El acuerdo suscrito entre el partido del gobierno y uno de sus socios parlamentarios para la legislatura que acaba de iniciarse incluye un cap\u00edtulo titulado \u201cM\u00e1s y mejores empleos, con m\u00e1s derechos y mejores salarios\u201d, en el que se plantea una segunda oleada de reformas laborales. Entre \u00e9stos se incluye un compromiso sugerente, \u201cculminaremos un Estatuto del Trabajo del siglo XXI\u201d.<\/p>\n
Esta idea presenta notables diferencias y novedades, frente a las que se ven\u00edan manejando hasta la fecha, que reflejan los profundos cambios experimentados en el trabajo y en su regulaci\u00f3n en los \u00faltimos pocos a\u00f1os. El car\u00e1cter innovador, incluso rupturista, del texto que se propone elaborar se comprueba en las pocas referencias a su contenido que se hacen.<\/p>\n
Este Estatuto, se dice, debe articular \u201cuna red b\u00e1sica de derechos para todos aquellos que prestan actividades profesionales, desde los aut\u00f3nomos hasta los cooperativistas\u201d. Esto implica que se abandona el modelo de Estatutos separados para cada tipo de trabajador (asalariado, aut\u00f3nomo, empleado p\u00fablico, becario), para elaborar uno que se aplique a varios colectivos de \u00e9stos. Hace ya tiempo hubo propuestas doctrinales de crear un \u201cEstatuto del Trabajo\u201d o \u201cDe todos los Trabajadores\u201d, con una primera parte basada en el reconocimiento de derechos que se aplicara a todas las personas que trabajaran, y otra para regular exclusivamente la relaci\u00f3n laboral de los asalariados. Ahora seguramente se seguir\u00e1 esta direcci\u00f3n. Un Estatuto para gobernarlos a todos; la alusi\u00f3n a Tolkien era inevitable.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se pretende adaptar la regulaci\u00f3n del trabajo por cuenta ajena (ahora s\u00ed se limita a \u00e9ste) para que incluya dos realidades: la transici\u00f3n digital, que deber\u00e1 incluir el gobierno de los algoritmos; y la transici\u00f3n verde, para lo que se prev\u00e9n f\u00f3rmulas de negociaci\u00f3n colectiva que garanticen la sostenibilidad. Temas prioritarios para este Gobierno, como se ha visto en la pasada legislatura y se ve tambi\u00e9n en la composici\u00f3n del Gabinete.<\/p>\n
Junto a ello se prev\u00e9 que el Estatuto incorpore una serie de \u201ccontenidos imprescindibles\u201d, en los que se ha llegado a un acuerdo expreso entre los dos partidos. Son tres materias concretas.<\/p>\n
Se habla, en primer lugar, de reforzar las garant\u00edas de las personas trabajadoras en las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y en los descuelgues.\u00a0 Esto supone una revisi\u00f3n de sus causas para limitarlas a aquellas situaciones que afecten a la viabilidad de la empresa; estos procedimientos deber\u00e1n ser negociados, como hasta ahora, aunque dando prioridad a la negociaci\u00f3n con las organizaciones sindicales, lo que supone una novedad importante. Finalmente, se prev\u00e9 la garant\u00eda del car\u00e1cter reversible de las medidas adoptadas, algo no contemplado en el Derecho vigente para todos los casos.<\/p>\n
En segundo lugar, se prev\u00e9 expresamente establecer garant\u00edas para las personas trabajadoras frente al despido. Esto se har\u00e1 en dos planos (interpretando el texto del acuerdo): \u201cdando cumplimiento a la Carta Social Europea\u201d, algo que puede suponer incrementar las indemnizaciones para asegurar un efecto reparador y disuasorio; y \u201creforzando la causalidad en los supuestos de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral\u201d, lo que puede llevar a una revisi\u00f3n de la definici\u00f3n de las causas de despido. Nada se dice, en cambio, respecto de la pretensi\u00f3n de imponer un tr\u00e1mite de audiencia previa en todos los despidos disciplinarios, por aplicaci\u00f3n del Convenio n\u00ba 158 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, algo que algunos tribunales laborales est\u00e1n exigiendo.<\/p>\n
Finalmente, y en tercer lugar, se prev\u00e9 mejorar la informaci\u00f3n econ\u00f3mica a disposici\u00f3n de los negociadores de los convenios colectivos de \u00e1mbito supraempresarial, para posibilitar un reparto m\u00e1s equilibrado de la renta y de las ganancias de productividad. Supondr\u00eda una reforma del Derecho de la negociaci\u00f3n colectiva, en l\u00ednea con el objetivo de fortalecer la presencia sindical en las decisiones empresariales que se anuncia en otras partes del acuerdo.<\/p>\n
Si efectivamente se llega a aprobar esta norma se producir\u00e1n cambios importantes, no s\u00f3lo en la regulaci\u00f3n de algunas instituciones sino en la propia arquitectura del Derecho del Trabajo. Estar\u00edamos por ello ante una verdadera disrupci\u00f3n.<\/p>\n
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