{"id":4641,"date":"2022-02-12T08:00:31","date_gmt":"2022-02-12T07:00:31","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=4641"},"modified":"2022-03-01T11:49:33","modified_gmt":"2022-03-01T10:49:33","slug":"una-reforma-menor-del-contrato-de-interinidad-al-contrato-de-sustitucion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2022\/02\/12\/una-reforma-menor-del-contrato-de-interinidad-al-contrato-de-sustitucion\/","title":{"rendered":"Una reforma \u00abmenor\u00bb: del contrato de interinidad al contrato de sustituci\u00f3n."},"content":{"rendered":"<h2>Francisco Javier Calvo Gallego, Universidad de Sevilla<\/h2>\n<p>Finalmente, la reforma del contrato de interinidad, ahora denominado de sustituci\u00f3n, parece ser, al menos en el campo laboral<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>, de bastante menor calado. Lo es, en primer lugar, por el car\u00e1cter menor de esta modalidad en cuanto a volumen de contratos, sobre todo si la comparamos con las anteriores modalidades de obra o servicio determinado y eventuales. De menor importancia, tambi\u00e9n, porque esta modalidad tampoco ha sido especialmente problem\u00e1tica, ni se ha detectado una utilizaci\u00f3n abusiva de la misma, al menos en el sector privado. Y finalmente, de menor calado ya que, salvo algunas novedades, a mi juicio, ciertamente l\u00f3gicas y razonables, la reforma se ha limitado, en mi opini\u00f3n, de forma acertada, a legalizar buena parte del contenido antes recogido reglamentariamente. Ello resulta l\u00f3gico si recordamos el papel que, en general, el Estatuto reserva a la norma reglamentaria en la regulaci\u00f3n de las relaciones laborales. Pero, al mismo tiempo, platea las inevitables dudas sobre qu\u00e9 ocurre con aquellas normas reglamentarias que, sin embargo, no han sido incorporadas a la ley, y, por tanto, sobre su posible subsistencia a la espera del esperado y deseable desarrollo reglamentario de la nueva regulaci\u00f3n -por cierto, repetimos, a\u00fan no vigente en el momento de cerrar estas l\u00edneas-.<\/p>\n<p>Pues bien, desde estas premisas y con la inevitable brevedad que exigen ya las dimensiones de este documento, nos limitaremos aqu\u00ed a se\u00f1alar c\u00f3mo, en primer lugar, \u00a0en relaci\u00f3n con los supuestos habilitantes y junto a la tradicional sustituci\u00f3n de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, indicando el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustituci\u00f3n<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a>, se incorpora ahora legalmente los supuestos de reducci\u00f3n de jornada<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\">[3]<\/a> y la cobertura de puestos durante los procesos de selecci\u00f3n o promoci\u00f3n definitiva mediante contrato fijo con similares rigores formales.<\/p>\n<p>No obstante, y en relaci\u00f3n con estos temas, llaman la atenci\u00f3n la ausencia de cualquier referencia legal a alg\u00fan otro supuesto reglamentariamente admitido con anterioridad. En especial, la sustituci\u00f3n de un trabajador aut\u00f3nomo o a un socio trabajador de una sociedad cooperativa en los supuestos de riesgo durante el embarazo o en los periodos de descanso, debemos entender ahora- por nacimiento y cuidado del menor. T\u00e9cnicamente, el aut\u00f3nomo no es una persona trabajadora por cuenta ajena. Pero no creemos que deba darse mayor importancia a la no incorporaci\u00f3n expresa de esta previsi\u00f3n reglamentaria que, al menos a mi juicio, no choca contra el actual marco legal, tiene una causa ciertamente justificada y, adem\u00e1s, aparece a\u00fan contemplada, si quiera sea a efectos de bonificaci\u00f3n, en el art. 30 de la Ley 20\/2007 de 11 de julio, del Estatuto del trabajo aut\u00f3nomo.