1.1. Consideraci\u00f3n excepcional de situaci\u00f3n asimilada al accidente de trabajo, exclusivamente para la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica de incapacidad temporal:<\/strong><\/p>\n El art. 5 de RD-Ley 6\/2020, de 10 de marzo, establece una situaci\u00f3n de incapacidad temporal de car\u00e1cter excepcional2<\/sup><\/p>\n a)Aquellos periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras provocado por el virus COVID-19.<\/p>\n Es decir, tanto el aislamiento como el contagio se entienden como situaci\u00f3n de incapacidad temporal. Creemos, que es un aislamiento sintom\u00e1tico, dictado por el facultativo del Servicio P\u00fablico de Salud, aunque no se hubiera realizado la correspondiente prueba que efectivamente determinara la certeza del contagio. Y ha de ser el Servicio P\u00fablico Salud, no la Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social, porque se trata de una enfermedad com\u00fan, pero en cambio si ser\u00e1 tal protecci\u00f3n a cargo de las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social.<\/p>\n La particularidad va a ser que va a pagarse como si se tratase de una contingencia profesional (75% de la base reguladora diaria desde el d\u00eda siguiente al de la baja) y no har\u00e1 falta de per\u00edodo de carencia.<\/p>\n b)La denegaci\u00f3n expresa por la autoridad competente de la posibilidad de desplazarse a otro municipio para prestar servicios en actividades no afectadas por el Estado de Alarma y no pudieran realizar su actividad de forma telem\u00e1tica por causas no imputables a la empresa o al propio trabajador y no tuvieran derecho a percibir otra prestaci\u00f3n p\u00fablica (a\u00f1adida, tambi\u00e9n con car\u00e1cter excepcional, por el RD-Ley 13\/2020).<\/p>\n La fecha de efectos de esta prestaci\u00f3n, que exige del correspondiente parte de baja, es desde el inicio de la restricci\u00f3n de la salida del municipio donde tengan su domicilio. Ser\u00e1 el Ayuntamiento tendr\u00e1 que certificar ante el Servicio de Salud el acuerdo de restricci\u00f3n y la denegaci\u00f3n de la posibilidad de desplazamiento. De igual forma, la imposibilidad de realizaci\u00f3n del trabajo de forma telem\u00e1tica se acreditar\u00e1 mediante una certificaci\u00f3n de la empresa o una declaraci\u00f3n responsable en el caso de los trabajadores por cuenta propia ante el mismo \u00f3rgano del servicio p\u00fablico de salud.<\/p>\n La fecha del hecho causante ser\u00e1 la fecha en la que se acuerde el aislamiento o enfermedad del trabajador (o fecha en que se decrete la restricci\u00f3n de la salida del municipio, en mi opini\u00f3n), sin perjuicio, dice la norma, que el parte de baja se expida con posterioridad a dicha fecha.<\/p>\n 1.2. Baja por contagio de COVID-19 como accidente de trabajo<\/strong><\/p>\n Evidentemente, si se prueba que el contagio de la enfermedad se ha contra\u00eddo con causa exclusiva en la realizaci\u00f3n del trabajo, ex art. 156 LGSS, ser\u00e1 calificado como accidente de trabajo (a\u00f1adido por el RD-Ley 13\/2020). Desafortunadamente, por las noticias que tenemos, las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social las suelen denegar todas.<\/p>\n Para el personal que presta sus servicios en centros sanitarios o sociosanitarios, el art\u00edculo 9 del Real Decreto-Ley 19\/2020, de 26 de mayo, califica como accidente de trabajo, a todos los efectos, el contagio del virus SARS-CoV-2 durante el estado de alarma en relaci\u00f3n con la Seguridad Social para estos trabajadores.<\/p>\n Aqu\u00ed la cuesti\u00f3n en el futuro ser\u00e1 determinar los recargos por faltas de medidas de seguridad ya que estamos viendo que se ha producido una importante falta de medidas de seguridad y salud (ya que ni siquiera estaban disponibles en el mercado nacional o internacional) tanto en el Servicio P\u00fablico de Salud como en entidades sanitarias privadas y en centros o residencias de mayores. Aunque no nos consta que haya habido una campa\u00f1a espec\u00edfica de la ITSS al respecto.<\/p>\n 1.3. Regulaci\u00f3n especial para funcionarios de Reg\u00edmenes Especiales de Funcionarios<\/strong><\/p>\n Por su parte, de forma paralela a lo establecido en el art. 5 del RD-Ley 6\/2020, el art. 11 del RD-Ley 7\/2020, de 12 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes para responder al impacto econ\u00f3mico del COVID-19, considera de forma excepcional como situaci\u00f3n asimilada a accidente de trabajo los periodos de aislamiento o contagio del personal encuadrado en los Reg\u00edmenes Especiales de los Funcionarios P\u00fablicos como consecuencia del virus COVID-19, exclusivamente para el subsidio de incapacidad temporal que reconoce el mutualismo administrativo. Los requisitos, duraci\u00f3n y fecha del hecho causante son iguales que para los trabajadores incluidos en el campo de aplicaci\u00f3n de la Seguridad Social.