{"id":7436,"date":"2024-09-14T08:00:02","date_gmt":"2024-09-14T06:00:02","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=7436"},"modified":"2024-09-14T12:19:17","modified_gmt":"2024-09-14T10:19:17","slug":"la-reformulacion-de-la-indemnizacion-por-despido-improcedente-a-la-luz-de-la-carta-social-europea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2024\/09\/14\/la-reformulacion-de-la-indemnizacion-por-despido-improcedente-a-la-luz-de-la-carta-social-europea\/","title":{"rendered":"La reformulaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente a la luz de la Carta Social Europea"},"content":{"rendered":"

En el \u00faltimo n\u00famero de la revista TPDM se ha publicado el art\u00edculo \u00abLa reformulaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente a la luz de la Carta Social Europea\u00bb, del profesor Antonio \u00c1lvarez del Cuvillo, de la <\/span>Universidad de C\u00e1diz, un trabajo de gran inter\u00e9s sobre uno de los temas m\u00e1s relevantes de la actualidad laboral. Respecto de esta cuesti\u00f3n nos movemos en una situaci\u00f3n de gran inseguridad jur\u00eddica, en la que ni siquiera se sabe qu\u00e9 regulaci\u00f3n debe aplicarse a los despidos cuando son calificados como improcedentes por los tribunales de justicia.<\/span><\/p>\n

Este art\u00edculo analiza la regulaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente en Espa\u00f1a a la luz de la Carta Social Europea y las decisiones del Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales. Se expone la problem\u00e1tica del actual modelo indemnizatorio espa\u00f1ol, que, al basarse exclusivamente en la antig\u00fcedad y el salario del trabajador, no ofrece una compensaci\u00f3n adecuada a los trabajadores m\u00e1s vulnerables en el mercado de trabajo. Adem\u00e1s, se critica la predictibilidad absoluta del sistema de indemnizaci\u00f3n, que ha convertido al despido improcedente en un mecanismo normalizado para la gesti\u00f3n de las plantillas, vaciando de contenido el derecho humano a no ser despedido sin justa causa.<\/p>\n

En respuesta a estas deficiencias, el trabajo propone una revisi\u00f3n profunda del sistema de c\u00e1lculo de indemnizaciones, sugiriendo la implementaci\u00f3n de un modelo m\u00e1s flexible, pero al mismo tiempo estructurado y equilibrado. Para ello, se propone dividir la indemnizaci\u00f3n en tres componentes: el lucro cesante derivado de la p\u00e9rdida del empleo \u2013al que se le debe aplicar la indemnizaci\u00f3n por despido objetivo procedente\u2013, los da\u00f1os morales vinculados a la antijuricidad del despido \u2013que deben ser suficientemente disuasorios\u2013 y los perjuicios acreditados fehacientemente que no puedan subsumirse en las categor\u00edas anteriores.<\/p>\n

Las conclusiones del art\u00edculo son las siguientes<\/p>\n

\u00abLa reciente decisi\u00f3n del CEDS relativa a la falta de conformidad del sistema de indemnizaci\u00f3n por despido improcedente espa\u00f1ol con el art. 24 de la CSE abre una ventana de oportunidad para reformar sustancialmente una regulaci\u00f3n deficiente que, adem\u00e1s de vulnerar las obligaciones internacionales asumidas por Espa\u00f1a, genera numerosos problemas jur\u00eddicos, econ\u00f3micos y sociales. En cualquier caso, se trata de una decisi\u00f3n vinculante que debe ser necesariamente acatada por Espa\u00f1a, por lo que cualquier modificaci\u00f3n normativa deber\u00e1 armonizarse con la doctrina del CEDS. Ahora bien, ello puede producir una cierta sensaci\u00f3n de falta de asideros, en la medida en que el esquema indemnizatorio r\u00edgido basado, exclusivamente en la antig\u00fcedad y el salario, ha constituido durante varias d\u00e9cadas una de las instituciones b\u00e1sicas del Derecho del Trabajo espa\u00f1ol.<\/p>\n

No obstante, es posible configurar un nuevo modelo indemnizatorio que permita equilibrar razonablemente los intereses en juego y, al mismo tiempo, respete las obligaciones internacionales asumidas por Espa\u00f1a. Para ello, propongo dividir la indemnizaci\u00f3n en tres componentes: 1) el lucro cesante derivado de la p\u00e9rdida del empleo no imputable al trabajador, que debe coincidir exactamente con la indemnizaci\u00f3n por despido objetivo procedente, manteniendo la relevancia de la antig\u00fcedad y el salario; 2) los da\u00f1os morales asociados a la antijuricidad de la conducta, que habr\u00e1n de determinarse discrecionalmente, pero dentro de unos topes m\u00ednimos y m\u00e1ximos y tomando en consideraci\u00f3n una serie de par\u00e1metros predeterminados y 3) los da\u00f1os morales y patrimoniales acreditados que no puedan subsumirse en las estimaciones anteriores, que deber\u00e1n alegarse y probarse fehacientemente y que tendr\u00e1n un car\u00e1cter excepcional, salvo en lo que respecta a los salarios de tramitaci\u00f3n devengados en caso de readmisi\u00f3n.<\/p>\n

Por supuesto, esta reforma podr\u00eda venir acompa\u00f1ada de una mayor precisi\u00f3n en la definici\u00f3n de las causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y productivas, as\u00ed como de una procedimentalizaci\u00f3n m\u00ednima de los despidos disciplinarios. Estos elementos podr\u00edan contribuir a una mayor certidumbre para las empresas acerca de la procedencia e improcedencia del despido, lo que facilitar\u00eda en \u00faltimo t\u00e9rmino el abandono del despido injustificado como una pr\u00e1ctica normalizada de gesti\u00f3n de las plantillas\u00bb.<\/p>\n

El texto completo de este art\u00edculo est\u00e1 en el siguiente enlace<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En el \u00faltimo n\u00famero de la revista TPDM se ha publicado el art\u00edculo \u00abLa reformulaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente a la luz de la Carta Social Europea\u00bb, del profesor Antonio \u00c1lvarez del Cuvillo, de la Universidad de C\u00e1diz, un trabajo de gran inter\u00e9s sobre uno de los temas m\u00e1s relevantes de la actualidad…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2486,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[354,350,183,227,289,175,228],"tags":[],"class_list":["post-7436","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-antonio-alvarez-del-cuvillo","category-carta-social-europea","category-despidos","category-estatuto-de-los-trabajadores","category-europa","category-iuslablog","category-reforma-laboral"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Revista.jpg?fit=253%2C361&ssl=1","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-1VW","jetpack-related-posts":[{"id":8121,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2024\/12\/18\/presentacion-del-blog-la-reforma-del-despido\/","url_meta":{"origin":7436,"position":0},"title":"PRESENTACI\u00d3N DEL BLOG LA REFORMA DEL DESPIDO","author":"EMILIA CASTELLANO BURGUILLO","date":"18 diciembre, 2024","format":false,"excerpt":"El objetivo de este Blog es que podamos compartir ideas y reflexiones sobre la figura del \u201cDespido\u201d. 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