{"id":5325,"date":"2023-04-04T09:22:58","date_gmt":"2023-04-04T07:22:58","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=5325"},"modified":"2023-04-04T09:22:58","modified_gmt":"2023-04-04T07:22:58","slug":"actualizacion-de-las-normas-de-cotizacion-para-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2023\/04\/04\/actualizacion-de-las-normas-de-cotizacion-para-2023\/","title":{"rendered":"Actualizaci\u00f3n de las normas de cotizaci\u00f3n para 2023"},"content":{"rendered":"<p class=\"selectionShareable\">Todos los a\u00f1os se aprueba un conjunto de normas de distinto contenido y de rango para hacer posible la actualizaci\u00f3n de las relaciones que la Seguridad Social establece con empresas y trabajadores. El mecanismo vigente obliga a ello, por lo que normas como la que ahora se comenta forman parte del panorama de la gesti\u00f3n de los recursos humanos en las empresas, y \u00e9stas deben conocerlas. \u00c9sta en concreto, sin embargo, presenta alguna particularidad.<\/p>\n<p class=\"selectionShareable\">Como ocurre todos los a\u00f1os, el art\u00edculo 122 de la Ley 31\/2022 de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2023 ha establecido las bases y tipos de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, desempleo, protecci\u00f3n por cese de actividad, Fondo de Garant\u00eda Salarial y formaci\u00f3n profesional para el ejercicio de 2023. Esto se hace sin entrar en todos los detalles que una materia tan compleja como \u00e9sta exige, por lo que la misma Ley de Presupuestos faculta al Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones del Ministerio del Trabajo y Econom\u00eda Social para dictar las normas necesarias para la aplicaci\u00f3n y desarrollo de lo previsto en el citado art\u00edculo.<\/p>\n<p class=\"selectionShareable\">As\u00ed se hizo, en el momento oportuno para ello, mediante la Orden PCM\/74\/2023, de\u00a030 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, desempleo, protecci\u00f3n por cese de actividad, Fondo de Garant\u00eda Salarial y formaci\u00f3n profesional para el ejercicio\u00a02023.<\/p>\n<p class=\"selectionShareable\">Esta norma desarrolla las bases y tipos de cotizaci\u00f3n; adapta las bases de cotizaci\u00f3n establecidas con car\u00e1cter general a los supuestos de contratos a tiempo parcial; y fija los topes m\u00e1ximo y m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<\/p>\n<p class=\"selectionShareable\">Con posterioridad a la entrada en vigor de esta Orden, el Real Decreto\u00a099\/2023, de\u00a014 de febrero, vino a fijar la cuant\u00eda del salario m\u00ednimo interprofesional para\u00a0el a\u00f1o 2023, con efectos desde el\u00a01 de enero de\u00a0este a\u00f1o. Esta medida tiene un impacto importante no s\u00f3lo en el \u00e1mbito salarial, sino tambi\u00e9n en el de la Seguridad Social. Y ello porque el art\u00edculo 19.2 de la Ley General de Seguridad Social vincula esta cuant\u00eda con las bases de cotizaci\u00f3n, cuando dispone que las bases de cotizaci\u00f3n en todos los Generales del Estado y como tope m\u00ednimo las cuant\u00edas del salario m\u00ednimo interprofesional vigente en cada momento, incrementadas en un sexto.<\/p>\n<p class=\"selectionShareable\">La aprobaci\u00f3n del SMI para el a\u00f1o 2023 con posterioridad a la entrada en vigor de la Orden de cotizaci\u00f3n ha obligado a actualizar \u00e9sta, necesidad a la que responde la aprobaci\u00f3n de esta nueva Orden, que afecta a los distintos importes vinculados al salario m\u00ednimo, as\u00ed como los importes de la base m\u00ednima superiores de forma que se incrementen en la misma proporci\u00f3n de la subida.<\/p>\n<p>Sobre esta actualizaci\u00f3n Mar\u00eda Eugenia Guzm\u00e1n, socia de laboral de PwC Tax &amp; Legal, y Miguel Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero, senior counsellor de esta firma y colaborador de IUSLABLOG, han publicado un nuevo documento dentro de la serie de Periscopios Fiscales y Legales de PwC. El texto com<img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-4409\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pwc.jpg?resize=277%2C187\" alt=\"\" width=\"277\" height=\"187\" \/>pleto est\u00e1 disponible en este <a href=\"https:\/\/periscopiofiscalylegal.pwc.es\/actualizacion-de-las-normas-de-cotizacion-para-2023\/?sub=true&amp;utm_source=Periscopio+Fiscal+y+Legal&amp;utm_campaign=7624687879-EMAIL_CAMPAIGN_2023_04_03_normas_cotizacion&amp;utm_medium=email&amp;utm_term=0_2e04454324-7624687879-%5BLIST_EMAIL_ID%5D\">enlace<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todos los a\u00f1os se aprueba un conjunto de normas de distinto contenido y de rango para hacer posible la actualizaci\u00f3n de las relaciones que la Seguridad Social establece con empresas y trabajadores. 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