{"id":5363,"date":"2023-05-12T08:52:16","date_gmt":"2023-05-12T06:52:16","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=5363"},"modified":"2023-05-09T18:10:35","modified_gmt":"2023-05-09T16:10:35","slug":"los-tribunales-aclaran-los-efectos-de-la-reforma-de-la-negociacion-colectiva-de-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2023\/05\/12\/los-tribunales-aclaran-los-efectos-de-la-reforma-de-la-negociacion-colectiva-de-2021\/","title":{"rendered":"Los tribunales aclaran los efectos de la reforma de la negociaci\u00f3n colectiva de 2021"},"content":{"rendered":"

Uno de los muchos temas que generaron inseguridad con la publicaci\u00f3n del RDL 32\/2021, que entr\u00f3 en vigor el 31 de diciembre de 2021, fue el de la fecha de producci\u00f3n de efectos del cambio m\u00e1s importante que se oper\u00f3 en materia de negociaci\u00f3n colectiva, que fue la desaparici\u00f3n de la preferencia aplicativa del convenio colectivo de empresa en materia salarial. De ello se ocupaba la disposici\u00f3n transitoria sexta del RDL 32\/2021.<\/p>\n

Disposici\u00f3n transitoria sexta. Aplicaci\u00f3n transitoria de la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 84 del Estatuto de los Trabajadores prevista en esta norma.<\/em><\/strong><\/p>\n

1. Sin perjuicio de la preferencia aplicativa dispuesta en el art\u00edculo 84.1, la modificaci\u00f3n operada en el apartado 2 de dicho precepto por el presente real decreto-ley resultar\u00e1 de aplicaci\u00f3n a aquellos convenios colectivos suscritos y presentados a registro o publicados con anterioridad a su entrada en vigor una vez que estos pierdan su vigencia expresa y, como m\u00e1ximo, en el plazo de un a\u00f1o desde la entrada en vigor de este real decreto-ley.<\/em><\/p>\n

2. Las modificaciones operadas en el art\u00edculo 84 del Estatuto de los Trabajadores no podr\u00e1n tener como consecuencia la compensaci\u00f3n, absorci\u00f3n o desaparici\u00f3n de cualesquiera derechos o condiciones m\u00e1s beneficiosas que vinieran disfrutando las personas trabajadoras.<\/em><\/p>\n

3. Los textos convencionales deber\u00e1n adaptarse a las modificaciones operadas en el art\u00edculo 84 del Estatuto de los Trabajadores por la presente norma en el plazo de seis meses desde que estas resulten de aplicaci\u00f3n al \u00e1mbito convencional concreto, de conformidad con lo previsto en el apartado primero de esta disposici\u00f3n.<\/em><\/p>\n

El problema ha surgido por la forma en que se redact\u00f3, ya que establec\u00eda dos plazos diversos. Uno primero era para que la modificaci\u00f3n operada en el art. 84.2 del Estatuto de los Trabajadores resultara de aplicaci\u00f3n a los convenios colectivos existentes, que se fijaba en dos fechas alternativas: la de p\u00e9rdida de vigencia expresa del convenio y como m\u00e1ximo un a\u00f1o desde la entrada en vigor del Real Decreto Ley, es decir, el 31 de diciembre de 2022. El segundo era un plazo de seis meses para que los convenios de empresa se adaptaran a estas modificaciones. Dos plazos distintos, pues, uno para aplicar la norma (es decir, para sustituir las tablas salariales existentes por las del convenio sectorial) y otro para adaptar el propio convenio de empresa.<\/p>\n

A partir de esta redacci\u00f3n tan confusa, se plantearon diversas lecturas sobre el momento real de efectos del cambio. Hab\u00eda tesis que defend\u00edan que seis meses desde la entrada en vigor de la norma Ley, otras doce y otras dieciocho. Hab\u00eda argumentos nada peregrinos a favor de cada una de ellas, aunque por lo general era mayoritaria la interpretaci\u00f3n que alargaba el plazo hasta los dieciocho meses: doce de espera para aplicar la reforma; y, a continuaci\u00f3n, seis para negociar con los representantes de los trabajadores las adaptaciones necesarias en el convenio colectivo de empresa.<\/p>\n

