{"id":3856,"date":"2021-07-30T08:19:42","date_gmt":"2021-07-30T06:19:42","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=3856"},"modified":"2021-12-20T09:32:45","modified_gmt":"2021-12-20T08:32:45","slug":"responsabilidad-social-y-empleabilidad-de-las-mujeres-victimas-de-violencia-de-genero-vision-practica-de-los-planes-de-responsabilidad-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2021\/07\/30\/responsabilidad-social-y-empleabilidad-de-las-mujeres-victimas-de-violencia-de-genero-vision-practica-de-los-planes-de-responsabilidad-social\/","title":{"rendered":"Responsabilidad Social Y Empleabilidad De Las Mujeres V\u00edctimas De Violencia De G\u00e9nero. Visi\u00f3n Pr\u00e1ctica De Los Planes De Responsabilidad Social"},"content":{"rendered":"

Emilia Castellano Burguillo<\/strong><\/p>\n

Profesora de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social (UHU)<\/p>\n

Laura Pav\u00f3n-Ben\u00edtez<\/strong><\/p>\n

Universidad de Granada<\/p>\n

Mar\u00eda Mercedes P\u00e1rraga Vico<\/strong><\/p>\n

Trabajadora Social<\/p>\n

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5.1. INTRODUCCI\u00d3N Y CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL <\/strong><\/p>\n

Resulta curioso que en pleno siglo XXI debatamos sobre las bondades de lo social lig\u00e1ndolo al t\u00e9rmino responsabilidad y que adem\u00e1s intentemos buscar razones para su oportunidad y persistencia. Seg\u00fan el Diccionario de la Real Academia de la Lengua Espa\u00f1ola, social significa como adjetivo \u201cperteneciente o relativo a una compa\u00f1\u00eda o sociedad, o a los socios o compa\u00f1eros, aliados o confederados\u201d, mientras que la responsabilidad tiene varios significados, por una parte es la: \u201cdeuda, obligaci\u00f3n de reparar y satisfacer, por s\u00ed o por otra persona, a consecuencia de un delito, de una culpa o de otra causa legal\u201d, adem\u00e1s es \u201cel cargo u obligaci\u00f3n moral que resulta para alguien del posible yerro en cosa o asunto determinado\u201d y por otra parte es \u201cla capacidad existente en todo sujeto activo de derecho para reconocer y aceptar las consecuencias de un hecho realizado libremente\u201d. Legalidad, moralidad y \u00e9tica, amplitud de los sujetos activos que pueden desarrollarla, todos \u00e9stos son conceptos que se incluyen en lo que hoy d\u00eda conocemos como \u201cResponsabilidad Social\u201d y que tienen sentido en una materia como la que analizamos en este informe o estudio. Todas estas acepciones parten, sin embargo, de una idea reactiva de la responsabilidad social, cuando en realidad hay razones para defenderla desde un punto de vista proactivo, en especial, por ejemplo, con las acciones que se adopten frente a la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n

Esa proactividad permite una autorregulaci\u00f3n por parte de las organizaciones, lo que les facilitar\u00e1 influir en la imagen que quieren proyectar al exterior pero tambi\u00e9n en el interior de las mismas, en los espacios, en los esfuerzos y en los foros que quieren incidir, todo ello en el marco de una estrategia global para la organizaci\u00f3n. En este ep\u00edgrafe del estudio, nos preguntamos c\u00f3mo se puede actuar desde la responsabilidad social de las organizaciones, no s\u00f3lo las empresas, en relaci\u00f3n con la igualdad de g\u00e9nero y la violencia contra las mujeres. Para dar respuesta a esta cuesti\u00f3n encontramos al menos cuatro parcelas de an\u00e1lisis.<\/p>\n

\"1\"<\/a><\/p>\n

Estas cuatro parcelas nos llevar\u00edan a estudiar los siguientes aspectos relacionados con la violencia de g\u00e9nero:<\/p>\n

    \n
  1. En la primera y desde el punto de vista personal, deber\u00eda analizarse la participaci\u00f3n de los ciudadanos en los espacios democr\u00e1ticos.<\/li>\n
  2. En la segunda y tambi\u00e9n desde el punto de vista personal, nos interesa conocer las acciones que llevan a cabo el Gobierno y otras instituciones sociales para la generaci\u00f3n de cultura y ciudadan\u00eda c\u00edvica, por ejemplo, a trav\u00e9s de la educaci\u00f3n obligatoria. En especial de lucha contra los machismos, contra la cultura patriarcal, contra la violencia en todas sus formas.<\/li>\n
  3. En la tercera y desde el punto de vista profesional, tendr\u00edamos que medir en este plano el impacto de la violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n
  4. Y finalmente en la cuarta parcela y desde un punto de vista profesional, estudiar\u00edamos las pol\u00edticas de promoci\u00f3n del empleo para mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ol>\n

