{"id":5445,"date":"2023-07-28T10:46:03","date_gmt":"2023-07-28T08:46:03","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=5445"},"modified":"2023-07-28T10:46:03","modified_gmt":"2023-07-28T08:46:03","slug":"el-rdl-5-2023-reformas-en-el-despido-y-en-el-proceso-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2023\/07\/28\/el-rdl-5-2023-reformas-en-el-despido-y-en-el-proceso-de-trabajo\/","title":{"rendered":"El RDL 5\/2023: Reformas en el despido y en el proceso de trabajo"},"content":{"rendered":"<p class=\"selectionShareable\">La aprobaci\u00f3n del RDL 5\/2023 gener\u00f3 cierta sorpresa en los operadores jur\u00eddicos. Se esperaba una intervenci\u00f3n legislativa para transponer ciertas directivas cuyo plazo se nos hab\u00eda pasado. Pero lo que tuvimos fue mucho m\u00e1s, una norma de enorme extensi\u00f3n (225 p\u00e1ginas), organizada en de cinco libros, 226 art\u00edculos, cinco disposiciones adicionales, diez disposiciones transitorias, una disposici\u00f3n derogatoria y nueve disposiciones finales. Una norma de emergencia, que responde a una necesidad coyuntural, pero que tiene un contenido normativo enorme, dispar, con distintos grados de urgencia; contenidos poco coordinados entre s\u00ed en muchos casos, que m\u00e1s parece una acumulaci\u00f3n de reformas parciales que una \u00fanica intervenci\u00f3n coherente del legislador gubernamental. Por ello hay quien ha visto en esta norma una manifestaci\u00f3n de la degradaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n en los \u00faltimos tiempos.<\/p>\n<p class=\"selectionShareable\">La norma contiene es una reforma laboral, sin duda. Una reforma esperada, tras la falta de aprobaci\u00f3n del proyecto de Ley de Familias y la necesidad de dar cumplimiento a la Directiva (UE) 2019\/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores. El Libro Segundo del RDL la transpone, lo que supone modificar varias normas legales, que incluyen principalmente el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, pero tambi\u00e9n el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico y la Ley 36\/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci\u00f3n social. En este contexto, se esperaba una intervenci\u00f3n importante en materia de medidas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar. As\u00ed fue, y dedicamos un primer periscopio a comentarlas; pero lo cierto es que el RDL trajo otras novedades en el Derecho del Trabajo, de las que nos ocuparemos en el actual. Una reforma del despido, principalmente, pero tambi\u00e9n otra del procedimiento laboral.<\/p>\n<p>De ambas reformas se han ocupado Eugenia Guzm\u00e1n y Julio Calvo, socios de laboral de PwC Tax &amp; Legal, y Miguel Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero, senior counsellor de PwC y colaborador de este portal, en un segundo an\u00e1lisis del RDL 5\/2023 publicado en la serie de Periscopios Fiscales y Legales de PwC, de libre acceso mediante este <a href=\"https:\/\/periscopiofiscalylegal.pwc.es\/el-rdl-5-2023-reformas-en-el-despido-y-en-el-proceso-de-trabajo\/\">enlace<\/a>. Se trata de dos aspectos que han pasado en gran medida desapercibidos, y que sin duda requieren un estudio en profundidad, que es lo que se ha pretendido hacer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La aprobaci\u00f3n del RDL 5\/2023 gener\u00f3 cierta sorpresa en los operadores jur\u00eddicos. 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