{"id":8158,"date":"2024-12-23T18:41:46","date_gmt":"2024-12-23T17:41:46","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=8158"},"modified":"2024-12-23T18:42:25","modified_gmt":"2024-12-23T17:42:25","slug":"como-hemos-llegado-hasta-aqui-en-el-debate-sobre-la-reforma-del-despido-improcedente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2024\/12\/23\/como-hemos-llegado-hasta-aqui-en-el-debate-sobre-la-reforma-del-despido-improcedente\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo hemos llegado hasta aqu\u00ed en el Debate sobre la Reforma del Despido Improcedente?"},"content":{"rendered":"

Para entender el estado del arte, debemos hacer un poco de historia sobre la evoluci\u00f3n de la regulaci\u00f3n del despido. En las dos \u00faltimas d\u00e9cadas se han producido reformas laborales que bien directa o indirectamente han afectado a la instituci\u00f3n del despido, reformas llevadas a cabo por Gobiernos de diferente color pol\u00edtico y, por tanto, con diferente perspectiva del objetivo a conseguir.<\/span><\/p>\n

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Como hitos importantes debemos destacar que en la reforma de 1994 se estableci\u00f3 que el defecto de forma ya no conllevar\u00eda la nulidad del despido sino su improcedencia; en la reforma de 1997 se rebajaron los 45 d\u00edas a 33 d\u00edas para los contratos de fomento de la contrataci\u00f3n indefinida en perjuicio de la figura establecida en el Estatuto de los Trabajadores<\/a> de 1980 de 45 d\u00edas de indemnizaci\u00f3n por a\u00f1o trabajado; en la reforma de 2002 se permiti\u00f3 el despido expr\u00e9s, se posibilitaba que el empresario paralizara el devengo de salarios de tramitaci\u00f3n si reconoc\u00eda la improcedencia del despido y consignaba el importe de la indemnizaci\u00f3n en el juzgado de lo social en el plazo de 48 horas.<\/p>\n

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As\u00ed llegamos a la reforma del a\u00f1o 2010 cuyos tres ejes fundamentales fueron: insistir en la indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con el tope de las 24 mensualidades en los casos de despido improcedente en el contrato para el fomento de la contrataci\u00f3n indefinida; reconocimiento de las situaciones de crisis de las empresas, o empresas con p\u00e9rdidas, como causa objetiva de despido procedente<\/a>; y posibilidad de que empresarios y trabajadores pacten una no vinculaci\u00f3n al convenio laboral<\/a> vigente en determinados supuestos cr\u00edticos para la empresa, con el objetivo de reducir costes.<\/p>\n

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En el a\u00f1o 2012 se aprob\u00f3 otra gran reforma laboral que extendi\u00f3 esa forma de c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n a todos los despidos improcedentes. De esta reforma, entre otros aspectos, destacan la flexibilidad y amplitud con que se definieron las causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n, y la fijaci\u00f3n de un doble tramo de c\u00e1lculo de las indemnizaciones, 33 d\u00edas para los contratos suscritos a partir de la entrada en vigor de la presente reforma laboral y para aquellos contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor de la reforma laboral, ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n una indemnizaci\u00f3n calculada \u00aba raz\u00f3n de 45 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio por el tiempo de prestaci\u00f3n de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a raz\u00f3n de 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio por el tiempo de prestaci\u00f3n de servicios posterior\u00bb. <\/em><\/p>\n

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El importe indemnizatorio resultante no podr\u00eda ser, en ning\u00fan caso, superior a 720 d\u00edas de salario, salvo que del c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por el per\u00edodo anterior a la entrada en vigor de la reforma resultase un n\u00famero de d\u00edas superior, en cuyo caso se aplicar\u00e1 \u00e9ste como importe indemnizatorio m\u00e1ximo, sin que dicho importe pudiera ser, en ning\u00fan caso, superior a 42 mensualidades.<\/p>\n