    Aunque el an\u00e1lisis en profundidad de estas cuatro parcelas es funda[1]mental, y nos permitir\u00eda tener un visi\u00f3n global de todos los aspectos que afectan al colectivo que estamos estudiando, por cuesti\u00f3n de espacio y procedencia en cuanto al destino de este trabajo, s\u00f3lo vamos a insistir en las parcelas puramente profesionales como son la tercera y cuarta del esquema antes expuesto. Este an\u00e1lisis, entendemos, debe comenzar con el estudio de los antecedentes europeos que sin duda han permeado en la actual regulaci\u00f3n espa\u00f1ola sobre responsabilidad social.<\/p>\n

    La influencia del Derecho europeo en nuestro ordenamiento jur\u00eddico no precisa mayores comentarios que los relativos a la aplicabilidad de dicho ordenamiento jur\u00eddico en cuestiones claves de cualquier sociedad como puede ser el mercado de trabajo. Adem\u00e1s, en el presente an\u00e1lisis la influencia europea se ha producido por un doble canal, por una parte, por la regulaci\u00f3n existente en Europa sobre la RS (en adelante), y por otra parte, por la abundante normativa creada en las \u00faltimas d\u00e9cadas sobre mercado de trabajo e igualdad.<\/p>\n

    Desde el punto de vista europeo y en cuanto a la RS, sin duda hay que resaltar la aprobaci\u00f3n en el a\u00f1o 2001 del Libro Verde sobre Responsabilidad Social de las Empresas710<\/sup> que marc\u00f3 el inicio de la regulaci\u00f3n actual de la RS en este \u00e1mbito. Posteriormente en el a\u00f1o 2011, una d\u00e9cada despu\u00e9s y habi\u00e9ndose aprobado documentos de gran relevancia en este sentido, se aprueba la \u201cEstrategia renovada de la Uni\u00f3n Europea sobre RS711<\/sup>\u201d, en el a\u00f1o anterior, en el 2010, se hab\u00eda aprobado la Estrategia 2020 de manera que ambos documentos junto con la Re[1]soluci\u00f3n del Parlamento Europeo de 6 de febrero de 2013712<\/sup>, sobre RS, transparencia y comportamientos responsable y crecimiento sostenible han dibujado un panorama en el cual la RS ya no es s\u00f3lo una de[1]manda que se hace a las empresas, sino a todo tipo de organizaciones, y en diferentes aspectos: medioambiente, relaci\u00f3n con la comunidad, empleados, derechos humanos, impacto en la sociedad, igualdad, etc. Todo ello porque la puesta en pr\u00e1ctica de estrategias de RS ayudar\u00e1 a la consecuci\u00f3n de los objetivos marcados en la Estrategia 2020 y a los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Se insiste en la idea de que el tama\u00f1o de las organizaciones que trabajen en RS va a influir, as\u00ed como la naturaleza de sus actividades y operaciones.<\/p>\n

    Si estamos hablando del cumplimiento de los objetivos de la Estrategia Europea 2020, Objetivos del Milenio y Derechos Fundamentales de la persona, no podemos considerar que las medidas que adopten los Estados miembros y el resto de las instituciones ser\u00e1n de mero cumplimiento de normas y objetivos fruto del Derecho Europeo que resulta aplicable en dichos Estados desde el momento de su incorporaci\u00f3n a la UE. La RS exige un juicio de adicionalidad en las intervenciones que realicen las organizaciones, mucho m\u00e1s en un \u00e1mbito tan espec\u00edfico y especial como es la violencia de g\u00e9nero. La RS se materializa a trav\u00e9s de una gesti\u00f3n voluntaria de las empresas en el campo de las iniciativas sociales de \u00e1mbito comunitario, ya sea por iniciativa propia, ya sea por la presi\u00f3n sindical, de los propios accionistas, ONGs o, simplemente, de los consumidores.<\/p>\n

