{"id":5439,"date":"2023-07-19T11:04:49","date_gmt":"2023-07-19T09:04:49","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=5439"},"modified":"2023-07-19T11:04:49","modified_gmt":"2023-07-19T09:04:49","slug":"la-nueva-obligacion-de-preaviso-en-los-despidos-colectivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2023\/07\/19\/la-nueva-obligacion-de-preaviso-en-los-despidos-colectivos\/","title":{"rendered":"La nueva obligaci\u00f3n de preaviso en los despidos colectivos"},"content":{"rendered":"<p class=\"selectionShareable\">Apesar de estar en un momento cercano a las elecciones, en el que se supone que poca iniciativa legislativa debe haber, en estos d\u00edas se han producido algunas reformas en el Derecho del Trabajo de indudable impacto. En algunos casos la justificaci\u00f3n es la necesidad de trasponer normas de la Uni\u00f3n Europea pasadas de su plazo, algo a evitar. En otros, sin embargo, han sido otros los motivos que han llevado a ello. Ha habido una en particular que ha llamado mucho la atenci\u00f3n y que est\u00e1 generando una gran discusi\u00f3n entre los laboralistas: la imposici\u00f3n de un plazo de preaviso en los procedimientos de despido colectivo.<\/p>\n<p class=\"selectionShareable\">Es una reforma puntual, que podr\u00eda parecer menor, pero que no lo es. Y que comparte con otras medidas legislativas del momento dos caracter\u00edsticas, que podemos decir identifican la producci\u00f3n del Derecho del Trabajo en estos \u00faltimos momentos de la legislatura: por un lado, se produce respecto de un elemento tan central como es el despido, en particular en su modalidad m\u00e1s visible y de mayor impacto, el colectivo. Por otro es una medida, si se permite decirlo, \u201coculta\u201d, en el sentido de que a pesar de afectar a una instituci\u00f3n central del Derecho del Trabajo, que concentra los debates que se producen en esta rama del ordenamiento y que genera posiciones encontradas, se ha hecho de manera disimulada, sin anuncios previos y dentro de una norma que, te\u00f3ricamente, iba de otra cosa. Esta modificaci\u00f3n se ha producido en una norma de rango inferior, un real decreto, que adem\u00e1s tiene un contenido monogr\u00e1fico que nada tiene que ver con los despidos. Hablamos del Real Decreto 608\/2023, de 11 de julio, por el que se desarrolla el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci\u00f3n del Empleo.<\/p>\n<p class=\"selectionShareable\">En la exposici\u00f3n de motivos de esta norma se explican cu\u00e1les son los objetivos de la disposici\u00f3n adicional en cuesti\u00f3n, que modifica el Reglamento de despidos colectivos, sin decir absolutamente nada sobre su impacto sobre la ordenaci\u00f3n del despido. M\u00e1s a\u00fan, se apunta una justificaci\u00f3n de la medida que nada tiene que ver con \u00e9sta: \u201c<i>en cuanto a la disposici\u00f3n final tercera, se encarga de adaptar el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada, a las modificaciones operadas en el art\u00edculo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores por el Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre\u201d.<\/i><\/p>\n<p class=\"selectionShareable\">El cambio ha afectado a una de las instituciones m\u00e1s reguladas de nuestro Derecho laboral, armonizada a nivel uni\u00f3n europeo, con una regulaci\u00f3n detallada en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (que incluye no s\u00f3lo el art\u00edculo 51 sino otros, como el 41, que se aplica por remisi\u00f3n) y en la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social. La construcci\u00f3n jurisprudencial al respecto es enorme, fruto tanto de la complejidad regulatoria como de la propia naturaleza de la instituci\u00f3n.<\/p>\n<p>A la luz de la importancia de esta reforma, Eugenia Guzman y Julio Calvo, socios de la pr\u00e1ctica laboral de PwC Tax &amp; Legal, y Miguel Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero, senior advisor de PwC y colaborador de IUSLABLOG, han publicado un estudio dentro de la colecci\u00f3n de Periscopios Fiscales y Legales de PwC, en el que reflexionan sobre lo que supone esta medida y su posible impacto y las empresas. Tambi\u00e9n aprovechan para reflexionar sobre las \u00faltimas reformas en materia de despido en Espa\u00f1a, identificando un posible cambio de tendencia en la regulaci\u00f3n de esta instituci\u00f3n central del Derecho del Trabajo.<\/p>\n<p>Los lectores de IUSLABLOG pueden acceder a este Periscopio a trav\u00e9s de este <a href=\"https:\/\/periscopiofiscalylegal.pwc.es\/la-nueva-obligacion-de-preaviso-en-los-despidos-colectivos\/\">enlace<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apesar de estar en un momento cercano a las elecciones, en el que se supone que poca iniciativa legislativa debe haber, en estos d\u00edas se han producido algunas reformas en el Derecho del Trabajo de indudable impacto. 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