<\/p>\n La DA 5\u00aa del RD-L 13\/2020 por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en materia de empleo agrario establece reglas para la concesi\u00f3n de licencia y abono de retribuciones de los mutualistas de MUFACE y MUGEJU en situaci\u00f3n de incapacidad temporal, distinguiendo si la incapacidad temporal se inici\u00f3 o no con anterioridad al Estado de Alarma. Se refieren sobre todo al procedimiento de gesti\u00f3n de los partes y la concesi\u00f3n de licencias por enfermedad. Pudiendo concederse licencia, a\u00fan si obtener los partes de baja acreditativos, pudiendo recabarlos posteriormente cuando puedan ser expedidos por el facultativo correspondiente. Los \u00f3rganos de personal de las distintas Administraciones tendr\u00e1n que continuar comunicando a MUFACE, v\u00eda aplicaci\u00f3n inform\u00e1tica usual, la emisi\u00f3n de licencias y los periodos temporales a las que corresponden.<\/p>\n 1.4. Opci\u00f3n por una Mutua Colaboradora de la Seguridad Social<\/strong><\/p>\n Finalmente, en materia de incapacidad temporal, el RD-L 15\/2020 de medidas urgentes complementarias para apoyar la econom\u00eda y el empleo, la DA 11\u00aa establece los efectos en la incapacidad temporal de la opci\u00f3n por una MCSS.<\/p>\n As\u00ed, cuando un trabajador encuadrado en el R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos opte por una MCSS para causar derecho a una prestaci\u00f3n extraordinaria por cese de actividad, ello dar\u00e1 lugar a que la MCSS por la que haya optado asuma no solo esta prestaci\u00f3n de cese extraordinaria, sino tambi\u00e9n el resto de las prestaciones derivadas de las contingencias por las que se haya formalizado la cobertura, incluyendo el subsidio por incapacidad temporal cuya baja m\u00e9dica sea emitida con posterioridad a la fecha de formalizaci\u00f3n de la protecci\u00f3n con dicha mutua y derive de la reca\u00edda de un proceso de incapacidad temporal anterior cubierta con la entidad gestora. La responsabilidad del pago de las prestaciones econ\u00f3micas derivadas de los procesos que se hallen en curso en el momento de la fecha de formalizaci\u00f3n de la protecci\u00f3n a que se refiere el p\u00e1rrafo primero, seguir\u00e1 correspondiendo a la entidad gestora.<\/p>\n Las medidas iniciales en la protecci\u00f3n por desempleo en situaci\u00f3n del estado de alarma se recogieron en el RD-Ley 8\/2020 (como modificaciones posteriores) pero la pr\u00f3rroga actual de esta situaci\u00f3n se ha producido mediante el III Acuerdo Social en Defensa del Empleo, de 29 de septiembre, (III ASDE) que ha dado lugar a la adopci\u00f3n del RD-Ley 30\/2020, de 29 de septiembre, publicado en el BOE del 30 de septiembre y en vigor desde ese mismo d\u00eda. Como recuerda la Exposici\u00f3n de Motivos del Real Decreto-Ley 30\/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo (RDL 30\/2020), se trata de \u201camortiguar\u201d los efectos socioecon\u00f3micos provocados por la pandemia y seguir salvaguardando el empleo\u201d, con \u201cmecanismos necesarios para ofrecer una protecci\u00f3n que se adecue a diferentes escenarios y entornos de crisis\u201d, por lo que mantiene, con modificaciones y nuevos requisitos, las prestaciones por desempleo y cese de actividad contempladas inicialmente en el RD-Ley 8\/2020.<\/p>\n 2.1. Aspectos referidos a la gesti\u00f3n de la protecci\u00f3n por desempleo de los trabajadores beneficiarios en tiempos de COVID-19<\/strong><\/p>\n Antes de examinar la protecci\u00f3n especial adoptada, hemos de recordar que el RD-Ley 8\/2020 regul\u00f3 aspectos referidos a la gesti\u00f3n de la protecci\u00f3n por desempleo, a causa de los problemas de gesti\u00f3n en el SPEE durante el estado de alarma. Ex art. 28 RD-L 8\/2020, estas situaciones en la gesti\u00f3n por desempleo estar\u00e1n vigentes mientras se mantenga la situaci\u00f3n extraordinaria derivada del COVID-19.