{"id":7877,"date":"2024-11-21T08:00:40","date_gmt":"2024-11-21T07:00:40","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=7877"},"modified":"2024-11-19T19:19:30","modified_gmt":"2024-11-19T18:19:30","slug":"el-supremo-y-la-obligacion-de-audiencia-previa-en-el-despido-disciplinario-mas-de-lo-que-parece","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2024\/11\/21\/el-supremo-y-la-obligacion-de-audiencia-previa-en-el-despido-disciplinario-mas-de-lo-que-parece\/","title":{"rendered":"El Supremo y la obligaci\u00f3n de audiencia previa en el despido disciplinario: m\u00e1s de lo que parece"},"content":{"rendered":"<p>La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2024, a pesar de su reciente dictado, ha generado ya una aut\u00e9ntica revoluci\u00f3n en la comunidad iuslaboralista espa\u00f1ola. Era ya esperada, y el sentido de su fallo tampoco ha sorprendido a muchos. Sin embargo, es inevitable que haya generado tanta atenci\u00f3n, por varios motivos: sus potenciales consecuencias, en tanto altera la forma de funcionar de las empresas cuando ejercitan su poder disciplinario; los riesgos de improcedencia para los despidos realizados con anterioridad; el cambio de una doctrina jurisprudencial consolidada de m\u00e1s de treinta a\u00f1os; el mismo hecho de alterar una materia tan relevante como la extinci\u00f3n del contrato de trabajo&#8230; Aparte de estos factores que podemos considerar \u00ablaborales\u00bb la sentencia presenta un notable inter\u00e9s desde el punto de vista del ordenamiento jur\u00eddico en general, en tanto trata de las fuentes del Derecho y del valor de los tratados internacionales, temas transversales que operan en todas las ramas del Derecho, por lo la doctrina de esta sentencia sin duda tendr\u00e1 efectos fuera de este sector del ordenamiento. Estamos hablando del control de convencionalidad, que es aceptado plenamente por el Alto tribunal para resolver una controversia jur\u00eddica que en realidad ya se hab\u00eda planteado y resuelto d\u00e9cadas atr\u00e1s, pero que en la actual volvi\u00f3 a plantearse como consecuencia de la recepci\u00f3n de este mecanismo por el Tribunal Constitucional, en su sentencia 140\/2018, de 20 de diciembre, de la que fue ponente el maestro Vald\u00e9s Dal-R\u00e9<\/p>\n<p>La sentencia resulta sugerente, tambi\u00e9n, en cuanto supone sobre el valor de la jurisprudencia, sobre su eficacia y los efectos de su cambio. Podr\u00eda pensarse que apunta en la direcci\u00f3n de cambiar su forma de funcionar, poni\u00e9ndose \u00e9nfasis en su papel de creadora del Derecho, en la l\u00ednea de los tribunales de otras tradiciones jur\u00eddicas.<\/p>\n<p>Mar\u00eda Eugenia Guzm\u00e1n y Julio Calvo, socios de laboral de PwC Tax &amp; Legal; y Miguel Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero, colaborador de este blog, han publicado un primer comentario de urgencia, que puede ser consultado en el siguiente\u00a0<a href=\"https:\/\/periscopiofiscalylegal.pwc.es\/el-supremo-y-la-obligacion-de-audiencia-previa-en-el-despido-disciplinario-mas-de-lo-que-parece\/\">enlace<\/a>. En \u00e9ste se analizan tanto el fallo como sus implicaciones, situando adem\u00e1s el fallo en el contexto del Derecho del Trabajo del Siglo XXI, en el que la reforma del despido, por v\u00edas bastante alejadas de las tradicionales, es una de sus l\u00edneas de vanguardia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2024, a pesar de su reciente dictado, ha generado ya una aut\u00e9ntica revoluci\u00f3n en la comunidad iuslaboralista espa\u00f1ola. Era ya esperada, y el sentido de su fallo tampoco ha sorprendido a muchos. 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