Como era previsible, el Real Decreto-ley 6\/2024, de 5 de noviembre, \u00a0no ha sido la \u00fanica reacci\u00f3n legislativa para hacer frente a las consecuencias laborales de la terrible DANA de Valencia. En el BOE de ayer 12 de noviembre se ha publicado el Real Decreto-ley 7\/2024, de 11 de noviembre, por el que se adoptan medidas urgentes para el impulso del Plan de respuesta inmediata, reconstrucci\u00f3n y relanzamiento frente a los da\u00f1os causados por la Depresi\u00f3n Aislada en Niveles Altos (DANA) en diferentes municipios entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024. El mismo contiene un T\u00edtulo VI de Medidas en materia de empleo, y uno VII con nuevas medidas en materia de Seguridad Social.<\/p>\n
Este RDL contiene hasta 110 medidas, que se suman a las ya aprobadas por el Consejo de Ministros la semana pasada. Su objetivo es \u201campliar y reforzar el escudo social puesto en marcha la semana anterior y a ayudar al tejido productivo de las zonas afectadas, para garantizar su pronta recuperaci\u00f3n<\/em>\u201d. Entre estas medidas encontramos ayudas por da\u00f1os a viviendas, complementos para la infancia, recuperaci\u00f3n del tejido productivo, la restauraci\u00f3n de la Albufera y entidades culturales y medidas de protecci\u00f3n a trabajadores, que ser\u00e1n las que se analicen en este Periscopio.<\/p>\n Uno de los pilares de las nuevas medidas es, seg\u00fan se\u00f1ala el propio Gobierno, \u201creforzar la protecci\u00f3n de los trabajadores y las trabajadoras\u201d. Para ello, y tal como se hizo en su momento con el RDL 6\/2024, se acude a figuras ya conocidas en nuestro Derecho, algunas ya abandonadas (que han sido reactivadas), otras a disposici\u00f3n de las empresas y del Gobierno, lo que demuestra el acierto con que en su momento (la pandemia COVID) se dise\u00f1aron. Confirman la sensaci\u00f3n de que en el siglo XXI hay espacio para un \u201cDerecho laboral de las emergencias\u201d, que se activar\u00e1 cuando resulte necesario. No es s\u00f3lo una legislaci\u00f3n laboral limitada en el tiempo, sino que lo es tambi\u00e9n en el espacio, en la medida en que se aplica a un territorio igualmente determinado.<\/p>\n Mar\u00eda Eugenia Guzm\u00e1n y Julio Calvo, socios de laboral de PwC Tax & Legal; y Miguel Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero, colaborador de este blog, han publicado recientemente un\u00a0Periscopio PwC, en el que analizan el Real Decreto-ley 7\/2024, siguiendo uno anterior en el que se hac\u00eda lo propio con el RDL 6\/2024, de 5 de noviembre, por el que se adoptan medidas urgentes de respuesta ante los da\u00f1os causados por la Depresi\u00f3n Aislada en Niveles Altos (DANA) en diferentes municipios entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024. Este estudio est\u00e1 accesible en este enlace<\/a>. El anterior, en \u00e9ste<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Como era previsible, el Real Decreto-ley 6\/2024, de 5 de noviembre, \u00a0no ha sido la \u00fanica reacci\u00f3n legislativa para hacer frente a las consecuencias laborales de la terrible DANA de Valencia. 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