{"id":8070,"date":"2024-12-13T20:54:40","date_gmt":"2024-12-13T19:54:40","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=8070"},"modified":"2024-12-13T20:55:06","modified_gmt":"2024-12-13T19:55:06","slug":"nuevos-permisos-para-los-trabajadores-respuestas-a-la-catastrofe-climatica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2024\/12\/13\/nuevos-permisos-para-los-trabajadores-respuestas-a-la-catastrofe-climatica\/","title":{"rendered":"Nuevos permisos para los trabajadores: respuestas a la cat\u00e1strofe clim\u00e1tica"},"content":{"rendered":"

En Espa\u00f1a tenemos, desgraciadamente, experiencia en cat\u00e1strofes. En pocos a\u00f1os hemos tenido que dar repuesta a una pandemia mundial, a una erupci\u00f3n volc\u00e1nica y a varias tormentas y DANAS sin precedentes. La de Valencia ha sido la mayor, pero no la \u00fanica. El Derecho, y el del Trabajo en particular, ha ido respondiendo a las dos grandes necesidades que estas situaciones hacen surgir: gestionar los efectos sobre las personas, evitando en la medida de lo posible que las cat\u00e1strofes naturales se conviertan en cat\u00e1strofes personales y familiares; y facilitar la recuperaci\u00f3n. Para ello hemos dise\u00f1ado, con mucha rapidez y eficacia, un conjunto de soluciones que todos conocemos: ERTES-COVID, Plan Mecuida, teletrabajo, prohibiciones de despedir, prestaciones p\u00fablicas\u2026<\/p>\n

Muchas de \u00e9stas, la mayor\u00eda, se dise\u00f1aron con un \u00e1mbito temporal limitado, para la emergencia y durante la emergencia. Por ello ya no est\u00e1n disponibles. Sin embargo, tambi\u00e9n ha habido tiempo para reflexionar sobre la necesidad de proporcionarnos de manera permanente de mecanismos que puedan servirnos para dar respuesta inmediata a este tipo de situaciones. Los interlocutores sociales contemplaron esta posibilidad, y la reforma laboral del 2021, liderada por \u00e9stos, supuso la introducci\u00f3n en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, con vocaci\u00f3n de permanencia, de nuevas reglas sobre los ERTES por fuerza mayor y de un novedoso Mecanismo RED. As\u00ed, ahora se dispone de herramientas permanentes que activar llegado el caso.<\/p>\n

Algo parecido est\u00e1 ocurriendo con las medidas laborales surgidas como consecuencia de la DANA de Valencia. Las primeras respuestas a esta cat\u00e1strofe, desde el punto de vista laboral que nos ocupa, fueron el Real Decreto-ley 6\/2024, de 5 de noviembre, por el que\u00a0se adoptan medidas urgentes<\/a>\u00a0de respuesta ante los da\u00f1os causados por la Depresi\u00f3n Aislada en Niveles Altos (DANA) en diferentes municipios entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024; y el Real Decreto-ley 7\/2024, de 11 de noviembre, por el que se adoptan medidas urgentes para el impulso del Plan de respuesta inmediata, reconstrucci\u00f3n y relanzamiento frente a los da\u00f1os causados por la Depresi\u00f3n Aislada en Niveles Altos (DANA) en diferentes municipios entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024 (INDICAR PERISCOPIO). Su denominaci\u00f3n deja a las claras su objetivo. Se trata de normas con un objeto personal, material y tambi\u00e9n temporal limitado, sin pretender que tuvieran continuidad m\u00e1s all\u00e1 de la gesti\u00f3n y de la recuperaci\u00f3n completa de esta crisis.<\/p>\n

Como ocurri\u00f3 con la crisis sanitaria, este acontecimiento ha llamado la atenci\u00f3n sobre la necesidad de disponer de algunas de estas herramientas de forma permanente, y por lo tanto inmediata, para que puedan ser utilizadas en cuanto sea menester.<\/p>\n

Esta funci\u00f3n la ha cumplido el recientemente aprobado Real Decreto-ley 8\/2024, de 28 de noviembre, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el marco del Plan de respuesta inmediata, reconstrucci\u00f3n y relanzamiento frente a los da\u00f1os causados por la Depresi\u00f3n Aislada en Niveles Altos (DANA) en diferentes municipios entre el\u00a028 de octubre y el 4 de noviembre de 2024<\/a>. A pesar de que su denominaci\u00f3n es similar a la de las dos anteriores (salvo la referencia a que sus medidas son \u201ccomplementarias\u201d), en realidad su funci\u00f3n es muy diferente a la de las dos normas que la precedieron, pues ahora se trata de dotarnos de respuestas permanentes y de disposici\u00f3n inmediata, no tanto para esta crisis sino para las que pudieran venir en el futuro.<\/p>\n

Mar\u00eda Eugenia Guzm\u00e1n y Julio Calvo, socios de laboral de PwC Tax & Legal; y Miguel Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero, colaborador de este blog, han publicado un primer comentario de urgencia de esta norma, que puede ser consultado en el siguiente enlace<\/a>.<\/p>\n

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