{"id":5972,"date":"2024-02-29T19:26:15","date_gmt":"2024-02-29T18:26:15","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=5972"},"modified":"2024-03-04T21:26:16","modified_gmt":"2024-03-04T20:26:16","slug":"ley-rider-asignatura-pendiente-del-sector-vision-de-la-organizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2024\/02\/29\/ley-rider-asignatura-pendiente-del-sector-vision-de-la-organizacion\/","title":{"rendered":"Ley Rider, asignatura pendiente del sector, visi\u00f3n de la organizaci\u00f3n."},"content":{"rendered":"<p><strong>I\u00f1igo Barea<\/strong><\/p>\n<p><strong>Director General de Just Eat Espa\u00f1a<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>En agosto de 2021 y tras varios meses de negociaciones entre el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales &#8211; UGT y CCOO, por el lado de sindicatos y por parte de los empresarios: CEOE y CEPYME, se aprob\u00f3 la Ley Rider. Esta ley contaba con una vacatio legis de 6 meses negociada para dar tiempo a las plataformas a adaptarse a la misma. Adem\u00e1s la \u2018Ley Rider\u2019, no s\u00f3lo nac\u00eda del di\u00e1logo social, tambi\u00e9n ven\u00eda avalada por las sentencias del Tribunal Supremo de septiembre de 2020 y de mayo de 2021, donde quedaba de manifiesto que las dos causas de determinaci\u00f3n de relaci\u00f3n laboral -dependencia y ajenidad- se daban entre repartidor y plataforma digital de reparto de comida a domicilio online, por lo que la Ley Rider reproduc\u00eda lo que los jueces ya hab\u00edan sentado como doctrina.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En los medios y en la calle, la ley gener\u00f3 controversia llegando a haber manifestaciones de repartidores en las calles y frente al Congreso de los Diputados, era raro encontrar un ciudadano que no tuviera una opini\u00f3n sobre la misma. Algunos detractores de la ley la acusaban de eliminar flexibilidad mientras que otros se quejaban de no poder seguir trabajando si se les exig\u00eda el permiso de trabajo para ser contratados. El argumento esgrimido de la falta de flexibilidad en realidad ven\u00eda a ocultar que muchas personas en situaci\u00f3n irregular recurr\u00edan a este tipo de soluciones para obtener un rendimiento econ\u00f3mico mientras ciertas plataformas reduc\u00edan costes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La controversia suscitada por la ley era comprensible por la novedad del debate y un nuevo acercamiento al mercado laboral, reflejo de un sector en pleno crecimiento desde la pandemia. Adem\u00e1s, su aprobaci\u00f3n por Real Decreto Ley tampoco ayud\u00f3 a que el consenso conseguido en la mesa del di\u00e1logo social se trasladara al consenso entre partidos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En Just Eat, pioneros del sector en Espa\u00f1a desde 2010 y ajena al debate pol\u00edtico, siempre hab\u00edamos mostrado una postura discreta en medios,\u00a0 pero nos vimos en la necesidad de hacer escuchar nuestra voz. Con sentencias del Tribunal Supremo en firme y mucha judicializaci\u00f3n, cre\u00edamos que era necesario dotar al sector con normas que aclarasen definitivamente el tablero de juego para dotarlo de la seguridad jur\u00eddica necesaria. Y una cuesti\u00f3n tambi\u00e9n muy importante, ve\u00edamos fundamental que la palabra precariedad no se asociara a la innovaci\u00f3n y digitalizaci\u00f3n que nos caracteriza, no en vano hemos sido agentes digitalizadores de una gran parte de restaurantes de este pa\u00eds.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dos a\u00f1os y medios m\u00e1s tarde, y con miles de repartidores que siguen sin contrato laboral, nos encontramos con una situaci\u00f3n an\u00f3mala que como empresa nos cuesta entender. A d\u00eda de hoy, la Ley Rider no ha perdido el inter\u00e9s medi\u00e1tico porque el sector sigue incluso m\u00e1s judicializado, con cifras astron\u00f3micas de multas por inspecciones de trabajo en su mayor\u00eda previas a la Ley Rider y alguna ya post Ley Rider que vaticina que vienen tiempos intensos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La imagen de precariedad sigue presente, con multitud de art\u00edculos en medios que muestran la normalizaci\u00f3n de un complejo sistema de subarrendamiento de cuentas donde muchos de los repartidores que vemos circular por las calles son personas en situaci\u00f3n irregular obligadas a trabajar jornadas interminables y que deben pagar comisiones desproporcionadas a los due\u00f1os de las cuentas simplemente por tener la oportunidad de realizar su trabajo. <span style=\"text-decoration: line-through;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Por tanto, hemos