<\/p>\n<p>En cambio, y al menos en el acuerdo original entre los interlocutores sociales, llamaba la atenci\u00f3n igualmente la omisi\u00f3n de toda referencia a la utilizaci\u00f3n de este instrumento como medio de cobertura en los procesos de selecci\u00f3n en el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n P\u00fablica. En efecto, es cierto que el p\u00e1rrafo tercero del art. 15.3 ET no distingu\u00eda ni distingue en funci\u00f3n de la titularidad o de la naturaleza p\u00fablica o privada del empleador. Pero s\u00ed llamaba la atenci\u00f3n que en este caso no se hiciera referencia alguna a las administraciones p\u00fablicas ni se las dotase de reglas espec\u00edficas -como s\u00ed se hac\u00eda en la vieja norma reglamentaria- m\u00e1xime cuando ahora la duraci\u00f3n de este contrato si bien se establec\u00eda por remisi\u00f3n a la duraci\u00f3n del proceso de selecci\u00f3n, quedaba limitada, sin excepci\u00f3n expresa alguna, a un \u00fanico periodo m\u00e1ximo de tres meses o, incluso, el inferior establecido en convenio colectivo (sin mayores especificaciones funcionales o geogr\u00e1ficas). Seguramente por ello, la DA 4 del RDL 32\/2021 ha vuelto a abrir esta posibilidad, fijando el t\u00e9rmino m\u00e1ximo en la finalizaci\u00f3n del proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por lo dem\u00e1s, la principal novedad legal es la posibilidad recogida ahora legalmente, de permitir la coincidencia de ambas personas, autorizando que la prestaci\u00f3n de servicios pueda producirse antes de la ausencia de la persona sustituida, eso s\u00ed, por el tiempo imprescindible para garantizar el desempe\u00f1o adecuado del puesto y, como m\u00e1ximo, durante quince d\u00edas.<\/p>\n<p><strong>Notas<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Sobre todo, si la comparamos con la bater\u00eda de medidas, algunas de un enorme calado pr\u00e1ctico en la reducci\u00f3n de la temporalidad, contempladas en la casi coet\u00e1nea Ley 20\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> Recu\u00e9rdese, no obstante, la derogaci\u00f3n de la Disposici\u00f3n 21 ET en relaci\u00f3n con la bonificaci\u00f3n de contratos de interinidad que se celebrasen con beneficiarios de prestaciones por desempleo, de nivel contributivo o asistencial, que llevasen m\u00e1s de un a\u00f1o como perceptores, para sustituir a trabajadores que estuviesen en la situaci\u00f3n de excedencia del art\u00edculo 46.3 ET.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">[3]<\/a> Siempre que dicha reducci\u00f3n se ampare en causas legalmente establecidas o reguladas en el convenio colectivo -no parece por tanto mediante el siempre acuerdo entre las partes- y que se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustituci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Francisco Javier Calvo Gallego, Universidad de Sevilla Finalmente, la reforma del contrato de interinidad, ahora denominado de sustituci\u00f3n, parece ser, al menos en el campo laboral[1], de bastante menor calado. Lo es, en primer lugar, por el car\u00e1cter menor de esta modalidad en cuanto a volumen de contratos, sobre todo si la comparamos con las&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4710,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[147,233,227,33,175,21,10,228,1],"tags":[],"class_list":["post-4641","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contratacion-temporal","category-dialogo-social","category-estatuto-de-los-trabajadores","category-francisco-javier-calvo-gallego","category-iuslablog","category-miguel-c-rodriguez-pinero-royo","category-novedades-legislativas","category-reforma-laboral","category-sin-categoria"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/contract-g29a1c73a9_1280.jpg?fit=1280%2C853&ssl=1","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-1cR","jetpack-related-posts":[{"id":4708,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2022\/02\/13\/una-valoracion-general-de-la-reforma-de-la-contratacion-temporal\/","url_meta":{"origin":4641,"position":0},"title":"Una valoraci\u00f3n general de la reforma de la contrataci\u00f3n temporal","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"13 febrero, 2022","format":false,"excerpt":"Francisco Javier Calvo Gallego, Universidad de Sevilla Tras haber publicado varias entradas en este mismo blog sobre los distintos aspectos de la reforma de la contrataci\u00f3n temporal realizada por el RDL 32\/2021, corresponde en esta entrada final presentar una valoraci\u00f3n general. 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