{"id":5429,"date":"2023-07-08T18:20:42","date_gmt":"2023-07-08T16:20:42","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=5429"},"modified":"2023-07-08T18:25:13","modified_gmt":"2023-07-08T16:25:13","slug":"vuelta-a-la-normalidad-laboral-post-covid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2023\/07\/08\/vuelta-a-la-normalidad-laboral-post-covid\/","title":{"rendered":"Vuelta a la normalidad laboral post-COVID"},"content":{"rendered":"

Todos los espa\u00f1oles hemos vivido la pandemia de la COVID-19 en primera persona, y todos nos hemos visto afectados por ella. Su gesti\u00f3n dio lugar a la adopci\u00f3n de normas de distinto rango y contenido, que configuraron un verdadero Derecho de la Emergencia COVID.<\/p>\n

La primera fue el Real Decreto 463\/2020, de 14 de marzo, por el que se declar\u00f3 el estado de alarma para la gesti\u00f3n de la situaci\u00f3n de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19, prorrogado en sucesivas ocasiones. A ella siguieron otras normas de urgencia para introducir las distintas medidas para luchar contra la pandemia y sus efectos econ\u00f3micos y sociales. Entre ellas destaca Ley 2\/2021, de 29 de marzo, de medidas urgentes de prevenci\u00f3n, contenci\u00f3n y coordinaci\u00f3n para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19. En esta colecci\u00f3n de Periscopios Fiscales y Legales hemos estudiado las sucesivas normas que se fueron aprobando para generar y adaptar un Derecho del Trabajo de la Emergencia COVID<\/p>\n

A estas alturas quedaba muy poco de las numerosas reglas impuestas durante la pandemia, que fueron siendo retiradas a medida que mejoraba la situaci\u00f3n sanitaria. Algunas de las medidas laborales ten\u00edan sin embargo un alcance diferido en el tiempo, como los ERTES o las prohibiciones de despedir que los acompa\u00f1aban, por lo que sobrevivieron a la propia pandemia.<\/p>\n

La experiencia COVID nos ha dejado en el Derecho del Trabajo espa\u00f1ol algunas instituciones, utilizadas extensamente entonces y despu\u00e9s mantenidas para la normalidad. Lo m\u00e1s importante han sido los sistemas de suspensi\u00f3n contractual como respuesta a situaciones cr\u00edticas, tanto los ERTES como el Mecanismo Red. Tambi\u00e9n la prohibici\u00f3n de despedir generada durante este per\u00edodo se ha utilizado en momentos posteriores, para empresas que recib\u00edan ayudas p\u00fablicas. La instrumentalizaci\u00f3n del teletrabajo para finalidades de prevenci\u00f3n o de conciliaci\u00f3n tambi\u00e9n se inspira en esta experiencia. Incluso podemos encontrar algunos ecos del Programa Mecuida en algunas de las novedades que el Real Decreto-Ley 5\/2023 ha introducido en materia de medidas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar. Por todo ello, la COVID-19 es un pasado, afortunadamente, cuya huella ha quedado marcada en nuestra legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

