{"id":5549,"date":"2023-12-21T09:00:34","date_gmt":"2023-12-21T08:00:34","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=5549"},"modified":"2023-12-20T21:08:12","modified_gmt":"2023-12-20T20:08:12","slug":"habra-otra-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2023\/12\/21\/habra-otra-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfHabr\u00e1 otra reforma laboral?"},"content":{"rendered":"<p class=\"selectionShareable\">Cuando la situaci\u00f3n pol\u00edtica y las prioridades de los partidos as\u00ed lo permitan es bastante seguro que se produzca otra reforma laboral. Las producidas en la legislatura anterior estaban en gran medida comprometidas por el Componente 23 del Plan de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resiliencia. Las que se prev\u00e9n para la actual est\u00e1n incluidas en el Acuerdo de Gobierno firmado \u201cEspa\u00f1a avanza. Una nueva coalici\u00f3n de gobierno progresista\u201d, firmado por la coalici\u00f3n Sumar con el Partido Socialista Obrero Espa\u00f1ol en octubre de 2023.<\/p>\n<p class=\"selectionShareable\">El acuerdo dedica un apartado completo a cuestiones laborales, bajo la denominaci\u00f3n de \u201cM\u00e1s y mejores empleos, con m\u00e1s derechos y mejores salarios\u201d, en el que se incluye un n\u00famero amplio de medidas, entre las que destaca el compromiso de elaborar un \u201cEstatuto del Trabajo del Siglo XXI\u201d.<\/p>\n<p class=\"selectionShareable\">Un an\u00e1lisis del conjunto de las medidas previstas nos hace identificar tres grandes l\u00edneas de pol\u00edtica del Derecho, que guiar\u00e1n los cambios legislativos que se van a producir.<\/p>\n<p class=\"selectionShareable\">Una primera tiene que ver con el tiempo de trabajo en general, lo que incluye, entre otras muchas medidas, una reducci\u00f3n de la jornada m\u00e1xima legal de la que ya nos hemos ocupado en este blog en esta <a href=\"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-1qq\">entrada<\/a>.<\/p>\n<p class=\"selectionShareable\">Una segunda l\u00ednea es la de fomentar la participaci\u00f3n de los representantes de los trabajadores en las empresas, con una clara preferencia por la representaci\u00f3n sindical frente a la unitaria y a las comisiones ad hoc.<\/p>\n<p class=\"selectionShareable\">La tercera l\u00ednea que se identifica tiene que ver con las medidas introducidas por la reforma laboral de 2012, que se pretenden desactivar.<\/p>\n<p>Eugenia Guzm\u00e1n, socia del \u00e1rea de laboral de PwC Tax &amp; Legal; Luciano Muriel, director del \u00e1rea de laboral de PwC Tax &amp; Legal; y Miguel Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero, senior counsellor de esta firma y colaborador de IUSLABLOG han publicado una reflexi\u00f3n sobre estas posibles reformas en uno de los Periscopios Legales y Fiscales de PwC. Puede accederse al texto completo de este Periscopio en este <a href=\"https:\/\/periscopiofiscalylegal.pwc.es\/habra-otra-reforma-laboral\/?sub=true&amp;utm_source=Periscopio+Fiscal+y+Legal&amp;utm_campaign=e7a06b3d77-EMAIL_CAMPAIGN_2023_12_15_reforma_laboral&amp;utm_medium=email&amp;utm_term=0_2e04454324-e7a06b3d77-%5BLIST_EMAIL_ID%5D\">enlace<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando la situaci\u00f3n pol\u00edtica y las prioridades de los partidos as\u00ed lo permitan es bastante seguro que se produzca otra reforma laboral. Las producidas en la legislatura anterior estaban en gran medida comprometidas por el Componente 23 del Plan de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resiliencia. 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