{"id":5205,"date":"2022-10-26T21:46:42","date_gmt":"2022-10-26T19:46:42","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=5205"},"modified":"2022-11-02T19:58:15","modified_gmt":"2022-11-02T18:58:15","slug":"las-nuevas-caras-de-la-disciminacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2022\/10\/26\/las-nuevas-caras-de-la-disciminacion\/","title":{"rendered":"Las nuevas caras de la discriminaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Las sociedades y los mercados de trabajo se hacen cada vez m\u00e1s complejos, y esto supone, entre otras cosas, la aparici\u00f3n de nuevas formas de discriminaci\u00f3n. El incremento de los riesgos de que las personas sean discriminadas cuando trabajan o cuando buscan trabajo coincide con un momento hist\u00f3rico en el que la sociedad es especialmente sensible y tanto \u00e9sta como el legislador y las administraciones p\u00fablicas no est\u00e1n dispuestas a admitir este tipo de conductas. Esto supone un avance en el Derecho antidiscriminatorio, que se ve enriquecido en sus instrumentos y ampl\u00eda sus objetivos. Y uno de los aspectos m\u00e1s llamativos es la ampliaci\u00f3n de los tipos de discriminaci\u00f3n perseguidos.<\/p>\n

Mar\u00eda Eugenia Guzm\u00e1n, socia de PwC Tax & Legal, y Miguel Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero, senior counsellor de Derecho Laboral en PwC Tax & Legal, han publicado una columna en el diario econ\u00f3mico Cinco D\u00edas en la que se analizan las nuevas formas de discriminaci\u00f3n contempladas por nuestro Derecho, especialmente a partir de la aprobaci\u00f3n de la llamada \u00abLey Zerolo\u00bb.<\/p>\n

Puede accederse al texto completo de esta columna en este enlace<\/a>.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se ha publicado como un Periscopio Fiscal y Legal de PwC, accesible en este enlace<\/a>.<\/p>\n

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