La aprobaci\u00f3n del RDL 32\/2021, se ha dicho ya repetidas veces, no supone el final de un proceso reformador, sino tan s\u00f3lo, quiz\u00e1s, su momento culminante. Con posterioridad se ha producido otra intervenci\u00f3n del legislador gubernamental que contin\u00faa con la l\u00ednea de cambios, algunos de los cuales se relacionan directamente con las medidas introducidas por esta relevante norma.<\/p>\n
Quedaron muchos asuntos pendientes, especialmente porque se pas\u00f3 por encima de los problemas de los ERTES COVID. Para afrontar algunos de \u00e9stos el 22 de febrero se aprueba el RDL 2\/2022, por el que se adoptan medidas urgentes para la protecci\u00f3n de los trabajadores aut\u00f3nomos, para la transici\u00f3n hacia los mecanismos estructurales de defensa del empleo, y para la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica y social de la isla de La Palma, y se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social y econ\u00f3mica.<\/p>\n
Este RDL es uno m\u00e1s de una serie de normas que afronta la cuesti\u00f3n de las \u00faltimas fases de las medidas excepcionales introducidas para resolver las consecuencias laborales de la alarma COVID. En el RDL 32\/2021 s\u00f3lo se hac\u00eda una referencia a este asunto. En la disposici\u00f3n adicional tercera se establec\u00eda que la tramitaci\u00f3n y efectos de los ERTES por impedimento o por limitaciones a la actividad normalizada vinculadas a la COVID-19, de los previstos en el art\u00edculo 2 del RDL 18\/2021, seguir\u00edan rigi\u00e9ndose por lo dispuesto en dicho precepto hasta el d\u00eda 28 de febrero de 2022, fijando esta fecha como el l\u00edmite m\u00e1ximo, uno m\u00e1s, para las medidas extraordinarias introducidas al principio de la pandemia.<\/p>\n
Pues bien, la disposici\u00f3n adicional primera, en la que se ordena la transici\u00f3n de los ERTES COVID a los nuevos mecanismos de protecci\u00f3n previstos en los art\u00edculos\u00a047 y\u00a047 bis TRLET. Se dispone que los que sigan vigentes en el momento de entrar en vigor el RDL 2\/2022 se prorrogar\u00e1n autom\u00e1ticamente hasta el\u00a031 de marzo de\u00a02022, manteniendo la aplicaci\u00f3n las medidas previstas en el RDL\u00a018\/2021, salvo los beneficios en materia de cotizaci\u00f3n, que tendr\u00e1n una cuant\u00eda distinta de acuerdo lo previsto en la disposici\u00f3n adicional segunda. Las medidas de protecci\u00f3n por desempleo previstas en el RDL\u00a018\/2021 tambi\u00e9n se prorrogar\u00e1n hasta el d\u00eda\u00a031 de marzo de\u00a02022, que es, por el momento, la fecha para la finalizaci\u00f3n del Derecho de la emergencia COVID.<\/p>\n
De la misma manera se prorroga de la vigencia del Plan MECUIDA hasta el\u00a030 de junio de\u00a02022, como tambi\u00e9n lo hacen las prestaciones y subsidios previstos del Real Decreto-ley\u00a032\/2020: subsidio especial por desempleo y acceso extraordinario a la prestaci\u00f3n por desempleo de artistas en espect\u00e1culos p\u00fablicos, subsidio por desempleo excepcional para personal t\u00e9cnico y auxiliar del sector de la cultura, acceso extraordinario a la prestaci\u00f3n por desempleo de profesionales taurinos.<\/p>\n
Para completar las previsiones del RDL 32\/2021 sobre los ERTES por fuerza mayor la disposici\u00f3n final primera del RDL 2\/2022 introduce una modificaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n de seguridad social para establecer un r\u00e9gimen especial de protecci\u00f3n social para el colectivo de personas afectados por estos ERTES.<\/p>\n
Este tratamiento se contiene en una nueva disposici\u00f3n adicional cuadrag\u00e9sima sexta que se introduce en el TRLGSS, y se caracteriza por las siguientes notas:<\/p>\n
