{"id":8121,"date":"2024-12-18T10:44:56","date_gmt":"2024-12-18T09:44:56","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=8121"},"modified":"2025-04-07T17:13:20","modified_gmt":"2025-04-07T15:13:20","slug":"presentacion-del-blog-la-reforma-del-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2024\/12\/18\/presentacion-del-blog-la-reforma-del-despido\/","title":{"rendered":"PRESENTACI\u00d3N DEL BLOG LA REFORMA DEL DESPIDO"},"content":{"rendered":"<p>El objetivo de este Blog es que podamos compartir ideas y reflexiones sobre la figura del \u201cDespido\u201d. Sin lugar a dudas, estamos ante una de las cuestiones m\u00e1s controvertidas en el \u00e1mbito de las Relaciones Laborales de cualquier ordenamiento jur\u00eddico de cualquier pa\u00eds. Es com\u00fan ver, cada cierto tiempo, en los medios de comunicaci\u00f3n de prensa escrita y digital la apertura del debate sobre el sistema de despidos que tenemos en Espa\u00f1a, las razones fundamentales son varias y variadas, nadie quiere perder su empleo; se necesita trabajar para el desarrollo ordinario de la vida de las personas, familias, responsabilidades; no hay una oferta de trabajo en el mercado laboral que permita encontrar r\u00e1pidamente otro empleo; los empleos que se ofrecen son precarios y de poca estabilidad, etc. Por \u00e9stas y otras razones queremos \u201caferrarnos\u201d a las relaciones laborales que tenemos con las organizaciones empresariales porque a pesar de ser precarias, en muchos casos son a las que podemos llegar a aspirar.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Aunque el debate actual parece inicialmente centrado en la indemnizaci\u00f3n por despido, estamos igualmente asistiendo a otras cuestiones como la necesidad de audiencia previa al trabajador antes de llevar a cabo un despido disciplinario, lo que l\u00f3gicamente supone modificaciones en cuanto al \u201cprocedimiento\u201d de despido. Estamos esperando en estos d\u00edas el pronunciamiento de nuestro Tribunal Supremo sobre varias cuestiones planteadas, juicio de convencionalidad, procedencia de una indemnizaci\u00f3n adicional, aspectos a tener en cuenta en el c\u00e1lculo de esta indemnizaci\u00f3n adicional, etc. Y en todo esto no podemos olvidar el d\u00eda a d\u00eda de la gesti\u00f3n de los recursos humanos de una organizaci\u00f3n que obliga a tomar decisiones o plantear situaciones para las que no siempre hay una respuesta legal, negociada o de los propios Tribunales de Justicia.<\/p>\n<p><strong><em>Sobre \u00e9stas y otras cuestiones queremos abrir este espacio de opini\u00f3n en el marco del Proyecto de Investigaci\u00f3n del Trabexit \u201cLa huida del mercado de trabajo y la legislaci\u00f3n social en Espa\u00f1a\u201d, PID2022-141201OB-I00.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-26Z\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">PRESENTACI\u00d3N<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>ENTRADAS DEL PROYECTO \u00abREFORMA DEL DESPIDO\u00bb:\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-272\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Nuestro Tribunal Supremo da un fuerte giro de tim\u00f3n al considerar directamente aplicable el Convenio 158 de la OIT: consecuencias<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-27A\">\u00bfC\u00f3mo hemos llegado hasta aqu\u00ed en el Debate sobre la Reforma del Despido Improcedente?<\/a><\/li>\n<li>\n<p class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-27G\">El Supremo sienta doctrina sobre la indemnizaci\u00f3n adicional por despido<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-27Y\">Un nuevo aviso desde Europa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-28x\">Reformar los efectos del despido nulo: elecci\u00f3n del trabajador entre readmisi\u00f3n o indemnizaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-28D\">Subsanado el error del despido por adaptaci\u00f3n de jornada<\/a><\/li>\n<li>\n<p class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-29Z\">Extensa explicaci\u00f3n de la STS de 19 de diciembre, interpretaci\u00f3n alternativa del Convenio 158 OIT<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-2bw\">\u00bfPor qu\u00e9 la decisi\u00f3n del Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales sobre los despidos es inc\u00f3moda?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-2d0\">\u00bfY qu\u00e9 ocurre con las indemnizaciones por despido en el empleo p\u00fablico temporal? \u00bfForman parte del debate actual?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-2f8\">La simultaneidad de la puesta a disposici\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n por despido objetivo: una cuesti\u00f3n a repensar<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-2gF\">Qu\u00e9 opina la judicatura en el debate sobre la reforma del despido<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-2gQ\">Algunos supuestos conflictivos en torno al tr\u00e1mite de audiencia previo al despido disciplinario, tras la Sentencia del TS 1.250\/2024 (18\/11\/2024) en Unificaci\u00f3n de Doctrina \u00bfEn que supuesto cabr\u00eda razonablemente no cumplir el tr\u00e1mite?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-2iD\">\u00bfEn qu\u00e9 podr\u00eda consistir la indemnizaci\u00f3n adicional por despido improcedente?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-2jD\">El Consejo de Europa aumenta la presi\u00f3n sobre Espa\u00f1a respecto del despido<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>ENTRADAS PREVIAS DE IUSLABLOG SOBRE LA REFORMA DEL DESPIDO\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-233\">El Supremo y la obligaci\u00f3n de audiencia previa en el despido disciplinario: m\u00e1s de lo que parece<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-1ZS\">La situaci\u00f3n de los indefinidos no fijos en las administraciones p\u00fablicas tras la reciente doctrina del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-1X0\">El despido en situaci\u00f3n de incapacidad temporal \u00bfIndicio suficiente de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de enfermedad?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-1VW\">La reformulaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente a la luz de la Carta Social Europea<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\u00a0<a href=\"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-1Kx\">Comienza la reforma del despido, y no va por donde se esperaba\u00a0<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\u00a0<a href=\"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-1EQ\">La indemnizaci\u00f3n adicional por despido: instrucciones de uso<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-1DW\">La Carta Social Europea y la pr\u00f3xima reforma del despido<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\u00a0<a href=\"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-1pP\">El RDL 5\/2023: Reformas en el despido y en el proceso de trabajo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-1pJ\">La nueva obligaci\u00f3n de preaviso en los despidos colectivos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-1ny\">Hacia un nuevo modelo de despido<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-1n3\">\u00bfEl regreso de los ERES?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-1gU\">\u00bfPara cu\u00e1ndo una reforma del art. 51 ET?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El objetivo de este Blog es que podamos compartir ideas y reflexiones sobre la figura del \u201cDespido\u201d. Sin lugar a dudas, estamos ante una de las cuestiones m\u00e1s controvertidas en el \u00e1mbito de las Relaciones Laborales de cualquier ordenamiento jur\u00eddico de cualquier pa\u00eds. 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