{"id":5590,"date":"2023-12-29T13:33:48","date_gmt":"2023-12-29T12:33:48","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=5590"},"modified":"2023-12-29T13:37:46","modified_gmt":"2023-12-29T12:37:46","slug":"ultimas-reformas-laborales-del-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2023\/12\/29\/ultimas-reformas-laborales-del-ano\/","title":{"rendered":"\u00daltimas reformas laborales del a\u00f1o"},"content":{"rendered":"<p class=\"selectionShareable\">El Bolet\u00edn Oficial del Estado del d\u00eda 28 de diciembre de este a\u00f1o ha publicado una norma que mantiene vivo el ritmo de cambios en la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola, preparando el inicio de un nuevo a\u00f1o que promete venir lleno de reformas. Se trata del Real Decreto-ley 8\/2023, de 27 de diciembre, por el que se adoptan medidas para afrontar las consecuencias econ\u00f3micas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Pr\u00f3ximo, as\u00ed como para paliar los efectos de la sequ\u00eda. Esta nueva norma contiene algunas medidas en el \u00e1mbito laboral,<\/p>\n<p class=\"selectionShareable\">El amplio conjunto de medidas adoptados en los \u00faltimos a\u00f1os responde, en realidad, a una pluralidad de causas, de tal modo que no todas pueden considerarse como el resultado de un programa determinado de Gobierno. Podemos distinguir, as\u00ed, entre distintos tipos de iniciativas legislativas:<\/p>\n<ul>\n<li>Las adoptadas para dar cumplimiento al Componente 23 del Plan de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resiliencia<\/li>\n<li>Las que dan cumplimiento a directivas de la Uni\u00f3n Europea<\/li>\n<li>Las que daban respuesta a situaciones cr\u00edticas e inesperadas (COVID-19, volc\u00e1n de La Palma, guerra de Ucrania, sequ\u00eda, temperaturas extremas, guerra en Oriente Pr\u00f3ximo)<\/li>\n<li>Las que aplicaban acuerdos de las distintas mesas de negociaci\u00f3n del proceso de di\u00e1logo social auspiciado por el Gobierno<\/li>\n<li>Las que, en fin, respond\u00edan a los programas pol\u00edticos de los partidos de la coalici\u00f3n de gobierno, incluidos o no en los pactos de legislatura<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"selectionShareable\">El actual Gobierno de la naci\u00f3n tiene un programa de cambios legales, incluido en el pacto entre el PSOE y Sumar. Sabemos, por ello, que nos esperan nuevas normas, anunciadas en este documento. De este programa nos hemos ocupado ya en una entrada anterior, accesible en este <a href=\"http:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2023\/12\/21\/habra-otra-reforma-laboral\/\">enlace<\/a>.<\/p>\n<p class=\"selectionShareable\">Pero no ser\u00e1n las \u00fanicas previsibles, ya que quedan normas unioneuropeas por implementar, alguna fuera ya de plazo para ello (Directiva (UE) 2019\/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Uni\u00f3n Europea), am\u00e9n de las que previsiblemente se aprobar\u00e1n a lo largo del a\u00f1o (como el Reglamento de Inteligencia Artificial o la Directiva sobre trabajadores de plataformas), tambi\u00e9n analizadas en una entrada anterior a \u00e9sta, en este <a href=\"http:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2023\/12\/26\/avances-en-la-regulacion-de-la-gestion-algoritmica-de-personas\/\">enlace<\/a>.<\/p>\n<p class=\"selectionShareable\">De la misma manera, existen una serie de medidas de duraci\u00f3n determinada en el tiempo que llegadas a su fin deben ser sustituidas o prorrogadas. De muchas de estas \u00faltimas se ocupar\u00e1 la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2024. Adelant\u00e1ndose a \u00e9sta, el RDL 8\/2023 va a adoptar algunas medidas de este tipo.\u00a0 Para ello contiene un T\u00edtulo VI con medidas de car\u00e1cter social, que incluye un Cap\u00edtulo I con algunas en materia de Seguridad Social (que incluyen la pr\u00f3rroga de distintas medidas previamente adoptadas para la reconstrucci\u00f3n econ\u00f3mica de la isla de La Palma), y un Cap\u00edtulo II con otras en materia de empleo.<\/p>\n<p class=\"selectionShareable\">El RDL 8\/2023 es una norma t\u00edpica de este Gobierno, de gran extensi\u00f3n, con normas de diversas materias con gran variedad de contenidos y niveles de urgencia. Se estructura en seis t\u00edtulos, conformados por 91 art\u00edculos, doce disposiciones adicionales, once disposiciones transitorias, una disposici\u00f3n derogatoria, trece disposiciones finales y cinco anexos. Una verdadera \u00abLey \u00d3mnibus\u00bb, en la terminolog\u00eda que se viene usando en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n<p class=\"selectionShareable\">Como se ha dicho, contiene numerosas medidas de car\u00e1cter sociolaboral, tanto en su T\u00edtulo VI como en su texto no articulado. Podemos destacar la pr\u00f3rroga de la prohibici\u00f3n de despedir por ciertos motivos y en ciertas situaciones, ya presente anteriormente en nuestro Derecho; la pr\u00f3rroga del Salario M\u00ednimo Interprofesional de 2023 para el a\u00f1o 2024 (provisionalmente); la fijaci\u00f3n del incremento de las pensiones; medidas en materia de cotizaci\u00f3n a la seguridad social; y otras medidas vinculadas a la protecci\u00f3n social del persona investigador. Un conjunto de intervenciones que se refiere a lo que ahora se conoce como \u00abEscudo Social\u00bb, y que adelantan otras medidas en las pr\u00f3ximas semanas y meses.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sobre este RDL 8\/2023 Eugenia Guzm\u00e1n, socia responsable de laboral de PwC Tax &amp; Legal\u00a0 y Miguel Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero, senior counsellor de esta firma y catedr\u00e1tico de Derecho del Trabajo, han publicado un Periscopio sobre esta norma, que puede encontrarse en este <a href=\"https:\/\/periscopiofiscalylegal.pwc.es\/termina-un-ano-de-reformas-prohibicion-de-despidos-y-prorroga-del-salario-minimo\/\">enlace<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Bolet\u00edn Oficial del Estado del d\u00eda 28 de diciembre de este a\u00f1o ha publicado una norma que mantiene vivo el ritmo de cambios en la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola, preparando el inicio de un nuevo a\u00f1o que promete venir lleno de reformas. 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Pero lo que tuvimos fue mucho m\u00e1s, una norma de enorme extensi\u00f3n (225 p\u00e1ginas), organizada en de cinco libros, 226 art\u00edculos, cinco disposiciones\u2026","rel":"","context":"En \u00abDespido colectivo\u00bb","block_context":{"text":"Despido colectivo","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/despido-colectivo\/"},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":3962,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2021\/12\/12\/se-lanza-el-proyecto-reforma-laboral-2021\/","url_meta":{"origin":5590,"position":1},"title":"Se lanza el Proyecto \u00abReforma Laboral 2021\u00bb","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"12 diciembre, 2021","format":false,"excerpt":"IUSLABLOG, en colaboraci\u00f3n con la revista electr\u00f3nica \u201cTrabajo, persona, derecho, mercado\u201d, lanza la iniciativa \u201cProyecto Reforma Laboral 2021\u201d. 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