{"id":3892,"date":"2021-11-05T20:28:46","date_gmt":"2021-11-05T19:28:46","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=3892"},"modified":"2021-12-20T09:30:56","modified_gmt":"2021-12-20T08:30:56","slug":"otro-paradigma-en-la-regulacion-legal-de-las-contratas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2021\/11\/05\/otro-paradigma-en-la-regulacion-legal-de-las-contratas\/","title":{"rendered":"Otro paradigma en la regulaci\u00f3n legal de las contratas"},"content":{"rendered":"<p>Se ha publicado una nueva columna en el diario econ\u00f3mico Cinco D\u00edas a cargo de Marc Carrera Domenech y Miguel Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo, miembro de este grupo de investigaci\u00f3n<\/p>\n<p>En ella se realiza un an\u00e1lisis de los cambios propuestos, en el contexto de los diferentes procesos abiertos de reforma legal, en materia de trabajo en\u00a0 contratas.<\/p>\n<p>Se trata de una de las cuatro l\u00edneas de reforma propuestas por el Gobierno; y es significativo, porque no es uno de los temas que suelan estar presentes en los grandes procesos de cambio legislativo que se han producido en Espa\u00f1a en materia laboral.<\/p>\n<p>La relevancia del tema obedece a la constataci\u00f3n de que en el siglo XXI Se han generalizado y se han convertido en un factor de precarizaci\u00f3n del empleo, tanto en lo relativo a la contrataci\u00f3n laboral (al haberse permitido la utilizaci\u00f3n del contrato temporal de obra o servicio determinado), como salarial (como consecuencia de un uso oportunista de la prioridad aplicativa del convenio de empresa).<\/p>\n<p>Puede consultarse en este <a href=\"https:\/\/cincodias.elpais.com\/autor\/marc_carrera_domenech\/a\">enlace<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se ha publicado una nueva columna en el diario econ\u00f3mico Cinco D\u00edas a cargo de Marc Carrera Domenech y Miguel Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo, miembro de este grupo de investigaci\u00f3n En ella 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