Aparte de estas dos medidas directamente relacionadas con el RDL 32\/2021, el RDL 2\/2022 introduce otras muchas. As\u00ed, se establece una exenci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de cotizar a favor de los trabajadores aut\u00f3nomos que hayan percibido alguna modalidad de prestaci\u00f3n por cese de actividad al amparo de lo dispuesto en el Real Decreto-ley\u00a018\/2021, de\u00a028 de septiembre, fij\u00e1ndose una tabla con estas exenciones que m\u00e1s bien recogen un regreso progresivo al pago de las cotizaciones. Se contempla igualmente una prestaci\u00f3n extraordinaria por cese de actividad para los trabajadores aut\u00f3nomos afectados por una suspensi\u00f3n temporal de toda la actividad como consecuencia de una resoluci\u00f3n de la autoridad competente por el COVID-19, cuya cuant\u00eda ser\u00e1 del\u00a070 por\u00a0100 de la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n que corresponda por la actividad desarrollada como regla general.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se introducen medidas contra los efectos del volc\u00e1n de La Palma: en la disposici\u00f3n adicional cuarta se declara la situaci\u00f3n de fuerza mayor temporal a efectos de ERTE para empresas y personas trabajadoras afectadas por la erupci\u00f3n volc\u00e1nica de Cumbre Vieja. Y en la quinta se establecen otras medidas para las empresas y aut\u00f3nomos en id\u00e9ntica situaci\u00f3n.<\/p>\n
Junto a las medidas relacionadas por el COVID y el volc\u00e1n encontramos otras medidas de distinto contenido y alcance, que tampoco afectan al contenido de las medidas del RDL 32\/2021.<\/p>\n
La disposici\u00f3n adicional s\u00e9ptima del RDL 32\/2021 hab\u00eda decretado la pr\u00f3rroga de la vigencia del salario m\u00ednimo interprofesional para 2021, establecido en el RD Decreto 817\/2021. Era un contenido ajeno a los temas planteados por los interlocutores sociales, aunque se lleg\u00f3 a un acuerdo entre \u00e9stos para esta pr\u00f3rroga, con una marcada provisionalidad.<\/p>\n
Tras la firma del RDL el di\u00e1logo social continu\u00f3 sobre esta materia, esta vez sin \u00e9xito, lo que llev\u00f3 al Gobierno a acordar con los sindicatos m\u00e1s representativos la cuant\u00eda de este salario de referencia.<\/p>\n
El mismo d\u00eda 22 de febrero se aprob\u00f3 el Real Decreto 152\/2022, que fija el salario m\u00ednimo interprofesional para 2022. \u00c9ste se fija en para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinci\u00f3n de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en\u00a033,33\u00a0euros\/d\u00eda o\u00a01.000 euros\/mes, seg\u00fan el salario est\u00e9 fijado por d\u00edas o por meses. Estas cuant\u00edas representan un incremento del 3,63 por ciento respecto de las previstas para el SMI para el a\u00f1o 2021, seg\u00fan se indica en la Exposici\u00f3n de Motivos del Real Decreto.<\/p>\n
A esta cuant\u00eda se adicionar\u00e1n los complementos salariales, seg\u00fan lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, as\u00ed como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneraci\u00f3n a prima o con incentivo a la producci\u00f3n.<\/p>\n
Se prev\u00e9n reglas espec\u00edficas de absorci\u00f3n y compensaci\u00f3n, as\u00ed como otras para trabajadores eventuales, temporeros y temporeras, y empleados de hogar.<\/p>\n
Esta nueva cuant\u00eda no afectar\u00e1 a las referencias contenidas en determinadas normas no estatales y relaciones privadas al SMI, que a estos efectos seguir\u00e1 siendo el de 2021. En el caso de contratos y pactos privados vigentes s\u00ed se podr\u00e1 producir este efecto si las partes acuerden la aplicaci\u00f3n de las nuevas cuant\u00edas. S\u00ed deber\u00e1n modificarse los salarios establecidos en contratos o pactos de naturaleza privada inferiores que resulten inferiores al nuevo SMI en su conjunto y en c\u00f3mputo anual, en la cuant\u00eda necesaria para asegurar la percepci\u00f3n de dichas cuant\u00edas, aplicando las reglas sobre compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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