{"id":4228,"date":"2021-12-30T19:28:17","date_gmt":"2021-12-30T18:28:17","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=4228"},"modified":"2022-01-12T08:44:35","modified_gmt":"2022-01-12T07:44:35","slug":"asi-es-la-reforma-de-los-contratos-temporales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2021\/12\/30\/asi-es-la-reforma-de-los-contratos-temporales\/","title":{"rendered":"As\u00ed es la reforma de los contratos laborales de 2021"},"content":{"rendered":"

La firma PwC Tax & Legal Services ha publicado en su Periscopio Fiscal y Legal un an\u00e1lisis de la nueva regulaci\u00f3n de los contratos laborales tras la aprobaci\u00f3n del Real Decreto-Ley 32\/2021. Alguna de esta normativa tardar\u00e1 todav\u00eda en vigor, porque el mecanismo de vigencia y derogaci\u00f3n que contiene esta norma de emergencia es bastante peculiar, especialmente para una legislaci\u00f3n de este tipo.<\/p>\n

Las principales novedades que se producen en este campo son la reducci\u00f3n de las dos modalidades de contratos temporales estructurales a s\u00f3lo dos; la reorganizaci\u00f3n de los contratos formativos en dos nuevas modalidades; y la promoci\u00f3n de los contratos fijos discontinuos, que se unifican en una \u00fanica modalidad. Tambi\u00e9n se prev\u00e9n espacialidades para los empleadores p\u00fablicos, as\u00ed como una importante modificaci\u00f3n en el r\u00e9gimen sancionador aplicable en el caso de uso irregular de las modalidades contractuales.<\/p>\n

Este an\u00e1lisis ha sido elaborado por Marc Carrera, Eugenia Guzm\u00e1n y Miguel Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero, colaborador de este portal y miembro del \u00abProyecto Reforma Laboral 2021\u00bb<\/p>\n

El an\u00e1lisis est\u00e1 accesible en el siguiente enlace<\/a><\/p>\n

\"Periscopio<\/a><\/p>\n

Periscopio Fiscal y Legal<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La firma PwC Tax & Legal Services ha publicado en su Periscopio Fiscal y Legal un an\u00e1lisis de la nueva regulaci\u00f3n de los contratos laborales tras la aprobaci\u00f3n del Real Decreto-Ley 32\/2021. 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