{"id":5216,"date":"2022-11-08T09:04:38","date_gmt":"2022-11-08T08:04:38","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=5216"},"modified":"2022-11-08T09:04:38","modified_gmt":"2022-11-08T08:04:38","slug":"cuidate-de-las-fechas-con-los-planes-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2022\/11\/08\/cuidate-de-las-fechas-con-los-planes-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Cu\u00eddate de las fechas con los planes de igualdad"},"content":{"rendered":"<p>El legislador laboral ha querido introducir un nuevo elemento en la gesti\u00f3n de las empresas, un instrumento para las pol\u00edticas de recursos humanos dirigido a acabar con las discriminaciones en el mercado de trabajo, que empiezan en las empresas: los planes de igualdad. Surgidos en el \u00e1mbito de la responsabilidad social corporativa, desde el a\u00f1o 2007 son una obligaci\u00f3n legal para ciertas empresas, cuyo incumplimiento genera consecuencias tanto en el \u00e1mbito sancionador como en el del Derecho de la contrataci\u00f3n p\u00fablica. El legislador se lo ha tomado en serio, y quiere que las empresas tambi\u00e9n lo hagan.<\/p>\n<p>La apuesta por este instrumento ha ido subiendo, y se han producido reformas legales sucesivas para extender su presencia, mejorar su calidad y asegurar su eficacia. Estas novedades legislativas operan sobre un documento pactado, lo que supone de por s\u00ed una dificultad, al tener que preverse plazos para su implantaci\u00f3n que permitan el desarrollo de las correspondientes negociaciones. Tambi\u00e9n se aplican, en muchos casos, a planes ya existentes, y esto obliga a prever reglas de Derecho transitorio.<\/p>\n<p>La serie de Periscopios Fiscales y Legales de PwC Tax &amp; Legal ha publicado una nueva entrada en la que se reflexiona sobre este aspecto de los planes de igualdad.<\/p>\n<p>Este documento ha sido elaborado por Julio Calvo, Director de Derecho Laboral en PwC Tax &amp; Legal, y Miguel Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero, senior counselor de PwC Tax &amp; Legal, profesor de Derecho del Trabajo y colaborador de este blog<\/p>\n<p>Pueden acceder al texto de este Periscopio en el siguiente <a href=\"https:\/\/periscopiofiscalylegal.pwc.es\/cuidate-de-las-fechas-con-los-planes-de-igualdad\/\">enlace<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El legislador laboral ha querido introducir un nuevo elemento en la gesti\u00f3n de las empresas, un instrumento para las pol\u00edticas de recursos humanos dirigido a acabar con las discriminaciones en el mercado de trabajo, que empiezan en las empresas: los planes de igualdad. Surgidos en el \u00e1mbito de la responsabilidad social corporativa, desde el a\u00f1o&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[134,247,133,175,310,21,10,111,228,222],"tags":[],"class_list":["post-5216","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-accion-positiva","category-disriminacion","category-igualdad","category-iuslablog","category-julio-calvo-eguizabal","category-miguel-c-rodriguez-pinero-royo","category-novedades-legislativas","category-nuevas-causas-y-perfiles-de-discriminacion","category-reforma-laboral","category-responsabilidad-social"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-1m8","jetpack-related-posts":[{"id":5284,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2023\/02\/13\/el-registro-del-plan-de-igualdad-declarativo-o-constitutivo\/","url_meta":{"origin":5216,"position":0},"title":"El registro del plan de igualdad: \u00bfdeclarativo o constitutivo?","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"13 febrero, 2023","format":false,"excerpt":"Los planes de igualdad son una realidad en el mundo de las relaciones laborales del siglo XXI. Originados en la pr\u00e1ctica de algunas empresas y sectores, posteriormente el legislador laboral los hizo obligatorios, extendiendo progresivamente el \u00e1mbito de los sujetos afectados por tal mandato. Tambi\u00e9n se ocup\u00f3 de detallar su\u2026","rel":"","context":"En \u00abIgualdad\u00bb","block_context":{"text":"Igualdad","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/igualdad\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Regcon.png?fit=794%2C397&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Regcon.png?fit=794%2C397&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Regcon.png?fit=794%2C397&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Regcon.png?fit=794%2C397&ssl=1&resize=700%2C400 2x"},"classes":[]},{"id":5002,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2022\/05\/11\/orientacion-e-identidad-sexual-en-las-relaciones-de-trabajo\/","url_meta":{"origin":5216,"position":1},"title":"Orientaci\u00f3n e identidad sexual en las relaciones de trabajo","author":"Admin","date":"11 mayo, 2022","format":false,"excerpt":"Carmen S\u00e1ez Lara Universidad de C\u00f3rdoba El mundo del trabajo y de la empresa sigue mostr\u00e1ndose como un espacio hostil para las personas LGTBI y, de forma muy especial, para las personas trans. La discriminaci\u00f3n en el trabajo por causa de orientaci\u00f3n e identidad sexual se manifiesta, al igual que\u2026","rel":"","context":"En \u00abCarmen S\u00e1ez Lara\u00bb","block_context":{"text":"Carmen S\u00e1ez Lara","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/carmen-saez-lara\/"},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":7054,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2024\/07\/08\/novedades-en-la-tutela-juridica-del-colectivo-de-trabajadores-lgtbi\/","url_meta":{"origin":5216,"position":2},"title":"Novedades en la tutela jur\u00eddica del colectivo de trabajadores LGTBI","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"8 julio, 2024","format":false,"excerpt":"\u00a0 Esta entrada reproduce un Periscopio Fiscal y Legal de PwC, elaborado por Mar\u00eda Eugenia Guzm\u00e1n y Julio Calvo, socios de laboral de PwC Tax & Legal; y por Miguel Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero, colaborador de este blog, accesible mediante este\u00a0enlace El pasado 28 de junio celebramos en todo el mundo el D\u00eda\u2026","rel":"","context":"En \u00abDi\u00e1logo Social\u00bb","block_context":{"text":"Di\u00e1logo Social","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/dialogo-social\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pwc.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200},"classes":[]},{"id":7567,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2024\/10\/14\/real-decreto-1026-2024-que-desarrolla-las-medidas-para-la-igualdad-y-no-discriminacion-de-las-personas-lgtbi-en-las-empresas\/","url_meta":{"origin":5216,"position":3},"title":"Real Decreto 1026\/2024, que desarrolla las medidas para la igualdad y no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI en las empresas","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"14 octubre, 2024","format":false,"excerpt":"El 9 de octubre de 2024, se public\u00f3 en el Bolet\u00edn Oficial del Estado el Real Decreto por el que se desarrolla el conjunto planificado de medidas para la igualdad y la no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI en las empresas. Sobre esta norma se ha publicado un Periscopio Fiscal\u2026","rel":"","context":"En \u00abderechos fundamentales\u00bb","block_context":{"text":"derechos fundamentales","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/derechos-fundamentales\/"},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":2758,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2020\/10\/16\/desarrollo-reglamentario-para-poner-en-practica-los-planes-de-igualdad-y-la-igualdad-retributiva\/","url_meta":{"origin":5216,"position":4},"title":"Desarrollo reglamentario para poner en pr\u00e1ctica los planes de igualdad y la igualdad retributiva","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"16 octubre, 2020","format":false,"excerpt":"Poco a poco, distra\u00eddos como est\u00e1bamos con otras cuestiones, nos hemos visto metidos en un per\u00edodo de gran producci\u00f3n legislativa en el Derecho del Trabajo. La sucesi\u00f3n de Reales Decretos-leyes que ha caracterizado la crisis sanitaria global se centr\u00f3 en un principio en dar respuesta a las necesidades que \u00e9sta\u2026","rel":"","context":"En \u00abMiguel C. Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo\u00bb","block_context":{"text":"Miguel C. Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/miguel-c-rodriguez-pinero-royo\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/300720-acuerdo-igualdad1.jpg?fit=512%2C340&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200},"classes":[]},{"id":4947,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2022\/04\/27\/planes-de-igualdad-y-colectivo-lgtbiq\/","url_meta":{"origin":5216,"position":5},"title":"Planes De Igualdad Y Colectivo LGTBIQ+","author":"Admin","date":"27 abril, 2022","format":false,"excerpt":"RAM\u00d3N L\u00d3PEZ FUENTES Universidad de Sevilla \u00a0 1.\u00a0 JUSTIFICACI\u00d3N DEL ESTUDIO Y AN\u00c1LISIS DE LA MATERIA S\u00ed partimos del contenido del art. 2 del RD 901\/20202, de 13 de Octubre, su redacci\u00f3n podr\u00eda y deber\u00eda considerarse como reiterativa o cuasi anecd\u00f3tica para todas las empresas del art. 1.2 del TRET\u2026","rel":"","context":"En \u00abdisriminaci\u00f3n\u00bb","block_context":{"text":"disriminaci\u00f3n","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/disriminacion\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/rainbow-flag-g34c0eefb0_640.jpg?fit=640%2C426&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/rainbow-flag-g34c0eefb0_640.jpg?fit=640%2C426&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/rainbow-flag-g34c0eefb0_640.jpg?fit=640%2C426&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x"},"classes":[]}],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5216","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5216"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5216\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5217,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5216\/revisions\/5217"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5216"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5216"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5216"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}