesal, creo, por todo lo brevemente expuesto, que ser\u00eda muy \u00fatil esta reforma de los efectos del despido nulo<\/strong> que, adem\u00e1s, reconducir\u00eda la cuesti\u00f3n de las indemnizaciones adicionales a la nulidad con la reparaci\u00f3n de la p\u00e9rdida de empleo (tasada y topada como en la improcedencia) y de los da\u00f1os acreditados causados por el motivo del despido nulo.<\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

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\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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