{"id":7434,"date":"2024-09-18T08:00:18","date_gmt":"2024-09-18T06:00:18","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=7434"},"modified":"2024-09-14T12:02:56","modified_gmt":"2024-09-14T10:02:56","slug":"la-prevencion-de-riesgos-laborales-del-personal-del-hogar-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2024\/09\/18\/la-prevencion-de-riesgos-laborales-del-personal-del-hogar-familiar\/","title":{"rendered":"La prevenci\u00f3n de riesgos laborales del personal del hogar familiar"},"content":{"rendered":"<p class=\"selectionShareable\">El Bolet\u00edn Oficial del Estado ha publicado el 11 de septiembre de 2024 \u00a0una nueva norma sobre prevenci\u00f3n de riesgos laborales en el \u00e1mbito de las personas empleadas del hogar. Se trata del\u00a0Real Decreto 893\/2024, de 10 de septiembre, por el que se regula la protecci\u00f3n de la seguridad y la salud en el \u00e1mbito del hogar familiar. Est\u00e1 basado en la disposici\u00f3n adicional decimoctava de la Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. \u00c9sta dispon\u00eda que \u201c<em>en el \u00e1mbito de la relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial del servicio del hogar familiar, las personas trabajadoras tienen derecho a una protecci\u00f3n eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en el \u00e1mbito de la prevenci\u00f3n de la violencia contra las mujeres, teniendo en cuenta las caracter\u00edsticas espec\u00edficas del trabajo dom\u00e9stico, en los t\u00e9rminos y con las garant\u00edas que se prevean reglamentariamente a fin de asegurar su salud y seguridad<\/em>\u201d. Esta disposici\u00f3n fue introducida por el art\u00edculo 1.2 del Real Decreto-ley 16\/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar. Nos encontramos, en realidad, ante una fase m\u00e1s en un proceso, iniciado hace ya alg\u00fan tiempo, de mejora de la calidad del empleo de este colectivo, que como es sabido tiene importantes particularidades y cuya tutela se ha convertido en una de las prioridades laborales del Gobierno. Esta regulaci\u00f3n aparec\u00eda prevista en el Plan Anual Normativo 2024, en el que se afirmaba que su finalidad era otorgar la seguridad jur\u00eddica necesaria para su efectividad en el marco de la Ley 31\/1995, incorporando medidas en relaci\u00f3n con la evaluaci\u00f3n espec\u00edfica del puesto de trabajo y con la adopci\u00f3n de medidas preventivas en este sector.<\/p>\n<p class=\"selectionShareable\">Este colectivo presenta una serie de especialidades que no es necesario detallar, pero que explican su categorizaci\u00f3n como una relaci\u00f3n laboral especial, excluida de la legislaci\u00f3n laboral general. La original era que se trataba de servicios no empresariales, con una finalidad diferente a la del trabajo productivo en empresas; aqu\u00ed hablamos de la econom\u00eda de cuidados, que hoy son un sector econ\u00f3mico muy desarrollado pero que en su momento se percib\u00eda de otra manera. Se trataba, adem\u00e1s, de unas personas trabajadoras tradicionalmente excluidas del Derecho del Trabajo, puesto que se consideraba que su relaci\u00f3n con quien le empleaba \u201cel cabeza de familia\u201d o \u201camo de casa\u201d, ten\u00eda elementos personales junto a los estrictamente contractuales propios del contrato de trabajo; esta visi\u00f3n est\u00e1 tambi\u00e9n hoy superada. Otra especialidad es la exigencia de una relaci\u00f3n de confianza entre las dos partes mucho m\u00e1s fuerte que la que se exige en las relaciones laborales comunes. Ello explica las especialidades en su r\u00e9gimen extintivo, en el que los empleadores tienen mucha m\u00e1s discrecionalidad, en t\u00e9rminos parecidos a lo que ocurre con los altos directivos. Seguramente la m\u00e1s relevante, a efectos jur\u00eddicos, es el hecho de que los servicios se prestan efectivamente en un domicilio familiar, un espacio de intimidad para las personas que lo habitan, que condiciona la aplicaci\u00f3n de muchas normas laborales, lo que llev\u00f3 a la necesidad de adaptarlas a este entorno. Esto es algo que hemos vuelto a ver recientemente con la regulaci\u00f3n del trabajo a distancia en nuestro pa\u00eds, cuando \u00e9ste se desarrolla en el domicilio del trabajador. Pero una de sus caracter\u00edsticas mas notables es la feminizaci\u00f3n de este colectivo de trabajadores, que est\u00e1 formado muy mayoritariamente por mujeres.<\/p>\n<p class=\"selectionShareable\">A la hora de regular la prestaci\u00f3n de servicios de estas personas, el legislador laboral ha tenido que afrontar la necesidad de equilibrar distintos intereses y evitar determinados riesgos. La disponibilidad de personas que trabajen en los hogares en condiciones accesibles para las familias es muy importante en un pa\u00eds con tan escasas pol\u00edticas familiares como el nuestro, por lo que una regulaci\u00f3n excesivamente rigurosa se considera poco recomendable. De la misma manera, por el \u00e1mbito d\u00f3nde se desarrolla, es una relaci\u00f3n laboral asomada al riesgo de la econom\u00eda sumergida, de tal manera que siempre existe el temor de que cada mejora en su tratamiento legal se traduzca en una p\u00e9rdida de empleo en el sector oficial, pasando estas personas a una situaci\u00f3n irregular. Todo esto tiene un efecto importante en la legislaci\u00f3n preventiva, que siempre supone un coste y un riesgo, pero que en modo alguno puede ser objeto de desregulaci\u00f3n o flexibilizaci\u00f3n por los bienes jur\u00eddicos que protege, la salud y la integridad f\u00edsica de las trabajadoras. El hecho de que se trabaje en domicilios complica a\u00fan m\u00e1s las cosas, ya que se limitan las potestades de inspecci\u00f3n, y los empleadores carecen de los conocimientos t\u00e9cnicos para desarrollar una verdadera labor preventiva. De ah\u00ed que en el proceso de reforma de esta relaci\u00f3n laboral especial, que ha afectado a aspectos laborales y de seguridad social hasta la fecha, este aspecto concreto hubiera quedado pendiente, en espera de un tratamiento monogr\u00e1fico detallado que ahora finalmente se ha producido.<\/p>\n<p>Sobre esta norma se ha publicado un Periscopio Fiscal y Legal de PwC, elaborado por Mar\u00eda Eugenia Guzm\u00e1n y Julio Calvo, socios de laboral de PwC Tax &amp; Legal; y por Miguel Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero, colaborador de este blog. Puede accederse al texto completo del periscopio en este <a href=\"https:\/\/periscopiofiscalylegal.pwc.es\/la-prevencion-de-riesgos-laborales-del-personal-del-hogar-nuevas-obligaciones-y-riesgos-para-los-empleadores\/\">enlace<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Bolet\u00edn Oficial del Estado ha publicado el 11 de septiembre de 2024 \u00a0una nueva norma sobre prevenci\u00f3n de riesgos laborales en el \u00e1mbito de las personas empleadas del hogar. 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