{"id":3894,"date":"2021-11-06T21:57:26","date_gmt":"2021-11-06T20:57:26","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=3894"},"modified":"2021-12-20T09:30:14","modified_gmt":"2021-12-20T08:30:14","slug":"publicacion-de-investigadores-del-proyecto-en-la-international-social-security-review","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2021\/11\/06\/publicacion-de-investigadores-del-proyecto-en-la-international-social-security-review\/","title":{"rendered":"Publicaci\u00f3n de investigadores del proyecto en la International Social Security Review"},"content":{"rendered":"

La revista \u201cInternational Social Security Review<\/a>\u201d\u00a0 ha publicado un n\u00famero monogr\u00e1fico en el que han participado miembros del equipo de investigaci\u00f3n que desarrolla este blog.<\/p>\n

Se trata del n\u00famero 3-4 del volumen 74, que fue publicado en octubre de 2021. En \u00e9ste se publican los resultados cient\u00edficos de un encuentro celebrado de manera virtual en el a\u00f1o 2021. Fue el tercero de una serie de cuatro encuentros celebrados en el marco de un proyecto de investigaci\u00f3n. Originalmente destinado a celebrarse en la Universidad de Burdeos, eventualmente se realiz\u00f3 de manera remota como consecuencia del impacto de la pandemia COVID-19.<\/p>\n

Esta publicaci\u00f3n se ha elaborado en el seno del Proyecto de Investigaci\u00f3n \u201cEconom\u00eda de las plataformas y transformaciones del trabajo y de las organizaciones\u201d, desarrollado en el seno de COMPTRASEC (Centre de droit compar\u00e9 du travail et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale), durante los a\u00f1os 2018 a 2022<\/p>\n

El objetivo de este proyecto es estudiar la evoluci\u00f3n simult\u00e1nea entre formas de trabajo, organizaci\u00f3n de las empresas y regulaci\u00f3n de los mercados en los sectores afectados por la econom\u00eda colaborativa. Los cambios tecnol\u00f3gicos posibilitan nuevas formas de trabajo y nuevos modelos de negocios; pero la viabilidad de estas transformaciones est\u00e1 a su vez condicionada por el derecho y por las instituciones que regulan el trabajo y los mercados de los sectores afectados. Se trata, por tanto, de estudiar los efectos de esta nueva econom\u00eda sobre el empleo y las formas de trabajo; de examinar la din\u00e1mica competitiva y de construir tipolog\u00edas de modelos de negocio de las empresas que pertenecen a los sectores seleccionados; de evaluar los cambios en la legislaci\u00f3n laboral y en los mercados, y de analizar, con anticipaci\u00f3n, los modos de movilizaci\u00f3n y acci\u00f3n de los agentes econ\u00f3micos y sociales sobre estas cuestiones.<\/p>\n

Este n\u00famero est\u00e1 dedicado a \u201cLa protecci\u00f3n social de los trabajadores de plataformas digitales en Europea\u201d (Social protection for digital platform workers in Europe<\/a>).<\/p>\n

La seguridad social es uno de los aspectos fundamentales para los trabajadores de estas empresas. Es evidente, y no merece explicaci\u00f3n, que su situaci\u00f3n frente al sistema p\u00fablico de protecci\u00f3n social condiciona de manera directa su situaci\u00f3n, siendo \u00e9sta mejor cuando se les califica como asalariados y se les encuadra en el r\u00e9gimen general de la seguridad social. La calificaci\u00f3n como aut\u00f3nomos supone tanto una menor protecci\u00f3n como una transferencia de costes sociales de la entidad empleadora a los propios trabajadores, que deben hacerse cargo de sus cotizaciones.<\/p>\n

No s\u00f3lo esto: en los modelos de negocio que han utilizado algunas de estas empresas la calificaci\u00f3n como trabajadores aut\u00f3nomos, un elemento central en su estrategia, ha sido motivada en gran parte por consideraciones de seguridad social, no laborales. Para evitar los costes sociales que supondr\u00eda emplearlos como asalariados, por supuesto; pero tambi\u00e9n por la complejidad que supone tener que darles de alta y de baja de manera continuada, como consecuencia de la irregularidad e imprevisibilidad en la demanda de sus servicios. Esta es una de las principales alegaciones de las empresas del sector, para las que la opci\u00f3n por le modelo de trabajo aut\u00f3nomo obedece principalmente a las dificultades de gesti\u00f3n que la inclusi\u00f3n en el r\u00e9gimen general supondr\u00eda en caso de inclusi\u00f3n en \u00e9ste.<\/p>\n

