{"id":4588,"date":"2022-01-30T20:39:45","date_gmt":"2022-01-30T19:39:45","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=4588"},"modified":"2022-01-31T15:19:58","modified_gmt":"2022-01-31T14:19:58","slug":"un-siglo-corto-para-el-derecho-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2022\/01\/30\/un-siglo-corto-para-el-derecho-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Un siglo corto para el Derecho del Trabajo"},"content":{"rendered":"

El historiador brit\u00e1nico Eric Hobswam acu\u00f1\u00f3 la expresi\u00f3n \u00absiglo corto\u00bb para referirse al siglo XX, que comenzar\u00eda con el final de la Primera Guerra Mundial y terminar\u00eda con la ca\u00edda del Muro de Berl\u00edn. El t\u00e9rmino es complementario al del siglo largo, utilizado por el mismo autor para referirse al siglo XIX. En el Derecho del Trabajo espa\u00f1ol, y quiz\u00e1s tambi\u00e9n en el resto del mundo, pueda decirse lo mismo del siglo XXI, que para nuestra disciplina est\u00e1 empezando ahora, en el tr\u00e1nsito de su segunda y tercera d\u00e9cadas. Porque ahora estamos percibiendo que las tendencias tradicionales de la legislaci\u00f3n laboral han cambiado radicalmente. Las dos primeras d\u00e9cadas fueron una continuaci\u00f3n del Derecho laboral propio del siglo anterior, por la aplicaci\u00f3n de los est\u00e1ndares de la flexiguridad y de la modernizaci\u00f3n primero; y por el impacto de la crisis financiera mundial iniciada en 2008 despu\u00e9s. El resultado fue que se mantuvieron los mismos esquemas de flexibilidad, desregulaci\u00f3n y ajuste de costes laborales hasta bien entrado el siglo, sin que se distinguieran diferencias entre la producci\u00f3n normativa de una centuria a la otra. Ahora parece que por fin los nuevos tiempos traen otras formas de entender la regulaci\u00f3n del mercado de trabajo y de las relaciones laborales.<\/p>\n

A nivel unioneuropeo la aprobaci\u00f3n en 2017 del Pilar Europeo de Derechos Humanos indic\u00f3 esta nueva tendencia, que ha tenido sus resultados, al haberse aprobado normas de la Uni\u00f3n con una clara finalidad tuitiva; y estar previstas otras con el mismo car\u00e1cter, somo las propuestas de directiva sobre trabajadores de plataforma y salarios m\u00ednimos.<\/p>\n

Con los \u00faltimos gobiernos se ha producido en Espa\u00f1a una legislaci\u00f3n centrada en los derechos, en campos tales como el de los derechos digitales, la igualdad y no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero, el trabajo a distancia y el tiempo de trabajo. Esta tendencia se consolida claramente con la aprobaci\u00f3n del Real Decreto-ley 32\/2021, que marca para el Derecho del Trabajo el final de una etapa y el inicio de otra.<\/p>\n

El proyecto de \u201cEstatuto de los Trabajadores para el Siglo XXI\u201d puede significar la consolidaci\u00f3n de este nuevo modelo regulatorio; lo que confirmar\u00eda la idea de que el Derecho del Trabajo de este siglo est\u00e1 comenzando ahora, y que el siglo XXI ser\u00e1 corto, porque empieza tarde.<\/p>\n

Sobre este tema hemos reflexionado mi compa\u00f1ero Mar Carrera Domenech, de PwC Tax & Legal, y yo mismo, en una columna publicada en el diario Expansi\u00f3n y que tambi\u00e9n ha aparecido dentro de la colecci\u00f3n de Periscopios Fiscales y Legales de esta firma. Puede accederse a este Periscopio en este enlace<\/a>.<\/p>\n

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