pasado de un entusiasmo inicial por la llegada de una ley necesaria y pionera a nivel europeo que presum\u00eda la laboralidad de los repartidores, a reflexionar en estos dos a\u00f1os y medio si, tal y como promet\u00eda, ha logrado cumplir con sus objetivos de laboralizaci\u00f3n de repartidores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En el primer a\u00f1o de aplicaci\u00f3n de la Ley, el informe realizado por el Foro de Humanismo tecnol\u00f3gico de ESADE con datos facilitados por el Ministerio de Trabajo en informe <a href=\"https:\/\/itemsweb.esade.edu\/wi\/research\/Foro-Humanismo-Tecnologico\/221027_Informe_LeyRider_FHTEsade.pdf\">\u201cLey Rider: Un a\u00f1o despu\u00e9s<\/a>\u201d permiti\u00f3 derribar varios mitos de la ineficacia de la Ley como la destrucci\u00f3n del empleo, public\u00e1ndose conclusiones positivas de duplicaci\u00f3n de\u00a0 las contrataciones, pasando de 5.464 en 2021 trabajadores con contrato laboral a 10.980 en 2022 e ingresos de 4 millones de euros en las arcas p\u00fablicas. Pero mientras existan operadores que se niegan a contratar a sus repartidores ser\u00e1 dif\u00edcil mantener el entusiasmo de los primeros meses.<\/p>\n<p>Desde el grupo Just Eat Takeaway.com, en nuestra voluntad de ir un paso m\u00e1s all\u00e1, fuimos pioneros en la negociaci\u00f3n y firma del primer convenio de empresa del sector con CCOO y UGT. Desde entonces, nuestro modelo laboral nos ha permitido incorporar a m\u00e1s de 2.000 repartidores contratados en toda Espa\u00f1a, adem\u00e1s de establecer colaboraciones s\u00f3lidas con empresas de \u00faltima milla que respetan escrupulosamente la ley. Pero no se nos est\u00e1 poniendo nada f\u00e1cil: Si al hecho de contratar repartidores le sumas las nuevas medidas del gobierno en aspectos como la subida de SMI por ejemplo, la situaci\u00f3n se vuelve cada d\u00eda m\u00e1s injusta, ya que quienes aseguramos que los repartidores tengan contrato laboral tenemos que competir con empresas que hacen o\u00eddos sordos a las nuevas leyes y las reformas ya que al no realizar contrataciones no les afectan.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfD\u00f3nde estamos a d\u00eda de hoy?<\/strong><\/p>\n<p>Por el lado de los repartidores, siguen habiendo miles de repartidores que no disfrutan del contrato laboral que las leyes y las sentencias judiciales les deber\u00edan haber asegurado. Estos repartidores no pueden optar a bajas m\u00e9dicas, ni vacaciones ni permisos de paternidad y maternidad. Sin contar con los repartidores en situaci\u00f3n irregular que tienen que acceder a cuentas falsas.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Y mientras, hay plataformas que ganan tiempo evitando contratar a sus repartidores y aprovechando el importante ahorro de costes para destinarlo a impactantes campa\u00f1as de marketing, promociones y exclusividades de restaurantes en una situaci\u00f3n que como he indicado antes, nos deja at\u00f3nitos a los que contratamos repartidores y vamos dando pasos hacia adelante.<\/p>\n<p>En el \u00e1mbito legislativo, y sin \u00e1nimo de ser jurista, en adici\u00f3n a la Ley Rider, recientemente el Gobierno ha reformado el C\u00f3digo Penal para castigar incluso con penas de c\u00e1rcel las vulneraciones reiteradas de los derechos de los trabajadores, por ejemplo, el recurso continuado a un modelo incorrecto de contrataci\u00f3n\/colaboraci\u00f3n despu\u00e9s de haber recibido apercibimientos por las v\u00edas administrativas. A\u00fan as\u00ed, la lentitud burocr\u00e1tica a la hora de pronunciarse sobre estas pr\u00e1cticas en contra de la ley no ayuda.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Esto nos lleva a preguntarnos \u00bfqu\u00e9 espera el sector de nosotros? Sin duda innovaci\u00f3n, calidad, seriedad y lealtad a las reglas del juego. Por lo menos, as\u00ed lo entendemos en Just Eat en nuestra defensa de un marco jur\u00eddico para operar en igualdad de condiciones. Por ello, no me gustar\u00eda terminar esta valoraci\u00f3n sin hacer un llamamiento p\u00fablico al cumplimiento de las normas de forma inequ\u00edvoca y leal por parte de todos los operadores donde las contrataciones sean una realidad palpable en el sector. Esta ser\u00e1 nuestra\u00a0 contribuci\u00f3n a la econom\u00eda del pa\u00eds. Por \u00faltimo pedir a los poderes p\u00fablicos en el gobierno y la oposici\u00f3n que est\u00e9n unidos en la defensa del cumplimiento de la ley como garant\u00eda para operar en igualdad de condiciones. Ya toca.