{"id":8196,"date":"2024-01-01T08:00:52","date_gmt":"2024-01-01T07:00:52","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=8196"},"modified":"2024-12-31T10:21:17","modified_gmt":"2024-12-31T09:21:17","slug":"normativa-laboral-y-de-seguridad-social-para-preparar-el-ano-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2024\/01\/01\/normativa-laboral-y-de-seguridad-social-para-preparar-el-ano-2025\/","title":{"rendered":"Normativa laboral y de seguridad social para preparar el a\u00f1o 2025"},"content":{"rendered":"

La producci\u00f3n del Derecho del Trabajo a finales del a\u00f1o 2024 puede calificarse de atormentada, en la medida en que se mantiene un ritmo fuerte de elaboraci\u00f3n de normas, pero a diferencia de legislaturas anteriores en \u00e9sta se tiene la sensaci\u00f3n de cierto descontrol en esta acci\u00f3n normativa. Se aprueban normas, algunas de ellas importantes, pero se ha perdido rigor, calidad t\u00e9cnica y coordinaci\u00f3n en sus articulados. Se dejan pasar plazos de transposici\u00f3n de normas unioneuropeas. Se anuncian desarrollos reglamentarios que no se producen. A lo anterior se unen cambios normativos impuestos por v\u00eda judicial, que contradicen lo se\u00f1alado en normas vigentes, aplicables y exigibles. No es el mejor momento para la seguridad jur\u00eddica de los departamentos de recursos humanos de las empresas, que se mueven en un entorno imprevisible e incierto. A este proceso se une un factor de complejidad adicional, que se ha convertido en recurrente en los \u00faltimos a\u00f1os: la dificultad para aprobar la ley de Presupuestos Generales del Estado, que para el a\u00f1o 2025 parece a estas alturas que no va a producirse.<\/p>\n

El final de a\u00f1o conlleva la necesidad de preparar el Derecho del Trabajo para un nuevo a\u00f1o, ya que \u00e9ste contiene mandatos, fundamentalmente de car\u00e1cter t\u00e9cnico, que tienen una duraci\u00f3n limitada en el tiempo y que requieren en muchas ocasiones ser revisados cuanto termina el a\u00f1o. Esto es especialmente cierto en los \u00e1mbitos de la Seguridad Social y de las pol\u00edticas de empleo. Las dificultades para aprobar las leyes de Presupuestos Generales del Estado, cada vez m\u00e1s comunes, obligan a los Gobiernos a aprobar unas normas de urgencia para recoger algunas disposiciones cuyo lugar natural ser\u00e1 en el articulado de \u00e9stas. Esto es, que para evitar vac\u00edos regulatorios consecuencia de la p\u00e9rdida de vigencia de una ley de presupuestos sin haberse aprobado la siguiente se acude a la legislaci\u00f3n de urgencia para asegurar la disponibilidad de reglas aplicables en materias de la mayor relevancia, como veremos.<\/p>\n

Con este objetivo el Consejo de Ministros aprob\u00f3 en su \u00faltima reuni\u00f3n el Real Decreto-ley 9\/2024, de 23 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes en materia econ\u00f3mica, tributaria, de transporte, y de Seguridad Social, y se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social. Se ha publicado en el BOE de 24 de diciembre.<\/p>\n