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En todo este peregrinar hemos pasado por gobiernos de diferente color pol\u00edtico, y desde una regulaci\u00f3n legal que consideraba que si no hab\u00eda justa causa la sanci\u00f3n deb\u00eda ser la readmisi\u00f3n del trabajador, o por la posibilidad de que \u00e9sta se sustituyera por una indemnizaci\u00f3n que fijaba el juez con unos topes legales pero que eran m\u00e1s generosos que los actuales, a una situaci\u00f3n en la que decide la empresa y con un importe tasado legalmente que adem\u00e1s se ha ido reduciendo, bien por el n\u00famero de d\u00edas que se indemnizan, bien por el tope mensual, bien por la eliminaci\u00f3n de los salarios de tramitaci\u00f3n si se opta por la indemnizaci\u00f3n y no por la readmisi\u00f3n. Adem\u00e1s, este peregrinar ha supuesto, por una parte, una mayor judicializaci\u00f3n del control de esta instituci\u00f3n como hemos podido comprobar en los \u00faltimos a\u00f1os y, por otra, que ese quantum <\/em>legal sea el que hoy d\u00eda constituye el objeto central del debate, quantum<\/em> sobre el que habr\u00e1 mucho que opinar a partir de la Sentencia del Tribunal Supremo de 19 de diciembre 2024.<\/p>\n

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De esta forma hemos llegado al \u201cgran debate actual\u201d, debate al que han contribuido, especialmente a avivar sus expectativas, algunas resoluciones judiciales de nuestros tribunales y la reclamaci\u00f3n colectiva presentada por UGT y CC.OO al Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales sobre la que se ha puesto un gran optimismo<\/u>, ya que este Comit\u00e9 ha exhortado a Espa\u00f1a, este pasado mes de julio, en el sentido de considerar que una indemnizaci\u00f3n tasada y la posible falta de proporcionalidad en la reparaci\u00f3n al trabajador son contrarias al art\u00edculo 24 CSEr.<\/p>\n

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Con este concreto antecedente pod\u00edan ocurrir tres cosas, al menos tres, primero una reforma legal inminente del art. 56 TRET que recogiera la necesidad de una indemnizaci\u00f3n adicional a la legalmente prevista por considerar que se est\u00e1 vulnerando el derecho supranacional, segundo, que se consiguiera una reforma del precepto legal por la v\u00eda del di\u00e1logo social, y tercero, que el Tribunal Supremo en casaci\u00f3n nos dijera c\u00f3mo proceder al respecto. Parece que esta es la \u00fanica soluci\u00f3n por el momento, las dos primeras a pesar de algunas manifestaciones vertidas desde el Ministerio de Trabajo parecen un poco lejos de la realidad, aunque veremos c\u00f3mo se inicia el a\u00f1o 2025 una vez concluida, si llega, la reducci\u00f3n de la jornada en Espa\u00f1a.<\/p>\n

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Para entender el estado del arte, debemos hacer un poco de historia sobre la evoluci\u00f3n de la regulaci\u00f3n del despido. En las dos \u00faltimas d\u00e9cadas se han producido reformas laborales que bien directa o indirectamente han afectado a la instituci\u00f3n del despido, reformas llevadas a cabo por Gobiernos de diferente color pol\u00edtico y, por tanto,…<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":8161,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[362,71,227,10,228],"tags":[187,148,29,168,149],"class_list":["post-8158","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-despido","category-emilia-castellano-burguillo","category-estatuto-de-los-trabajadores","category-novedades-legislativas","category-reforma-laboral","tag-articulo","tag-derecho-del-trabajo","tag-empleo","tag-negociacion-colectiva","tag-novedades"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Dinero.jpg?fit=600%2C400&ssl=1","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-27A","jetpack-related-posts":[{"id":6320,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2024\/04\/06\/la-carta-social-europea-y-la-proxima-reforma-del-despido\/","url_meta":{"origin":8158,"position":0},"title":"La Carta Social Europea y la pr\u00f3xima reforma del despido","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"6 abril, 2024","format":false,"excerpt":"El debate sobre la reforma del despido en Espa\u00f1a est\u00e1 experimentando en estos d\u00edas una notable intensificaci\u00f3n, como consecuencia de un pronunciamiento del Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales que ataca directamente el modelo regulatorio espa\u00f1ol. 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