{"id":7646,"date":"2024-10-21T08:00:30","date_gmt":"2024-10-21T06:00:30","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=7646"},"modified":"2024-10-18T12:19:10","modified_gmt":"2024-10-18T10:19:10","slug":"borrador-de-la-norma-que-reforma-varios-aspectos-de-la-jornada-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2024\/10\/21\/borrador-de-la-norma-que-reforma-varios-aspectos-de-la-jornada-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Borrador de la norma que reforma varios aspectos de la jornada de trabajo"},"content":{"rendered":"

Pocas instituciones laborales han generado tantas controversias en los \u00faltimos a\u00f1os como el registro de jornada. Regulado hoy como una obligaci\u00f3n de las empresas, y como un verdadero derecho de las personas que trabajan, es una buena muestra de c\u00f3mo operan los sistemas jur\u00eddicos como el nuestro, complejos y multinivel. Los mecanismos de registro de jornada surgen como una medida en inter\u00e9s de la empresa, para ejercitar el poder de control del empleador sobre sus empleados para comprobar el cumplimiento de sus obligaciones. Desde la perspectiva de los trabajadores, la principal preocupaci\u00f3n era la tutela de su intimidad frente a mecanismos de registro excesivamente intrusivos (como los controles biom\u00e9tricos).<\/p>\n

Hoy se perciben de otra manera, como un mecanismo de tutela de los trabajadores frente a potenciales abusos en el tiempo de trabajo, cuando se exceden de los l\u00edmites de jornada pactados. Son las organizaciones sindicales las que han venido presionando para imponer su presencia en las empresas.<\/p>\n

Adem\u00e1s, su introducci\u00f3n en Espa\u00f1a ha sido peculiar, mediante acciones judiciales dirigidas a lograr su reconocimiento como un deber impl\u00edcito en las regulaciones vigentes sobre tiempo de trabajo. Se utilizaron para ello tanto jurisdicciones espa\u00f1olas como supranacionales, porque esta materia se ha regulado a ambos niveles. Finalmente, fue el legislador laboral el que la introdujo con car\u00e1cter general, mediante un nuevo apartado 9 del art\u00edculo 34 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, que es el que hoy est\u00e1 vigente.<\/p>\n

Esta medida, un verdadero \u00e9xito para los sindicatos, no ha cerrado los debates, porque por un lado se rechaza la rigidez que puede suponer a las empresas, y por otro se afirma que ha fracasado en su objetivo de eliminar por completo los incumplimientos en materia de jornada. Desde estas \u00faltimas posiciones, apoyadas por el Ministerio de Trabajo, se ha propuesto una reforma adicional que mejore la eficacia del registro horario.<\/p>\n

La modificaci\u00f3n propuesta del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, promete introducir cambios significativos en esta materia, aunque no limitados al registro de horas sino que incluye otros elementos directamente relacionados con el tiempo de trabajo. Esta reforma se centra en dos aspectos clave: la reducci\u00f3n de las horas ordinarias m\u00e1ximas de trabajo y la implementaci\u00f3n de un sistema robusto de registro de horas.<\/p>\n

El texto que est\u00e1 circulado tiene otro contenido relevante, la implantaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de la jornada m\u00e1xima legal, un asunto que estaba en la agenda del Gobiern o e Coalici\u00f3n desde un primer momento, pero cuya puesta en pr\u00e1ctica se est\u00e1 eternizando por los problemas para llegar a un acuerdo al respecto en el di\u00e1logo social.<\/p>\n

 <\/p>\n

Sobre este borrador se ha publicado un Periscopio Fiscal y Legal de PwC, elaborado por Mar\u00eda Eugenia Guzm\u00e1n y Julio Calvo, socios de laboral de PwC Tax & Legal; y por Miguel Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero, colaborador de este blog. Puede accederse al texto completo del periscopio en este enlace<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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