De manera complementaria a las medidas contenidas en este RDL \u00e9ste dispone que el contenido de los t\u00edtulos IV y VIII y las disposiciones adicionales concordantes de la Ley\u00a031\/2022, de\u00a023 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o\u00a02023, as\u00ed como sus disposiciones de desarrollo mantendr\u00e1n su vigencia en\u00a02025, debiendo entenderse que las referencias realizadas por dichas normas al a\u00f1o\u00a02023, aplican al 2025. El T\u00edtulo IV de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2023 se dedicaba a las pensiones p\u00fablicas, mientras que el VIII se ocupaba de la normativa relativa a las bases y tipos de cotizaci\u00f3n de los distintos reg\u00edmenes de la Seguridad Social. Esta vigencia operar\u00e1 con las modificaciones y excepciones previstas en el t\u00edtulo IV de este real decreto-ley, que se suman a las ya producidas el a\u00f1o pasado por obra del RDL 8\/2023, una norma similar en su funci\u00f3n y contenidos a la que ahora analizamos. Con esto el Gobierno pretende garantizar la seguridad jur\u00eddica en la aplicaci\u00f3n de las disposiciones sobre las pensiones y las cotizaciones sociales en\u00a02025 en la situaci\u00f3n actualmente existente de pr\u00f3rroga presupuestaria.<\/p>\n

