{"id":8182,"date":"2024-12-27T11:32:53","date_gmt":"2024-12-27T10:32:53","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=8182"},"modified":"2024-12-27T11:32:53","modified_gmt":"2024-12-27T10:32:53","slug":"un-nuevo-aviso-desde-europa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2024\/12\/27\/un-nuevo-aviso-desde-europa\/","title":{"rendered":"Un nuevo aviso desde Europa"},"content":{"rendered":"

Hace justo un mes el Comit\u00e9 de Ministros del Consejo de Europa requiri\u00f3 a Espa\u00f1a (Complaint No. 207\/2022. <\/strong>Adopted by the Committee of Ministers on 27 November 2024 at the 1513h<\/sup>\u00a0meeting of the Ministers’ Deputies), <\/em>la adopci\u00f3n de alguna actuaci\u00f3n sobre el cumplimiento de la Resoluci\u00f3n del Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales de julio de este a\u00f1o que, como saben, determina la necesidad de adaptar nuestra legislaci\u00f3n al contenido del art\u00edculo 24 b) de la Carta Social Europea revisada.<\/p>\n

Y ello porque en el Plan Anual Normativo de 2024 aprobado en nuestro pa\u00eds se indica, en su p\u00e1gina 64, como reforma a llevar a cabo en el presente a\u00f1o por el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, la modificaci\u00f3n del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\/2015 de 23 de octubre, en particular en materia de despido. Reforma que tendr\u00e1 por objetivo \u201cestablecer garant\u00edas para las personas trabajadoras frente al despido, <\/u>dando cumplimiento a la Carta Social Europea, reforzando la causalidad<\/u> en los supuestos de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y eliminando el despido autom\u00e1tico de las personas con discapacidad sobrevenida<\/u>\u201d.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

En concreto en el marco del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social se ha previsto para este a\u00f1o que est\u00e1 a punto de acabar, la aprobaci\u00f3n de 8 Leyes y 10 Reales Decretos, y a pesar de la opini\u00f3n de algunos acad\u00e9micos en el sentido de que lo que debe hacer el Gobierno es \u201cproceder a la revisi\u00f3n y a la modificaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n pertinente, tal como ha se\u00f1alado el Estado que establece en el Plan Anual Normativo de 2024, para garantizar que las indemnizaciones concedidas en casos de despido improcedente, y cualquier baremo utilizado para calcularlas, tengan en cuenta el perjuicio real sufrido por las v\u00edctimas y las circunstancias individuales de su situaci\u00f3n; e indicar las medidas adoptadas para cumplir esta Recomendaci\u00f3n en el pr\u00f3ximo informe sobre el seguimiento de la decisi\u00f3n sobre el fondo adoptada por el CEDS<\/em>\u201d, lo cierto y verdad que eso no es lo que dice exactamente el Plan Anual Normativo como hemos indicado en el p\u00e1rrafo anterior, el cual se refiere al establecimiento de garant\u00edas, pero no se indican de qu\u00e9 tipo y en qu\u00e9 sentido, y se refiere a la causalidad del despido, adem\u00e1s de la protecci\u00f3n a las personas con discapacidad sobrevenida.<\/p>\n

 <\/p>\n

Lo que s\u00ed hace el Plan Anual Normativo es reflejar la necesidad de ajustar el ordenamiento interno al Derecho de la Uni\u00f3n Europea. Esta exigencia se refiere, seg\u00fan se indica en el propio plan, por una parte, a la transposici\u00f3n de las Directivas cuyo plazo de incorporaci\u00f3n venza durante el \u00e1mbito temporal al que se refiere el Plan, y, por otra parte, a aquellos casos en que es necesario ajustar el ordenamiento interno a la normativa comunitaria, en aspectos que van m\u00e1s all\u00e1 de la mera transposici\u00f3n en plazo. En este sentido, se prev\u00e9 que un total de 62 iniciativas normativas incorporen a nuestro ordenamiento jur\u00eddico interno Derecho de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n

 <\/p>\n

Si esto es lo que dice el Plan Anual Normativo \u00bfpor qu\u00e9 este \u00faltimo toque de atenci\u00f3n del Comit\u00e9 de Ministros del Consejo de Europa?. Pues la respuesta puede ser porque esa propuesta de nuestro Gobierno reflejada en dicho plan anual le resulta insuficiente al Comit\u00e9 de Ministros que nos insiste en:<\/p>\n

\u00a0\u201cproseguir los esfuerzos para garantizar que el importe de los da\u00f1os materiales y no pecuniarios concedidos a las v\u00edctimas de despidos ilegales sin causa v\u00e1lida sea disuasorio y disuasorio para el empleador, a fin de garantizar la protecci\u00f3n de los trabajadores contra tales despidos ilegales;<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

– proceder a la revisi\u00f3n y modificaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n pertinente seg\u00fan lo dispuesto en el Plan Anual de Pol\u00edticas 2024 con el fin de garantizar que las indemnizaciones concedidas en los casos de despido improcedente, y cualquier baremo utilizado para calcularlas, tengan en cuenta el da\u00f1o real sufrido por las v\u00edctimas y las circunstancias individuales de su caso;<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

– indicar las medidas adoptadas para cumplir la presente Recomendaci\u00f3n en el pr\u00f3ximo informe sobre el seguimiento de la presente Decisi\u00f3n\u201d. <\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

Y todo esto en un momento en el cual, escasamente un mes m\u00e1s tarde, nuestro Tribunal Supremo se pronuncia de forma distinta a lo que nos reclaman desde Europa. Parece que tendremos que seguir debatiendo sobre estas cuestiones, alguna ha sido aclarada por nuestro Alto Tribunal pero existen otras aristas que precisan alguna manifestaci\u00f3n ya sea legal, ya sea judicial o incluso fruto del di\u00e1logo social .<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hace justo un mes el Comit\u00e9 de Ministros del Consejo de Europa requiri\u00f3 a Espa\u00f1a (Complaint No. 207\/2022. 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