{"id":5304,"date":"2023-03-01T08:00:11","date_gmt":"2023-03-01T07:00:11","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=5304"},"modified":"2023-02-26T17:03:45","modified_gmt":"2023-02-26T16:03:45","slug":"hacia-un-nuevo-modelo-de-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2023\/03\/01\/hacia-un-nuevo-modelo-de-despido\/","title":{"rendered":"Hacia un nuevo modelo de despido"},"content":{"rendered":"

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Pocas instituciones son tan centrales en la regulaci\u00f3n de las relaciones laborales como la del despido. Con un origen hist\u00f3rico muy remoto, con anclaje en el art\u00edculo 35 de la Constituci\u00f3n, enmarcado en normas unioneuropeas e internacionales, la importancia de la instituci\u00f3n para las personas, las empresas y la sociedad en su conjunto es de calado. Con esta relevancia y complejidad, no es de extra\u00f1ar que esta regulaci\u00f3n demuestre una estabilidad y continuidad rara vez vistas en nuestro Derecho del Trabajo.<\/p>\n

Lo cierto es que\u00a0los elementos b\u00e1sicos de nuestro modelo\u00a0no han variado, y \u00e9stos siguen siendo,\u00a0causalidad, procedimentalizaci\u00f3n, control judicial, calificaci\u00f3n y, sobre todo,\u00a0indemnizaci\u00f3n tasada, es decir, basada en una regla que no tiene en cuenta los da\u00f1os y perjuicios reales que el despido provoca en el individuo afectado. Han podido cambiar aspectos como la definici\u00f3n de las causas, la aplicaci\u00f3n de nulidad a m\u00e1s o menos supuestos, o incluso la regla de c\u00e1lculo. Pero los elementos estructurales siempre han estado all\u00ed. Y uno de ellos, quiz\u00e1s el m\u00e1s relevante, es el mecanismo tasado de c\u00e1lculo del coste de la extinci\u00f3n, que se realiza sobre la base de tres elementos: retribuci\u00f3n del trabajador, antig\u00fcedad de \u00e9ste, y calificaci\u00f3n del despido. Es una f\u00f3rmula que tienen un alto grado de previsibilidad, porque (salvo en el caso de los despidos nulos, en los que la consecuencia es la readmisi\u00f3n y es aplicable una indemnizaci\u00f3n adicional no tasada), conociendo los otros par\u00e1metros es posible prever cu\u00e1nto va a costar un despido.<\/p>\n

Esto, que es un verdadero elemento estructural de nuestro modelo, puede estar a punto de cambiar. Hay varios indicios que apuntan en esta direcci\u00f3n. Es cierto que hace un tiempo que se intent\u00f3 un cambio en profundidad con las propuestas de contrato \u00fanico, que como es sabido no tuvieron \u00e9xito. Este modelo de despido alteraba tanto la calificaci\u00f3n de la decisi\u00f3n empresarial (que era en principio leg\u00edtima), como el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n (que se determinada seg\u00fan una escala creciente seg\u00fan la antig\u00fcedad en la empresa).<\/p>\n

La importancia de esta instituci\u00f3n, y lo consolidado de su regulaci\u00f3n, explica que cualquier movimiento hacia su modificaci\u00f3n llame la atenci\u00f3n y provoque el debate. Pues bien, en las \u00faltimas semanas ha habido un par de iniciativas que de manera paralela apuntan hacia una reforma en profundidad del modelo actual. Por un lado, la Ministra de Trabajo ha vuelto sobre la cuesti\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n por extinci\u00f3n de contrato, que considera insuficiente, apuntando hacia un modelo de fijaci\u00f3n diferente. Por otro, un grupo parlamentario ha solicitado en el Congreso de los Diputados una elevaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente de los 33 d\u00edas por a\u00f1o de servicio actuales a una de 45 d\u00edas por a\u00f1o de servicio, la cifra tradicional en Espa\u00f1a durante d\u00e9cadas. Bastar\u00eda con esto para estar atentos a esta cuesti\u00f3n. Pero es que a la vez se ha dictado una sentencia del orden social que ha supuesto un verdadero aldabonazo en los c\u00edrculos iuslaboralistas. Me refiero a la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a de 30 de enero de 2023, en la que se considera que la indemnizaci\u00f3n tasada que le correspond\u00eda al trabajador resultaba insuficiente, increment\u00e1ndola con otra cantidad por entender que la empresa abus\u00f3 del derecho a despedir que le reconoce la ley. Esta sentencia, en realidad, era un fallo anunciado, porque ya hab\u00eda habido otros anteriores que llegaron al mismo punto de partida, la insuficiencia de la indemnizaci\u00f3n legal, pero no llegaron hasta el punto de fijar una adicional. Si a ello a\u00f1adimos las reclamaciones presentadas ante el citado Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales por parte de nuestros sindicatos m\u00e1s representativos a nivel estatal, en las que se busque la insuficiencia de la regulaci\u00f3n espa\u00f1ola respecto de los est\u00e1ndares exigidos por la Carta Social Europea, el resultado es que estamos en un momento de cambios trascendentales en el Derecho espa\u00f1ol del Trabajo, en una de sus instituciones m\u00e1s importantes.<\/p>\n

Sobre esta cuesti\u00f3n Maria Eugenia Guzm\u00e1n, socia de laboral de PwC Tax & Legal, y Miguel Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero, senior counsellor de PwC Tax & Legal y colaborador de este blog, han publicado un an\u00e1lisis dentro de la serie de Periscopios de PwC, al que puede accederse mediante el siguiente enlace<\/a>. Me remito a \u00e9ste para profundizar en una tendencia que puede tener un gran impacto en la pr\u00e1ctica de nuestras relaciones laborales.<\/p>\n

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  Pocas instituciones son tan centrales en la regulaci\u00f3n de las relaciones laborales como la del despido. 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