    Una vez aclarado qu\u00e9 es y qu\u00e9 puede hacerse desde la responsabilidad social, en t\u00e9rminos generales, debemos al menos apuntar los referentes jur\u00eddicos y normativos que sustentar\u00e1n las posibles intervenciones de las organizaciones en esta materia. El referente de actuaci\u00f3n m\u00e1s inmediato del que dispone la OIT en materia de RS es el Pacto Mundial de las Naciones Unidas713<\/sup>, donde aparece una solicitud a las em[1]presas para que promuevan y adopten diez principios fundamentales derivados de los acuerdos universalmente aceptados sobre derechos humanos, trabajo y medio ambiente, en colaboraci\u00f3n con la ONU, la Oficina del Alto Comisionado para los Derechos Humanos (OACDH), el PNUMA, la Organizaci\u00f3n de Desarrollo Industrial de las Naciones Unidas (ONUDI) y otros actores.<\/p>\n

    Como decimos, el Pacto Mundial de Naciones Unidas es un llamamiento a las empresas y organizaciones a que alineen sus estrategias y operaciones con Diez Principios universales sobre derechos humanos, normas laborales, medioambiente y lucha contra la corrupci\u00f3n. Cuenta con el mandato de la ONU para promover los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en el sector privado.<\/p>\n

    Tiene como misi\u00f3n generar un movimiento internacional de empresas sostenibles para crear el mundo que queremos. Tambi\u00e9n, una capacidad inigualable para unir empresas con otros actores que trabajan para promover el desarrollo sostenible: gobiernos, sociedad civil y las Naciones Unidas.<\/p>\n

    La Red Espa\u00f1ola, es, desde su creaci\u00f3n, una de las primeras plataformas nacionales del Pacto Mundial y la red local con mayor n\u00famero de firmantes. Su modelo de gesti\u00f3n y su estructura organizativa es de los m\u00e1s avanzados del Pacto Mundial y tambi\u00e9n es una destacada red local por el tipo de actividades y herramientas creadas para fomentar la implantaci\u00f3n de los Diez Principios del Pacto Mundial y sensibilizar al sector privado para que contribuya a los objetivos de la ONU.<\/p>\n

    Los diez principios fundamentales sobre los que se basa el Pacto tienen que ver con el respeto de las empresas a la protecci\u00f3n de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su \u00e1mbito de influencia. Tambi\u00e9n deben las empresas asegurarse de que no son c\u00f3mplices en la vulneraci\u00f3n de los derechos humanos. Las empresas deben apoyar la libertad de afiliaci\u00f3n y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociaci\u00f3n colectiva, as\u00ed como apoyar la eliminaci\u00f3n de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacci\u00f3n y la erradicaci\u00f3n del trabajo infantil. Al mismo tiempo, las empresas deben apoyar la abolici\u00f3n de las pr\u00e1cticas de discriminaci\u00f3n en el empleo y la ocupaci\u00f3n, y mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente. Tambi\u00e9n deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental y favorecer el desarrollo y la difusi\u00f3n de las tecnolog\u00edas respetuosas con el medio ambiente. Finalmente, las empresas deben trabajar contra la corrupci\u00f3n en todas sus formas, incluidas extorsi\u00f3n y soborno.<\/p>\n

    5.2. LAS PRINCIPALES NORMAS T\u00c9CNICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL <\/strong><\/p>\n

    Estos Principios y Postulados de la RS, se han traducido en la aprobaci\u00f3n de una serie de normas para la creaci\u00f3n de un \u201csistema de gesti\u00f3n \u00e9tica y socialmente responsable en las organizaciones\u201d, de manera que a trav\u00e9s de la implementaci\u00f3n de estas normas t\u00e9cnicas y de gesti\u00f3n, las organizaciones est\u00e1n trabajando y desarrollando medidas de responsabilidad social corporativa. Las principales normas t\u00e9cnicas son las que exponemos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n

    Si bien es cierto, que la andadura de la R.S. comenz\u00f3 gracias a la SG21, creada por For\u00e9tica, y que desarrolla una serie de requisitos para poder establecer, implementar y evaluar un Sistema de Gesti\u00f3n \u00e9tica y socialmente responsable dentro de cualquier empresa u organizaci\u00f3n. Esta norma, fue la primera a nivel europeo en permitir, no s\u00f3lo implementar, sino tambi\u00e9n auditar y certificar el Sistema de Gesti\u00f3n \u00e9tica y socialmente responsable. No obstante, en 2010, se public\u00f3 la norma ISO 26000, como una gu\u00eda de Responsabilidad Social, aunque no es certificable. Es m\u00e1s, en el Anexo A de esta norma, se menciona a la SG21 como ejemplo de iniciativa voluntaria y herramienta para la Responsabilidad Social714<\/sup>.<\/p>\n

    Las tres principales normas o modelos de Responsabilidad Social Corporativa que posibilitan la obtenci\u00f3n de certificaci\u00f3n son:<\/p>\n