Pensemos que en Espa\u00f1a gran parte de la construcci\u00f3n jurisprudencial sobre el trabajo en plataformas, que ha terminado por determinar el car\u00e1cter laboral de la relaci\u00f3n entre trabajadores y empresas, ha tenido su origen en problemas relacionados no con temas laborales, sino con cuestiones de protecci\u00f3n social. En efecto, las iniciativas de la Inspecci\u00f3n de Trabajo que en muchos casos dieron inicio a estos procesos ten\u00edan que ver con la falta de alta y cotizaci\u00f3n de estas personas en el r\u00e9gimen general de la seguridad social, como consecuencia de una calificaci\u00f3n fraudulenta de sus servicios. Ser ha discutido si son trabajadores aut\u00f3nomos o asalariados para determinar en qu\u00e9 r\u00e9gimen de seguridad social deb\u00edan estar encuadrados.<\/p>\n

Este n\u00famero de la revista contiene diez estudios dentro de su secci\u00f3n monogr\u00e1fica. El primero de ellos es comparativo, y ha sido preparado por la profesora Isabelle Daugareilh a partir de los informes nacionales y de su propia experiencia como directora del proyecto. A continuaci\u00f3n se incluyen nueve estudios nacionales, en los que se estudia de manera integral los aspectos de seguridad social de estos trabajadores en cada ordenamiento, de acuerdo con un modelo de contenidos uniforme. Se incluyen, en concreto, estudios de B\u00e9lgica, Francia, Italia, los Pa\u00edses Bajos, el Reino Unido, Ruman\u00eda, Espa\u00f1a, Dinamarca, Alemania y Suiza.<\/p>\n

Estos estudios monogr\u00e1ficos sobre seguridad social completan los otros desarrollados a lo largo del desarrollo de este proyecto. En concreto, en un primer encuentro se estudio el fen\u00f3meno del trabajo en plataformas de manera general en las distintas experiencias nacionales, en un momento (2018), en el que \u00e9ste estaba todav\u00eda en sus primeros momentos de desarrollo. En los tres encuentros posteriores se complet\u00f3 esta visi\u00f3n con estudios nacionales y comparados sobre los derechos colectivos de estos trabajadores, y su situaci\u00f3n frente al sistema de seguridad social (que es el que se ha publicado ahora), para terminar con un \u00faltimo encuentro en 2021 sobre las plataformas cooperativas y otras experiencias de econom\u00eda social en este sector. El resultado final ha sido una visi\u00f3n completa e integral de esta nueva forma de empleo, combinando todas las perspectivas propias del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.<\/p>\n

El estudio espa\u00f1ol fue preparado por Mar\u00eda Luisa P\u00e9rez Guerrero, de la Universidad de Huelva; y Miguel Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo, de la Universidad de Sevilla. En \u00e9ste se constataba c\u00f3mo en el momento de realizar el estudio una mayor\u00eda de los trabajadores de plataformas tecnol\u00f3gicas se encontraban encuadrados en el r\u00e9gimen de trabajadores aut\u00f3nomos. Esta fue la primera recepci\u00f3n por nuestro ordenamiento de estas nuevas formas de trabajo. Al encuadrarse en el RETA, las propias plataformas renunciaban al control de la protecci\u00f3n social de estos trabajadores. El problema estaba en que la mayor\u00eda de ellos, seg\u00fan se puede comprobar por la jurisprudencia, ten\u00edan una verdadera relaci\u00f3n laboral con las plataformas, son lo que se ha venido a denominar \u201cfalsos aut\u00f3nomos\u201d, encubriendo, por tanto, esta figura una relaci\u00f3n laboral por cuenta ajena.<\/p>\n

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Entre las conclusiones del estudio espa\u00f1ol se inclu\u00edan las siguientes:<\/p>\n