{"id":5398,"date":"2023-06-07T08:00:57","date_gmt":"2023-06-07T06:00:57","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=5398"},"modified":"2023-06-02T11:58:14","modified_gmt":"2023-06-02T09:58:14","slug":"la-nueva-directiva-sobre-el-principio-de-igualdad-de-retribucion-entre-hombres-y-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2023\/06\/07\/la-nueva-directiva-sobre-el-principio-de-igualdad-de-retribucion-entre-hombres-y-mujeres\/","title":{"rendered":"La nueva directiva sobre el principio de igualdad de retribuci\u00f3n entre hombres y mujeres"},"content":{"rendered":"<p class=\"selectionShareable\">El pasado 17 de mayo el Diario Oficial de la Uni\u00f3n Europea public\u00f3 la Directiva (UE) 2023\/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de retribuci\u00f3n entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a trav\u00e9s de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento. La denominaci\u00f3n de la norma expresa su objetivo (reforzar un principio de Derecho de la Uni\u00f3n), su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n (hombres y mujeres, retribuciones, mismos trabajos o trabajos de igual valor) y el instrumento para ello (medidas de transparencia retributiva y otros mecanismos para su cumplimiento).<\/p>\n<p class=\"selectionShareable\">El derecho a la igualdad de retribuci\u00f3n por un trabajo de igual valor es una derivada del principio la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, reconocido por el Pilar Europeo de Derechos Sociales y el Derecho unioneuropeo. Reconocido primero por el Tribunal de Justicia, y luego por el Derecho derivado, ha experimentado una clara tendencia expansiva en su regulaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"selectionShareable\">Esta norma se presenta como una instrumental, de apoyo a la aplicaci\u00f3n de otra anterior, la Directiva 2006\/54\/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupaci\u00f3n, norma que refunde varias anteriores, y que se presenta como una especie de c\u00f3digo del Derecho antidiscriminatorio de la Uni\u00f3n Europea. Esta norma fue objeto de evaluaci\u00f3n en el a\u00f1o 2020, y con ocasi\u00f3n de \u00e9sta la Comisi\u00f3n Europea constat\u00f3 que la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de retribuci\u00f3n se ve\u00eda entorpecida por una serie de problemas:<\/p>\n<ul>\n<li>Falta de transparencia de los sistemas retributivos;<\/li>\n<li>La falta de seguridad jur\u00eddica en torno al concepto de \u00abtrabajo de igual valor\u00bb;<\/li>\n<li>Obst\u00e1culos procedimentales a los que se enfrentan las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"selectionShareable\">Se denuncia que los trabajadores carecen de la informaci\u00f3n necesaria para interponer reclamaciones de igualdad retributiva que prosperen y, en particular, de los datos sobre los niveles retributivos de las categor\u00edas profesionales que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor. El informe constat\u00f3 que una mayor transparencia permitir\u00eda revelar sesgos y discriminaciones de g\u00e9nero en las estructuras retributivas de las empresas u organizaciones. Tambi\u00e9n permitir\u00eda a los trabajadores, los empleadores y los interlocutores sociales adoptar las medidas adecuadas para garantizar la aplicaci\u00f3n del derecho a la igualdad de retribuci\u00f3n por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor.<\/p>\n<p class=\"selectionShareable\">Por todo ello se considera que \u201cresulta especialmente importante adoptar m\u00e1s medidas para reforzar la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de retribuci\u00f3n con el fin de evitar que se pongan en peligro los avances realizados en la eliminaci\u00f3n de las disparidades retributivas\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sobre esta directiva Eugenia Guzm\u00e1n y Luciano Muriel, de PwC Tax &amp; Legal, y Miguel Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero, colaborador de IUSLABLOG, han publicado un Periscopio dentro de la colecci\u00f3n de PwC, al que se accede con este <a 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