{"id":6376,"date":"2024-04-12T08:00:25","date_gmt":"2024-04-12T06:00:25","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=6376"},"modified":"2024-04-08T11:44:51","modified_gmt":"2024-04-08T09:44:51","slug":"la-indemnizacion-adicional-por-despido-instrucciones-de-uso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2024\/04\/12\/la-indemnizacion-adicional-por-despido-instrucciones-de-uso\/","title":{"rendered":"La indemnizaci\u00f3n adicional por despido: instrucciones de uso"},"content":{"rendered":"

En el siglo XXI los debates en el mundo del Derecho han cambiado. Junto a los foros tradicionales han aparecido otros (blogs, redes sociales, foros en l\u00ednea, prensa jur\u00eddica) que han servido para amplificarlos y extenderlos a cada vez m\u00e1s personas. Novedades legales y judiciales se convierten en temas de inter\u00e9s general, y esto lleva a que se sometan a las mismas din\u00e1micas que otras noticias: necesidad de captar la atenci\u00f3n, uso de titulares llamativos, cierto nivel de simplificaci\u00f3n\u2026 Frente a esta tendencia, se hace necesario analizar los temas con cierto distanciamiento y alguna prudencia, para evitar conclusiones apresuradas.<\/p>\n

Una de las cuestiones que m\u00e1s est\u00e1 preocupando a los iuslaboralistas en los \u00faltimos meses es el del despido, ante la presencia de significativas se\u00f1ales de que algo est\u00e1 cambiando. Son varios los aspectos afectados, y tambi\u00e9n las palancas de cambio regulatorio. Entre todos los puntos de inter\u00e9s destaca uno, que est\u00e1 generando generalizada preocupaci\u00f3n, y que es el que podemos denominar como \u201cindemnizaci\u00f3n adicional por despido\u201d. Ante la constataci\u00f3n de que en algunos casos la indemnizaci\u00f3n reconocida a los trabajadores en supuestos particulares de despido puede ser insuficiente, ciertos tribunales est\u00e1n planteando la necesidad de que las empresas abonen una cantidad adicional a \u00e9stos.<\/p>\n

Ante el inter\u00e9s y actualidad del tema, Mar\u00eda Eugenia Guzm\u00e1n y Julio Calvo, socios de laboral de PwC Tax & Legal, y Miguel Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero, senior counsellor de PwC y catedr\u00e1tico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, han elaborado una entrega de la colecci\u00f3n de Periscopios Legales y Fiscales de PwC. en el que se analiza aspecto concreto del debate sobre el despido en Espa\u00f1a, intentando proporcionar algunos elementos para su comprensi\u00f3n, incluyendo una reconstrucci\u00f3n sobre el funcionamiento de esta medida, en caso de considerarse aplicable en alg\u00fan caso concreto. El texto completo est\u00e1 disponible aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n

El punto de partida es que se ha generalizado entre determinados actores de las relaciones laborales la idea de que las indemnizaciones legales por despido son insuficientes, y deben ser incrementadas por los jueces. Esta idea es la que sustenta la propia instituci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n adicional.<\/p>\n

Sin duda la reforma legal ser\u00eda el camino natural para proceder a una modificaci\u00f3n normativa de este alcance. Sin embargo, la particularidad de este proceso es que, en paralelo a los intentos de modificar la ley, se est\u00e1 produciendo lo que podr\u00edamos calificar como \u201creforma judicial\u201d, siendo conscientes de que esta expresi\u00f3n resulta esencialmente contradictoria, dado que, es obvio, los jueces no legislan. Nos referimos al dictado de una serie de pronunciamientos judiciales que se separan de la regulaci\u00f3n vigente para resolver asuntos sobre indemnizaciones judiciales seg\u00fan reglas diferentes. Se trata de reglas que suponen el rechazo de las cuant\u00edas fijadas de acuerdo con los criterios del Estatuto de los Trabajadores, para imponer otras de acuerdo con otros alternativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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