La mejora en la situaci\u00f3n sanitaria ha llevado a la aprobaci\u00f3n de la Orden SND\/726\/2023, de 4 de julio, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 4 de julio de 2023, por el que se declara la finalizaci\u00f3n de la situaci\u00f3n de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19. Sobre esta norma, y lo que supone, hemos escrito Mar\u00eda Eugenia Guzm\u00e1n y yo mismo un estudio que se ha publicado en la colecci\u00f3n de Periscopios Fiscales y Legales de PwC, al que pod\u00e9is acceder mediante el siguiente enlace<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Todos los espa\u00f1oles hemos vivido la pandemia de la COVID-19 en primera persona, y todos nos hemos visto afectados por ella. Su gesti\u00f3n dio lugar a la adopci\u00f3n de normas de distinto rango y contenido, que configuraron un verdadero Derecho de la Emergencia COVID. La primera fue el Real Decreto 463\/2020, de 14 de marzo,…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3184,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[53,256,175,239,21,10,228],"tags":[],"class_list":["post-5429","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid-19","category-eugenia-guzman","category-iuslablog","category-maria-eugenia-guzman","category-miguel-c-rodriguez-pinero-royo","category-novedades-legislativas","category-reforma-laboral"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/coronavirus.jpg.jpg?fit=1920%2C1032&ssl=1","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-1pz","jetpack-related-posts":[{"id":8070,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2024\/12\/13\/nuevos-permisos-para-los-trabajadores-respuestas-a-la-catastrofe-climatica\/","url_meta":{"origin":5429,"position":0},"title":"Nuevos permisos para los trabajadores: respuestas a la cat\u00e1strofe clim\u00e1tica","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"13 diciembre, 2024","format":false,"excerpt":"En Espa\u00f1a tenemos, desgraciadamente, experiencia en cat\u00e1strofes. En pocos a\u00f1os hemos tenido que dar repuesta a una pandemia mundial, a una erupci\u00f3n volc\u00e1nica y a varias tormentas y DANAS sin precedentes. La de Valencia ha sido la mayor, pero no la \u00fanica. El Derecho, y el del Trabajo en particular,\u2026","rel":"","context":"En \u00abCambio clim\u00e1tico\u00bb","block_context":{"text":"Cambio clim\u00e1tico","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/cambio-climatico\/"},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":7824,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2024\/11\/11\/nuevas-medidas-laborales-relativas-a-la-dana\/","url_meta":{"origin":5429,"position":1},"title":"Nuevas medidas laborales relativas a la DANA","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"11 noviembre, 2024","format":false,"excerpt":"Como era previsible, el Real Decreto-ley 6\/2024, de 5 de noviembre, \u00a0no ha sido la \u00fanica reacci\u00f3n legislativa para hacer frente a las consecuencias laborales de la terrible DANA de Valencia. En el BOE de ayer 12 de noviembre se ha publicado el Real Decreto-ley 7\/2024, de 11 de noviembre,\u2026","rel":"","context":"En \u00abCambio clim\u00e1tico\u00bb","block_context":{"text":"Cambio clim\u00e1tico","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/cambio-climatico\/"},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":3809,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2021\/06\/21\/la-reforma-laboral-en-curso-y-el-cumplimiento-normativo\/","url_meta":{"origin":5429,"position":2},"title":"La reforma laboral en curso y el cumplimiento normativo","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"21 junio, 2021","format":false,"excerpt":"En el diario econ\u00f3mico \"Cinco D\u00edas\" hemos publicado Maria Eugenia Guzm\u00e1n y yo mismo una columna comentando, desde una perspectiva diferente a la tradicional, las normas cuya aprobaci\u00f3n se prev\u00e9 en las pr\u00f3ximas semanas. Puede accederse a esta columna en este enlace.","rel":"","context":"En \u00abIuslablog\u00bb","block_context":{"text":"Iuslablog","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/iuslablog\/"},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":1659,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2020\/03\/19\/analisis-de-las-medidas-sociales-frente-al-covid-19\/","url_meta":{"origin":5429,"position":3},"title":"An\u00e1lisis de las medidas sociales frente al COVID-19","author":"Fco. Javier Calvo Gallego","date":"19 marzo, 2020","format":false,"excerpt":"El 11 de marzo de 2020 la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) declar\u00f3 el brote de COVID-19 como pandemia internacional y, posteriormente, el\u00a0 Real Decreto 463\/2020, de 14 de marzo procedi\u00f3 a declarar el estado de alarma para la gesti\u00f3n de la situaci\u00f3n de crisis sanitaria ocasionada por el\u2026","rel":"","context":"En \u00abCOVID-19\u00bb","block_context":{"text":"COVID-19","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/iuslablog\/covid-19\/"},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":7882,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2024\/11\/25\/se-ha-publicado-la-directiva-de-trabajadores-de-plataforma\/","url_meta":{"origin":5429,"position":4},"title":"Se ha publicado la directiva de trabajadores de plataforma","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"25 noviembre, 2024","format":false,"excerpt":"El 11 de noviembre de 2024 se ha publicado en el Diario Oficial de la Uni\u00f3n Europea la Directiva que tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales y la protecci\u00f3n de los datos personales en el \u00e1mbito del trabajo en plataformas. Esta publicaci\u00f3n era esperada desde hace alg\u00fan tiempo, ya\u2026","rel":"","context":"En \u00abDerecho unioneuropeo\u00bb","block_context":{"text":"Derecho unioneuropeo","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/derecho-unioneuropeo\/"},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":5549,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2023\/12\/21\/habra-otra-reforma-laboral\/","url_meta":{"origin":5429,"position":5},"title":"\u00bfHabr\u00e1 otra reforma laboral?","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"21 diciembre, 2023","format":false,"excerpt":"Cuando la situaci\u00f3n pol\u00edtica y las prioridades de los partidos as\u00ed lo permitan es bastante seguro que se produzca otra reforma laboral. Las producidas en la legislatura anterior estaban en gran medida comprometidas por el Componente 23 del Plan de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resiliencia. Las que se prev\u00e9n para la\u2026","rel":"","context":"En \u00abDespido colectivo\u00bb","block_context":{"text":"Despido colectivo","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/despido-colectivo\/"},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]}],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5429","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5429"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5429\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5430,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5429\/revisions\/5430"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3184"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5429"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5429"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5429"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}