{"id":5213,"date":"2022-11-04T09:04:55","date_gmt":"2022-11-04T08:04:55","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=5213"},"modified":"2022-11-04T09:04:55","modified_gmt":"2022-11-04T08:04:55","slug":"el-plan-de-igualdad-zombi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2022\/11\/04\/el-plan-de-igualdad-zombi\/","title":{"rendered":"El plan de igualdad zombi"},"content":{"rendered":"<p>Una entrada con un tono de Halloween, dado que este festejo se ha producido hace pocos d\u00edas. Esta fecha nos ha servido de hilo conductor para una reflexi\u00f3n sobre una realidad de la que hemos tenido conocimiento por la pr\u00e1ctica profesional, asesorando a empresas que est\u00e1n obligadas por el ordenamiento jur\u00eddico a tener plan de igualdad. El cumplimiento de esta obligaci\u00f3n legal es un requisito para, entre otras cosas, poder acceder a la contrataci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n<p>Sin plan de igualdad no es posible acceder a un contrato del sector p\u00fablico. Ahora bien, la existencia de este plan dista de ser una cuesti\u00f3n clara, ante la insuficiente regulaci\u00f3n de estas figuras, la dif\u00edcil aplicaci\u00f3n anal\u00f3gica de las reglas sobre negociaci\u00f3n colectiva, y la aprobaci\u00f3n de normas sucesivas que han cambiado el marco normativo aplicable a estas figuras. Los iuslaboralistas, acostumbrados a la l\u00f3gica tradicional del Derecho sindical, asumimos una especie de principio de conservaci\u00f3n del plan, y tendemos a considerarlo existente incluso cuando de manera sobrevenida, por un cambio legislativo, su contenido ha pasado a ser irregular o insuficiente.<\/p>\n<p>En los \u00faltimos meses se ha detectado una pr\u00e1ctica administrativa consistente en considerar que los planes de igualdad que no se han adaptado en plazo a las \u00faltimas reformas en la materia han dejado de existir. No es que sean planes irregulares, sino directamente inexistentes. Este efecto se produce a partir de enero de 2022, cuando termina el plazo para adaptarlos a las nuevas exigencias legales. Ello sin notificarlo a las partes firmantes, que en muchos casos se enteran de ello cuando una mesa de contrataci\u00f3n les excluye de una licitaci\u00f3n por considerar que en el REGCON aparecen como extintos. Mientras que las empresas los ven\u00edan dando por v\u00e1lidos, y manten\u00edan la aplicaci\u00f3n de sus disposiciones. De ah\u00ed que se pueda hablar, como hacemos en esta entrada.<\/p>\n<p>Sobre este tema se ha publicado una columna de opini\u00f3n en ValenciaPlaza, bajo el t\u00edtulo que tambi\u00e9n lleva esta entrada.<\/p>\n<p>Esta columna ha sido elaborada por Vanesa Orive S\u00e1nchez , directora de Laboral en PwC Tax &amp; Legal, y por Miguel Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo, senior counsellor de Laboral en PwC Tax &amp; Legal, catedr\u00e1tico de Derecho y miembro del equipo de investigadores que desarrolla este proyecto, y se llega a trav\u00e9s de este <a href=\"https:\/\/valenciaplaza.com\/el-plan-de-igualdad-zombi?amp=1\">enlace<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-4492\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo.png?resize=94%2C72\" alt=\"\" width=\"94\" height=\"72\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una entrada con un tono de Halloween, dado que este festejo se ha producido hace pocos d\u00edas. Esta fecha nos ha servido de hilo conductor para una reflexi\u00f3n sobre una realidad de la que hemos tenido conocimiento por la pr\u00e1ctica profesional, asesorando a empresas que est\u00e1n obligadas por el ordenamiento jur\u00eddico a tener plan de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[133,175,21,249,34,170],"tags":[],"class_list":["post-5213","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-igualdad","category-iuslablog","category-miguel-c-rodriguez-pinero-royo","category-negociacion-colectiva","category-novedades-administrativas","category-planes-de-igualdad"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-1m5","jetpack-related-posts":[{"id":5192,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2022\/10\/08\/la-negociacion-colectiva-y-su-peso-en-la-empresa\/","url_meta":{"origin":5213,"position":0},"title":"La negociaci\u00f3n colectiva y su peso en la empresa","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"8 octubre, 2022","format":false,"excerpt":"La reforma laboral de 2021 se plante\u00f3 como uno de sus objetivos reequilibrar el peso espec\u00edfico de la negociaci\u00f3n colectiva de empresas frente a la sectorial, tras una reforma previa, la de 2012, cuya preferencia por el convenio de empresa hab\u00eda llevado a alterar elementos estructurales de nuestro Derecho colectivo,\u2026","rel":"","context":"En \u00abDerechos colectivos\u00bb","block_context":{"text":"Derechos colectivos","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/derechos-colectivos\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pwc.jpg?resize=350%2C200","width":350,"height":200},"classes":[]},{"id":5375,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2023\/05\/22\/el-quinto-acuerdo-para-el-empleo-y-la-negociacion-colectiva-mucho-mas-que-un-pacto-sobre-salarios\/","url_meta":{"origin":5213,"position":1},"title":"El Quinto acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva: mucho m\u00e1s que un pacto sobre salarios","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"22 mayo, 2023","format":false,"excerpt":"Primero nos enteramos por la prensa de que se hab\u00eda firmado un pacto salarial, con una serie de incrementos prudentes y razonables