Pues bien, una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Arag\u00f3n de 23 de enero de 2023 ha tenido la oportunidad de pronunciarse sobre esta cuesti\u00f3n. Lo ha hecho en el marco de un proceso de despido en el que se discut\u00eda qu\u00e9 tablas salariales resultaban aplicables para calcular la indemnizaci\u00f3n, teniendo en cuenta que el convenio colectivo de empresa ten\u00eda una vigencia inusualmente larga y le quedaban todav\u00eda muchos a\u00f1os de vida cuando se aprob\u00f3 el RDL 32\/2021.<\/p>\n

Eugenia Guzman, socia de Derecho Laboral en PwC Tax & Legal,\u00a0<\/span><\/span>Eduardo Herrerodeega\u00f1a, abogado de Derecho Laboral en PwC Tax & Legal, y Miguel Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero, colaborador de este blog y senior counsellor de PwC Tax & Legal han publicado dentro de la colecci\u00f3n de Periscopios Legales y Fiscales de la firma un comentario de la situaci\u00f3n del nuevo Derecho de la negociaci\u00f3n colectiva en Espa\u00f1a, tras la reforma de 2021, a partir de esta sentencia.<\/span><\/span><\/p>\n

A trav\u00e9s de este enlace<\/a> puede accederse a este comentario.<\/p>\n

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Uno de los muchos temas que generaron inseguridad con la publicaci\u00f3n del RDL 32\/2021, que entr\u00f3 en vigor el 31 de diciembre de 2021, fue el de la fecha de producci\u00f3n de efectos del cambio m\u00e1s importante que se oper\u00f3 en materia de negociaci\u00f3n colectiva, que fue la desaparici\u00f3n de la preferencia aplicativa del convenio…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[112,233,227,256,175,21,249,9,10,228],"tags":[],"class_list":["post-5363","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-derechos-colectivos","category-dialogo-social","category-estatuto-de-los-trabajadores","category-eugenia-guzman","category-iuslablog","category-miguel-c-rodriguez-pinero-royo","category-negociacion-colectiva","category-novedades-jurisprudenciales","category-novedades-legislativas","category-reforma-laboral"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-1ov","jetpack-related-posts":[{"id":5192,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2022\/10\/08\/la-negociacion-colectiva-y-su-peso-en-la-empresa\/","url_meta":{"origin":5363,"position":0},"title":"La negociaci\u00f3n colectiva y su peso en la empresa","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"8 octubre, 2022","format":false,"excerpt":"La reforma laboral de 2021 se plante\u00f3 como uno de sus objetivos reequilibrar el peso espec\u00edfico de la negociaci\u00f3n colectiva de empresas frente a la sectorial, tras una reforma previa, la de 2012, cuya preferencia por el convenio de empresa hab\u00eda llevado a alterar elementos estructurales de nuestro Derecho colectivo,\u2026","rel":"","context":"En \u00abDerechos colectivos\u00bb","block_context":{"text":"Derechos colectivos","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/derechos-colectivos\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pwc.jpg?resize=350%2C200","width":350,"height":200},"classes":[]},{"id":4243,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2022\/01\/03\/asi-es-la-reforma-de-la-negociacion-colectiva-la-subcontratacion-y-la-seguridad-social\/","url_meta":{"origin":5363,"position":1},"title":"As\u00ed es la reforma de la negociaci\u00f3n colectiva, la subcontrataci\u00f3n y la Seguridad Social","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"3 enero, 2022","format":false,"excerpt":"Continuando con el estudio de las novedades introducidas por el Real Decreto-Ley 32\/2021, el Periscopio Fiscal y Legal de PwC Tax & Legal Services ha publicado una nueva entrega, en la que se analizan los cambios producidos en materia de negociaci\u00f3n colectiva, subcontrataci\u00f3n y seguridad social. 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