Mar\u00eda Eugenia Guzm\u00e1n y Julio Calvo, socios de laboral de PwC Tax & Legal; y Miguel Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero, colaborador de este blog, han publicado un comentario de esta norma, que puede ser consultado en el siguiente enlace<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La producci\u00f3n del Derecho del Trabajo a finales del a\u00f1o 2024 puede calificarse de atormentada, en la medida en que se mantiene un ritmo fuerte de elaboraci\u00f3n de normas, pero a diferencia de legislaturas anteriores en \u00e9sta se tiene la sensaci\u00f3n de cierto descontrol en esta acci\u00f3n normativa. Se aprueban normas, algunas de ellas importantes,…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7768,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[362,204,256,175,310,21,10,315,143],"tags":[],"class_list":["post-8196","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-despido","category-empleo","category-eugenia-guzman","category-iuslablog","category-julio-calvo-eguizabal","category-miguel-c-rodriguez-pinero-royo","category-novedades-legislativas","category-salario-minimo-interprofesional","category-seguridad-social"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/descarga-1.png?fit=376%2C85&ssl=1","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-28c","jetpack-related-posts":[{"id":8208,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2025\/01\/06\/normativa-laboral-y-de-seguridad-social-para-preparar-el-ano-2025-2\/","url_meta":{"origin":8196,"position":0},"title":"Normativa laboral y de seguridad social para preparar el a\u00f1o 2025","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"6 enero, 2025","format":false,"excerpt":"La producci\u00f3n del Derecho del Trabajo a finales del a\u00f1o 2024 puede calificarse de atormentada, en la medida en que se mantiene un ritmo fuerte de elaboraci\u00f3n de normas, pero a diferencia de legislaturas anteriores en \u00e9sta se tiene la sensaci\u00f3n de cierto descontrol en esta acci\u00f3n normativa. Se aprueban\u2026","rel":"","context":"En \u00abEugenia Guzm\u00e1n\u00bb","block_context":{"text":"Eugenia Guzm\u00e1n","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/eugenia-guzman\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/download.png?resize=350%2C200","width":350,"height":200},"classes":[]},{"id":5325,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2023\/04\/04\/actualizacion-de-las-normas-de-cotizacion-para-2023\/","url_meta":{"origin":8196,"position":1},"title":"Actualizaci\u00f3n de las normas de cotizaci\u00f3n para 2023","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"4 abril, 2023","format":false,"excerpt":"Todos los a\u00f1os se aprueba un conjunto de normas de distinto contenido y de rango para hacer posible la actualizaci\u00f3n de las relaciones que la Seguridad Social establece con empresas y trabajadores. El mecanismo vigente obliga a ello, por lo que normas como la que ahora se comenta forman parte\u2026","rel":"","context":"En \u00abEugenia Guzm\u00e1n\u00bb","block_context":{"text":"Eugenia Guzm\u00e1n","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/eugenia-guzman\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pwc.jpg?resize=350%2C200","width":350,"height":200},"classes":[]},{"id":8406,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2025\/02\/03\/medidas-en-materia-de-seguridad-social-y-empleo-tras-la-publicacion-del-rdl-1-2025-de-28-de-enero\/","url_meta":{"origin":8196,"position":2},"title":"Medidas en materia de Seguridad Social y empleo tras la publicaci\u00f3n del RDL 1\/2025, de 28 de enero","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"3 febrero, 2025","format":false,"excerpt":"Ser laboralista en Espa\u00f1a es un sin vivir. No ya porque el Derecho del Trabajo se haya convertido en algo monstruoso, enorme, llego de lagunas y problemas interpretativos, cambiante hasta el extremo. A esto estamos, a estas alturas, acostumbrados. Lo que est\u00e1 ocurriendo, y es algo que nos tiene desconcertados,\u2026","rel":"","context":"En \u00abEugenia Guzm\u00e1n\u00bb","block_context":{"text":"Eugenia Guzm\u00e1n","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/eugenia-guzman\/"},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":6562,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2024\/04\/29\/el-plan-anual-normativo-2024-una-guia-para-las-proximas-reformas-laborales-y-de-seguridad-social\/","url_meta":{"origin":8196,"position":3},"title":"El Plan Anual Normativo 2024: una gu\u00eda para las pr\u00f3ximas reformas laborales y de Seguridad Social","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"29 abril, 2024","format":false,"excerpt":"De conformidad con lo previsto en el art\u00edculo 25 de la Ley 50\/1997, de 27 de noviembre, del Gobierno, ha sido aprobado recientemente (el 26 de marzo de este a\u00f1o) el Plan Anual Normativo de la Administraci\u00f3n General del Estado para 2024. En este documento, el Gobierno presenta las iniciativas\u2026","rel":"","context":"En \u00abcontratos formativos\u00bb","block_context":{"text":"contratos formativos","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/contratos-formativos\/"},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":5590,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2023\/12\/29\/ultimas-reformas-laborales-del-ano\/","url_meta":{"origin":8196,"position":4},"title":"\u00daltimas reformas laborales del a\u00f1o","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"29 diciembre, 2023","format":false,"excerpt":"El Bolet\u00edn Oficial del Estado del d\u00eda 28 de diciembre de este a\u00f1o ha publicado una norma que mantiene vivo el ritmo de cambios en la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola, preparando el inicio de un nuevo a\u00f1o que promete venir lleno de reformas. Se trata del Real Decreto-ley 8\/2023, de 27\u2026","rel":"","context":"En \u00abEugenia Guzm\u00e1n\u00bb","block_context":{"text":"Eugenia Guzm\u00e1n","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/eugenia-guzman\/"},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":2110,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2020\/04\/02\/presentacion-de-los-comentarios-a-las-medidas-sociolaborales-ligadas-a-la-crisis-sanitaria\/","url_meta":{"origin":8196,"position":5},"title":"Presentaci\u00f3n de los comentarios a las medidas sociolaborales ligadas a la crisis sanitaria","author":"Fco. Javier Calvo Gallego","date":"2 abril, 2020","format":false,"excerpt":"Aunque el confinamiento domiciliario pueda hacernos creer que han pasado ya varios meses desde la la entrada en vigor del estado de alarma -Real Decreto 463\/2020 de 14 de marzo, posteriormente prorrogado por el Real Decreto 476\/2020-, lo cierto es que apenas han transcurrido algunas semanas. No obstante, durante este\u2026","rel":"","context":"En \u00abCOVID-19\u00bb","block_context":{"text":"COVID-19","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/iuslablog\/covid-19\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/quarantine-4925798_1920.png?fit=1200%2C600&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/quarantine-4925798_1920.png?fit=1200%2C600&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/quarantine-4925798_1920.png?fit=1200%2C600&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/quarantine-4925798_1920.png?fit=1200%2C600&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/quarantine-4925798_1920.png?fit=1200%2C600&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]}],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8196","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8196"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8196\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8197,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8196\/revisions\/8197"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7768"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8196"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8196"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8196"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}