para este a\u00f1o y los siguientes. Despu\u00e9s pudimos acceder al texto completo de lo convenido, y as\u00ed descubrimos el Quinto Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva\u2026","rel":"","context":"En \u00abDi\u00e1logo Social\u00bb","block_context":{"text":"Di\u00e1logo Social","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/dialogo-social\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pwc.jpg?resize=350%2C200","width":350,"height":200},"classes":[]},{"id":3436,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2021\/04\/07\/el-plan-de-igualdad-imposible\/","url_meta":{"origin":5213,"position":2},"title":"El Plan de Igualdad Imposible","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"7 abril, 2021","format":false,"excerpt":"Miguel Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo Catedr\u00e1tico de Derecho del Trabajo Universidad de Sevilla Los laboralistas tenemos que estar atentos a muchas cosas para estar al d\u00eda. Recientemente el REGCON ha publicado un documento en el que informa de que \u201cse ha creado una nueva naturaleza para los planes de igualdad no acordados\u201d,\u2026","rel":"","context":"En \u00abIdentidad, orientaci\u00f3n sexual y Derecho\u00bb","block_context":{"text":"Identidad, orientaci\u00f3n sexual y Derecho","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/identidad-orientacion-sexual-y-derecho\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/men-4451375_1280.png?fit=1200%2C692&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/men-4451375_1280.png?fit=1200%2C692&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/men-4451375_1280.png?fit=1200%2C692&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/men-4451375_1280.png?fit=1200%2C692&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/men-4451375_1280.png?fit=1200%2C692&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":4947,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2022\/04\/27\/planes-de-igualdad-y-colectivo-lgtbiq\/","url_meta":{"origin":5213,"position":3},"title":"Planes De Igualdad Y Colectivo LGTBIQ+","author":"Admin","date":"27 abril, 2022","format":false,"excerpt":"RAM\u00d3N L\u00d3PEZ FUENTES Universidad de Sevilla \u00a0 1.\u00a0 JUSTIFICACI\u00d3N DEL ESTUDIO Y AN\u00c1LISIS DE LA MATERIA S\u00ed partimos del contenido del art. 2 del RD 901\/20202, de 13 de Octubre, su redacci\u00f3n podr\u00eda y deber\u00eda considerarse como reiterativa o cuasi anecd\u00f3tica para todas las empresas del art. 1.2 del TRET\u2026","rel":"","context":"En \u00abdisriminaci\u00f3n\u00bb","block_context":{"text":"disriminaci\u00f3n","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/disriminacion\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/rainbow-flag-g34c0eefb0_640.jpg?fit=640%2C426&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/rainbow-flag-g34c0eefb0_640.jpg?fit=640%2C426&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/rainbow-flag-g34c0eefb0_640.jpg?fit=640%2C426&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x"},"classes":[]},{"id":5002,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2022\/05\/11\/orientacion-e-identidad-sexual-en-las-relaciones-de-trabajo\/","url_meta":{"origin":5213,"position":4},"title":"Orientaci\u00f3n e identidad sexual en las relaciones de trabajo","author":"Admin","date":"11 mayo, 2022","format":false,"excerpt":"Carmen S\u00e1ez Lara Universidad de C\u00f3rdoba El mundo del trabajo y de la empresa sigue mostr\u00e1ndose como un espacio hostil para las personas LGTBI y, de forma muy especial, para las personas trans. La discriminaci\u00f3n en el trabajo por causa de orientaci\u00f3n e identidad sexual se manifiesta, al igual que\u2026","rel":"","context":"En \u00abCarmen S\u00e1ez Lara\u00bb","block_context":{"text":"Carmen S\u00e1ez Lara","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/carmen-saez-lara\/"},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":3287,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2021\/02\/16\/publicado-el-segundo-numero-de-la-revista-trabajo-persona-derecho-y-mercado\/","url_meta":{"origin":5213,"position":5},"title":"Publicado El Segundo N\u00famero De La Revista \u00abTrabajo, Persona, Derecho Y Mercado\u00bb","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"16 febrero, 2021","format":false,"excerpt":"Se ha publicado el segundo n\u00famero de la revista \u00abTrabajo, Persona, Derecho y Mercado\u00bb. La estructura del monogr\u00e1fico \"La Tutela Sociolaboral De Las V\u00edctimas De Violencia De G\u00e9nero\" es la siguiente: se abre con una presentaci\u00f3n de los conceptos e ideas fundamentales que deben ser tenidos en cuenta en cualquier\u2026","rel":"","context":"En \u00abAntonio Jos\u00e9 Valverde Asencio\u00bb","block_context":{"text":"Antonio Jos\u00e9 Valverde Asencio","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/antonio-jose-valverde-asencio\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Revista.jpg?fit=253%2C361&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200},"classes":[]}],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5213","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5213"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5213\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5215,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5213\/revisions\/5215"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5213"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5213"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5213"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}