{"id":5393,"date":"2023-06-01T14:01:57","date_gmt":"2023-06-01T12:01:57","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=5393"},"modified":"2023-06-01T14:01:57","modified_gmt":"2023-06-01T12:01:57","slug":"el-canal-de-denuncias-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2023\/06\/01\/el-canal-de-denuncias-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"El canal de denuncias en la empresa"},"content":{"rendered":"

Juan Manuel Moreno, Universidad Pablo de Olavide<\/strong><\/p>\n

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Recientemente ha sido aprobada la Ley 2\/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n, que viene a incorporar a nuestro ordenamiento la Directiva 2019\/1937, de 23 de octubre, del Parlamento Europeo y el Consejo, sobre protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Uni\u00f3n.<\/p>\n

La nueva ley tiene como finalidad proteger a las personas que informen sobre las infracciones que se puedan cometer, tanto en el sector privado como en el p\u00fablico, no solo en relaci\u00f3n con el Derecho de la Uni\u00f3n Europea (como hac\u00eda la Directiva), sino tambi\u00e9n respecto de cualquier incumplimiento de la normativa nacional, penal o administrativa, que puedan constituir una infracci\u00f3n grave o muy grave. Adem\u00e1s, persigue crear una cultura de la denuncia, la informaci\u00f3n y de la integridad de las organizaciones, tanto p\u00fablicas, como privadas (art. 1).<\/p>\n

Los informantes que ser\u00e1n protegidos por la normativa ser\u00e1n, fundamentalmente, los trabajadores por cuenta ajena (del \u00e1mbito p\u00fablico y privado), aunque tambi\u00e9n lo ser\u00e1n los aut\u00f3nomos, los accionistas, part\u00edcipes y personas pertenecientes al \u00f3rgano de administraci\u00f3n, direcci\u00f3n o supervisi\u00f3n de una empresa, incluidos los miembros no ejecutivos, as\u00ed como cualquier persona que trabaje para o bajo la supervisi\u00f3n y la direcci\u00f3n de contratistas, subcontratistas y proveedores.<\/p>\n

Para dicha protecci\u00f3n la norma crea un instrumento preferente, que es el Sistema Interno de Informaci\u00f3n, que deber\u00e1 ser implantado por el \u00f3rgano de gobierno de la propia empresa, que adem\u00e1s ser\u00e1 responsable del tratamiento de los datos, aunque podr\u00e1 encomendarse la gesti\u00f3n del sistema a un tercero, siempre que en tal caso se ofrezcan las debidas garant\u00edas de confidencialidad e independencia.<\/p>\n

En el sector privado, estar\u00e1n obligadas a la implantaci\u00f3n del sistema las empresas que tengan m\u00e1s de 50 trabajadores, aunque tambi\u00e9n lo estar\u00e1n los partidos pol\u00edticos, los sindicatos, las organizaciones empresariales y las fundaciones creadas por unos y otros, siempre que reciban o gestionen fondos p\u00fablicos y los grupos de sociedades, en cuyo caso, la sociedad matriz aprobar\u00e1 una pol\u00edtica general y asegurar\u00e1 su cumplimiento en todas las entidades que lo integran. En el \u00e1mbito del sector p\u00fablico, ser\u00e1n muchas m\u00e1s las entidades obligadas, tales como Administraci\u00f3n General del Estado, las Administraciones de las comunidades aut\u00f3nomas, ciudades con Estatuto de Autonom\u00eda y las entidades que integran la Administraci\u00f3n Local, Banco de Espa\u00f1a y las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, las universidades p\u00fablicas, las corporaciones de Derecho p\u00fablico, las fundaciones del sector p\u00fablico, las sociedades mercantiles y los \u00f3rganos constitucionales o de relevancia constitucional y los an\u00e1logos de las comunidades aut\u00f3nomas. El plazo para hacerlo ser\u00e1 de tres meses a partir de la entrada en vigor de la ley, a excepci\u00f3n de las empresas del sector privado con menos de 250 trabajadores y los municipios de menos de diez mil habitantes, cuyo plazo de implantaci\u00f3n se extiende hasta el 1 de diciembre de este a\u00f1o en curso.<\/p>\n

La ley tambi\u00e9n prev\u00e9 la creaci\u00f3n de un canal externo de denuncias, que se har\u00e1 a trav\u00e9s de la Autoridad Independiente de Protecci\u00f3n del informante (AAI). Dicha Autoridad tendr\u00e1 plena autonom\u00eda org\u00e1nica y funcional respecto del Gobierno, y estar\u00e1 adscrita al Ministerio de Justicia. Tiene asignadas distintas funciones, entre ellas, la gesti\u00f3n del Canal externo de comunicaciones, la adopci\u00f3n de medidas de protecci\u00f3n del denunciante y la tramitaci\u00f3n de procedimientos sancionadores e imposici\u00f3n de sanciones conforme al r\u00e9gimen sancionador previsto en el Titulo IX de la norma.<\/p>\n

La ley proh\u00edbe los actos constitutivos de represalias, tales como la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo, despido o extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral o estatutaria, la evaluaci\u00f3n o referencias negativas respecto al desempe\u00f1o laboral o profesional, la inclusi\u00f3n en listas negras, la denegaci\u00f3n de formaci\u00f3n y la discriminaci\u00f3n o trato desfavorable o injusto.<\/p>\n

En definitiva, estamos ante una norma que viene a erigirse en una herramienta m\u00e1s de lucha contra la corrupci\u00f3n en el seno de nuestras empresas p\u00fablicas y privadas, a trav\u00e9s de las personas pertenecientes a las mismas, las cuales van a gozar de la protecci\u00f3n legal suficiente para no sufrir por ello ninguna consecuencia negativa. Esperemos que d\u00e9 sus frutos.<\/p>\n

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Juan Manuel Moreno, Universidad Pablo de Olavide   Recientemente ha sido aprobada la Ley 2\/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n, que viene a incorporar a nuestro ordenamiento la Directiva 2019\/1937, de 23 de octubre, del Parlamento Europeo y…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1365,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[175,322,228,294],"tags":[],"class_list":["post-5393","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-iuslablog","category-juan-manuel-moreno-diaz","category-reforma-laboral","category-whistleblower"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/BOE.jpg?fit=474%2C355&ssl=1","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-1oZ","jetpack-related-posts":[{"id":5436,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2023\/07\/17\/las-modificaciones-de-la-ley-de-infracciones-y-sanciones-en-el-orden-social-en-la-nueva-ley-de-empleo\/","url_meta":{"origin":5393,"position":0},"title":"Las modificaciones de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social en la nueva Ley de Empleo","author":"Jos\u00e9 Manuel Morales Ortega","date":"17 julio, 2023","format":false,"excerpt":"LAS MODIFICACIONES DE LA LEY DE INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL EN LA NUEVA LEY DE EMPLEO M\u00aa Luisa P\u00e9rez Guerrero Universidad de Huelva. 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