{"id":5448,"date":"2023-07-31T21:22:43","date_gmt":"2023-07-31T19:22:43","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=5448"},"modified":"2023-07-31T21:22:43","modified_gmt":"2023-07-31T19:22:43","slug":"hacia-una-regulacion-laboral-de-la-gestion-algoritmica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2023\/07\/31\/hacia-una-regulacion-laboral-de-la-gestion-algoritmica\/","title":{"rendered":"Hacia una regulaci\u00f3n laboral de la gesti\u00f3n algor\u00edtmica"},"content":{"rendered":"
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La utilizaci\u00f3n de los algoritmos en la gesti\u00f3n de los recursos humanos es una realidad, lo que ha generado un debate en el que se consideran tanto sus ventajas como sus riesgos. Lo que parece claro es que es necesaria una regulaci\u00f3n actualizada de estos nuevos instrumentos, para hacer posible las primeras y controlar los segundos. De ah\u00ed que se venga hablando desde hace tiempo de la necesidad de un \u201cDerecho Algor\u00edtmico\u201d, y m\u00e1s concretamente de un \u201cDerecho Algor\u00edtmico del Trabajo\u201d.<\/p>\n

As\u00ed lo ha expresado el legislador laboral, en la Exposici\u00f3n de Motivos de la Ley 12\/2021, cuando afirmaba que \u00ablos algoritmos merecen nuestra atenci\u00f3n y an\u00e1lisis, por los cambios que est\u00e1n introduciendo en la gesti\u00f3n de los servicios y actividades empresariales, en todos los aspectos de las condiciones de trabajo y, sobre todo, porque dichas alteraciones se est\u00e1n dando de manera ajena al esquema tradicional de participaci\u00f3n de las personas trabajadoras en la empresa<\/i>\u00ab.<\/p>\n

La Declaraci\u00f3n Europea de Derechos Digitales y Principios para la D\u00e9cada Digital (COM (2022) 28 final) recoge una serie de derechos para las personas en relaci\u00f3n con estos mecanismos: garantizar la transparencia sobre el uso de algoritmos e inteligencia artificial, y que las personas est\u00e9n empoderadas e informadas cuando interact\u00faen con ellos; garantizar que los sistemas algor\u00edtmicos se basen en conjuntos de datos adecuados para evitar la discriminaci\u00f3n ilegal y permitir la supervisi\u00f3n humana de los resultados que afectan a las personas; garantizar que las tecnolog\u00edas, como los algoritmos y la inteligencia artificial, no se utilicen para predeterminar las decisiones de las personas, entre otros, en materia de empleo; establecer salvaguardias para garantizar que la inteligencia artificial y los sistemas digitales sean seguros y se utilicen respetando plenamente los derechos fundamentales de las personas.<\/p>\n

En nuestro pa\u00eds la Carta de Derechos Digitales de la Ciudadan\u00eda ha establecido que \u201cen los entornos digitales y el teletrabajo las personas trabajadoras del sector p\u00fablico o privado tienen derecho con arreglo a la normativa vigente, a (\u2026) la garant\u00eda de sus derechos frente al uso por la entidad empleadora de procedimientos de anal\u00edtica de datos, inteligencia artificial y, en particular, los previstos en la legislaci\u00f3n respecto del empleo de decisiones automatizadas en los procesos de selecci\u00f3n de personal<\/i>\u201d.<\/p>\n

Espa\u00f1a ha sido un pa\u00eds pionero en la construcci\u00f3n de esta nueva rama de la legislaci\u00f3n laboral. De acuerdo con la voluntad de facilitar la puesta al d\u00eda de los profesionales y de dar a conocer los temas de actualidad, en el mundo legal y fiscal, dentro de la colecci\u00f3n de Periscopios de la firma PwC Tax & Legal se ha publicado un estudio sobre esta realidad, elaborado por las profesionales de esta firma de servicios profesionales Eugenia Guzm\u00e1n y Concepci\u00f3n Espinas, y por el colaborador de este blog Miguel Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero, senior counselor de la firma. En este Periscopio se analizan tanto las medidas ya aprobadas y vigentes en Espa\u00f1a, como aquellas otras en tr\u00e1mite de elaboraci\u00f3n en nuestro pa\u00eds y en la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n<\/div>\n

Como siempre, este estudio est\u00e1 disponible en el portal web de PwC, concretamente en este enlace<\/a>.<\/p>\n

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La utilizaci\u00f3n de los algoritmos en la gesti\u00f3n de los recursos humanos es una realidad, lo que ha generado un debate en el que se consideran tanto sus ventajas como sus riesgos. 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