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Los miembros del Proyecto sobre Segundo Aniversario de la Ley Rider y del Proyecto de Investigaci\u00f3n \u00abLa huida del mercado de trabajo y la legislaci\u00f3n social en Espa\u00f1a\u00bb (TRABEXIT), PID2022-141201OB-I00\u2033, de la Convocatoria 2022 \u2013 \u00abProyectos de Generaci\u00f3n de Conocimiento\u00bb, en el marco del Plan Estatal de Investigaci\u00f3n Cient\u00edfica, T\u00e9cnica y de Innovaci\u00f3n 2021-2023); no se hacen responsables de las opiniones vertidas por las personas que participan en el blog, siendo respetuosos estrictamente con dichas opiniones.<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I\u00f1igo Barea Director General de Just Eat Espa\u00f1a \u00a0 En agosto de 2021 y tras varios meses de negociaciones entre el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales &#8211; UGT y CCOO, por el lado de sindicatos y por parte de los empresarios: CEOE y CEPYME, se aprob\u00f3 la Ley Rider. Esta ley contaba con&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[275,252,204,227,300,133,175,181,249,333],"tags":[148,39,180,168],"class_list":["post-5972","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-algoritmos","category-contratos","category-empleo","category-estatuto-de-los-trabajadores","category-evolucion","category-igualdad","category-iuslablog","category-ley-rider","category-negociacion-colectiva","category-proyecto-2o-aniversario-de-la-ley-riders","tag-derecho-del-trabajo","tag-derechos-fundamentales-y-contrato-de-trabajo","tag-ley-rider","tag-negociacion-colectiva"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-1yk","jetpack-related-posts":[{"id":5572,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2023\/12\/27\/regular-mejor-las-plataformas-digitales\/","url_meta":{"origin":5972,"position":0},"title":"Regular mejor las plataformas digitales","author":"EMILIA CASTELLANO BURGUILLO","date":"27 diciembre, 2023","format":false,"excerpt":"Jes\u00fas Lahera Forteza, Catedr\u00e1tico Derecho del Trabajo Universidad Complutense e investigador FEDEA Valeriano G\u00f3mez S\u00e1nchez, Economista y ex Ministro de Trabajo \u00a0 La conocida como Ley Rider (Ley 12\/2021), fruto de un acuerdo social, establece una presunci\u00f3n de laboralidad en el \u00e1mbito de las plataformas digitales de reparto de mercanc\u00edas.\u2026","rel":"","context":"En \u00abDerecho unioneuropeo\u00bb","block_context":{"text":"Derecho unioneuropeo","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/derecho-unioneuropeo\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/PLATAFORMAS....jpg?fit=600%2C250&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/PLATAFORMAS....jpg?fit=600%2C250&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/PLATAFORMAS....jpg?fit=600%2C250&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x"},"classes":[]},{"id":6396,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2024\/04\/10\/una-nueva-vision-comparada-de-la-ley-rider-tras-dos-anos-de-su-aprobacion\/","url_meta":{"origin":5972,"position":1},"title":"Una nueva Visi\u00f3n Comparada de la Ley Rider tras dos a\u00f1os de su aprobaci\u00f3n","author":"EMILIA CASTELLANO BURGUILLO","date":"10 abril, 2024","format":false,"excerpt":"Federico Rosenbaum Carli Profesor investigador de alta dedicaci\u00f3n de la Universidad Cat\u00f3lica del Uruguay \u201cun modelo de negocio que no puede cumplir con el r\u00e9gimen regulatorio actual es un modelo de negocio que no merece la pena proteger\u201d Benjamin Sachs, Harvard Law School, 2015. \u00a0 1) El contexto espa\u00f1ol previo\u2026","rel":"","context":"En \u00abDerecho y mercado\"\u00bb","block_context":{"text":"Derecho y mercado\"","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/derecho-y-mercado\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/1.jpg?fit=1200%2C673&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/1.jpg?fit=1200%2C673&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/1.jpg?fit=1200%2C673&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/1.jpg?fit=1200%2C673&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/1.jpg?fit=1200%2C673&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":6307,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2024\/04\/04\/la-vision-desde-el-sindicato\/","url_meta":{"origin":5972,"position":2},"title":"Dos a\u00f1os desde la Ley Rider: la visi\u00f3n del sindicato","author":"EMILIA CASTELLANO BURGUILLO","date":"4 abril, 2024","format":false,"excerpt":"Ra\u00fal Garc\u00eda Agudo Valladolid. Febrero de 2024. \u00a0 Son dos a\u00f1os y medio de la entrada en vigor de la ley rider y a\u00fan nos encontramos con el escenario enquistado de la falta de aplicaci\u00f3n de la, ya no tan nueva, normativa laboral por parte de algunas de las grandes\u2026","rel":"","context":"En \u00abAlgoritmos\u00bb","block_context":{"text":"Algoritmos","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/algoritmos\/"},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":5558,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2023\/12\/20\/ha-cumplido-sus-objetivos-la-ley-rider\/","url_meta":{"origin":5972,"position":3},"title":"\u00bfHa cumplido sus objetivos la Ley Rider?","author":"EMILIA CASTELLANO BURGUILLO","date":"20 diciembre, 2023","format":false,"excerpt":"Mar\u00eda Eugenia Guzm\u00e1n, Socia de Derecho Laboral en PwC Tax & Legal Joaqu\u00edn Serralta Huerta. Socio de Derecho Mercantil en PwC Tax & Legal \u00a0 Esta entrada reproduce el art\u00edculo publicado originalmente el 28 de septiembre de 2023, en el diario Cinco D\u00edas. En agosto de 2021 entr\u00f3 en vigor\u2026","rel":"","context":"En \u00abAlgoritmos\u00bb","block_context":{"text":"Algoritmos","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/algoritmos\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/repartidor-comida-domicilio.jpeg?fit=1200%2C801&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/repartidor-comida-domicilio.jpeg?fit=1200%2C801&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/repartidor-comida-domicilio.jpeg?fit=1200%2C801&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/repartidor-comida-domicilio.jpeg?fit=1200%2C801&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/repartidor-comida-domicilio.jpeg?fit=1200%2C801&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":5695,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2024\/02\/07\/mi-experiencia-con-la-ley-rider-siendo-rider-cronologia-de-mi-primer-despido\/","url_meta":{"origin":5972,"position":4},"title":"Mi experiencia con la Ley \u201cRider\u201d siendo Rider: cronolog\u00eda de mi primer despido.","author":"EMILIA CASTELLANO BURGUILLO","date":"7 febrero, 2024","format":false,"excerpt":"Gustavo Gaviria Rider \u00a0 Hablar de derechos laborales siempre ser\u00e1 positivo, es hablar de aquellos derechos que ata\u00f1en a una de las partes m\u00e1s cruciales de la cadena productiva, en definitiva, es hablar de proteger a quienes ayudan a generar riqueza y sostener econom\u00edas completas. De igual manera, hablar de\u2026","rel":"","context":"En \u00abAlgoritmos\u00bb","block_context":{"text":"Algoritmos","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/algoritmos\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/61b23202c8de4071423627.png?fit=714%2C373&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/61b23202c8de4071423627.png?fit=714%2C373&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/61b23202c8de4071423627.png?fit=714%2C373&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/61b23202c8de4071423627.png?fit=714%2C373&ssl=1&resize=700%2C400 2x"},"classes":[]},{"id":5472,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2023\/10\/11\/la-ley-rider-dos-anos-despues-ensenanzas-de-una-experiencia-particular\/","url_meta":{"origin":5972,"position":5},"title":"La Ley Rider dos a\u00f1os despu\u00e9s: ense\u00f1anzas de una experiencia particular","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"11 octubre, 2023","format":false,"excerpt":"Espa\u00f1a ha sido pionera en la regulaci\u00f3n del trabajo de plataforma, y por muchas razones su experiencia es interesante desde un punto de vista acad\u00e9mico y de pol\u00edticas p\u00fablicas. Y no s\u00f3lo por disponer de una ley monogr\u00e1fica derivada del di\u00e1logo social, sino tambi\u00e9n por poner de manifiesto la relevancia\u2026","rel":"","context":"En \u00abAlgoritmos\u00bb","block_context":{"text":"Algoritmos","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/algoritmos\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/cover_issue_1066_es_ES.png?fit=867%2C1200&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/cover_issue_1066_es_ES.png?fit=867%2C1200&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/cover_issue_1066_es_ES.png?fit=867%2C1200&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/cover_issue_1066_es_ES.png?fit=867%2C1200&ssl=1&resize=700%2C400 2x"},"classes":[]}],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5972","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5972"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5972\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5994,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5972\/revisions\/5994"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5972"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5972"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5972"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}