{"id":5248,"date":"2022-12-21T12:37:52","date_gmt":"2022-12-21T11:37:52","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=5248"},"modified":"2022-12-21T18:32:47","modified_gmt":"2022-12-21T17:32:47","slug":"el-proceso-reformista-laboral-no-ha-terminado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2022\/12\/21\/el-proceso-reformista-laboral-no-ha-terminado\/","title":{"rendered":"El proceso reformista laboral no ha terminado"},"content":{"rendered":"

A costumbrados como estamos a los grandes procesos de reformas laborales, basados en leyes espectaculares de amplio espectro, resultado de llamativos procesos de negociaci\u00f3n, tenemos la impresi\u00f3n de que el momento reformador ha terminado en lo laboral, con el acuerdo de los interlocutores sociales y el Real Decreto Ley 32\/2021. Aunque pensamos que los cambios ya se han producido y solo toca interpretarlos y aplicarlos, lo cierto es que ha seguido habiendo novedades posteriores y que vienen otras m\u00e1s.<\/p>\n

Eugenia Guzm\u00e1n, socia de laboral de PwC Tax & Legal; y Miguel Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero, senior counsellor de PwC Tax & Legal y catedr\u00e1tico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, adem\u00e1s de colaborador en este blog, han publicado una columna en el diario econ\u00f3mico Cinco D\u00edas sobre las reformas laborales en curso.<\/p>\n

Puede accederse a esta reflexi\u00f3n en el siguiente enlace<\/a>.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se ha publicado dentro de la colecci\u00f3n de Periscopios de PwC en el siguiente enlace<\/a>.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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