<\/p>\n 2.1.1. La limitaci\u00f3n temporal de los efectos de la presentaci\u00f3n extempor\u00e1nea de solicitudes de prestaciones y subsidios por desempleo<\/strong><\/p>\n En el nivel contributivo de la protecci\u00f3n por desempleo, como es conocido, tras encontrarse en situaci\u00f3n legal de desempleo (y cumplir el resto de los requisitos para acceder a la prestaci\u00f3n por desempleo), los trabajadores disponen de 15 d\u00edas3<\/sup> para solicitar las prestaciones por desempleo, si no quieren ver c\u00f3mo pierden tantos d\u00edas entre la fecha en la que hubiera tenido el nacimiento del derecho de haberse solicitado en tiempo y forma y aquella en que efectivamente se hubiese formulado la solicitud, ex art. 268.2 LGSS. Dicho de otro modo, el derecho a las prestaciones por desempleo nace a partir de la situaci\u00f3n legal de desempleo, teniendo el trabajador quince d\u00edas h\u00e1biles para solicitar la prestaci\u00f3n por desempleo desde ese momento si no quiere ver \u201cacortado\u201d su per\u00edodo de disfrute ya que la norma les sanciona con la p\u00e9rdida de un periodo importante de su prestaci\u00f3n. Y es importante porque la p\u00e9rdida se cuenta en d\u00edas naturales: los que hay entre el momento en que se ha presentado la solicitud y el momento de la situaci\u00f3n legal de desempleo. En una prestaci\u00f3n por desempleo de duraci\u00f3n m\u00ednima, esto es, 120 d\u00edas, podr\u00eda suponer como m\u00ednimo el consumo del 17% del tiempo de duraci\u00f3n de esta prestaci\u00f3n.<\/p>\n Por lo que se refiere a los subsidios por desempleo, el mal llamado \u201cnivel asistencial\u201d de la protecci\u00f3n por desempleo, salvo el supuesto del llamado \u201csubsidio contributivo\u201d para los que no hayan cotizado de forma suficiente para obtener una prestaci\u00f3n4<\/sup> , a los que se aplica la misma regla que para las prestaciones por desempleo vistas anteriormente, la regla es que el subsidio se solicite dentro de los quince d\u00edas siguientes a las fechas anteriormente se\u00f1aladas y que en la fecha de solicitud se suscriba el compromiso de actividad, por ello, y en sentido parecido al establecido para las prestaciones por desempleo, el derecho nacer\u00e1 a partir del d\u00eda siguiente al de la solicitud, reduci\u00e9ndose su duraci\u00f3n en tantos d\u00edas como medien entre la fecha en que hubiera tenido lugar el nacimiento del derecho, de haberse solicitado en tiempo y forma y aquella en que efectivamente se hubiera formulado la solicitud, ex art. 276.1 LGSS. Esto es, se perder\u00e1n como protecci\u00f3n los d\u00edas naturales que medien entre el d\u00eda siguiente a aqu\u00e9l en el que se cumple el plazo de espera de un mes al que se refiere el art. 274.1 LGSS y el momento en que se presente la solicitud extempor\u00e1nea.<\/p>\n Consciente el legislador de las restricciones establecidas en la libertad de circulaci\u00f3n o de movilidad de las personas y de las dificultades de funcionamiento de los servicios p\u00fablicos a causa de las medidas extraordinarias establecidas por el RD 436\/2020 para proteger la salud p\u00fablica en el marco del Estado de Alarma, el art. 26 del RD-Ley 8\/2020 viene a suspender la \u201cpenalizaci\u00f3n\u201d establecida por las normas anteriormente comentadas.<\/p>\n Consecuencia l\u00f3gica de la limitaci\u00f3n a la libertad de deambulaci\u00f3n de los ciudadanos que no van a poder acudir a las sedes del Servicio P\u00fablico Empleo Estatal o, en su caso, del Instituto Social de la Marina (lugar donde por cierto se congregan muchas personas en sus salas de espera cosa que no casa con las advertencias que nos hace el sistema sanitario, pero tambi\u00e9n porque la dualidad de gestiones (alta como demandante de empleo previa en el servicio p\u00fablico de empleo de la Comunidad Aut\u00f3noma correspondiente y posterior cita para solicitud de la protecci\u00f3n por desempleo) y el n\u00famero de personas que van a solicitar la protecci\u00f3n (bien por expedientes suspensivos o de reducci\u00f3n bien por extinci\u00f3n de relaciones laborales) durante este per\u00edodo de Estado de Alarma, se prev\u00e9, van a colapsar la gesti\u00f3n de las entidades gestoras de las protecci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n Por todo ello, la presentaci\u00f3n de las prestaciones y subsidios de por desempleo (en mi opini\u00f3n no solo aqu\u00e9llas cuyo hecho causante se haya producido durante el per\u00edodo de Estado de Alarma, sino tambi\u00e9n las anteriores de aquellos que vieron frustrado su intento de acudir a la Servicio P\u00fablico de Empleo o a los servicios de empleo de las Comunidades Aut\u00f3nomas) que se realicen fuera de los plazos legales anteriormente expuestos no llevar\u00e1n aparejada la reducci\u00f3n penalizadora de la duraci\u00f3n del derecho de la prestaci\u00f3n o subsidio correspondiente<\/p>\n 2.1.2. Las pr\u00f3rrogas de los subsidios por desempleo y declaraci\u00f3n anual de rentas<\/strong><\/p>\n Como se recuerda, salvo el llamado subsidio contributivo (cuando dure menos de 6 meses) y el para mayores de 45 a\u00f1os sin responsabilidades familiares (cuya duraci\u00f3n es de 6 meses) y probablemente para los trabajadores fijos discontinuos y para los mayores de 52 a\u00f1os que tiene un r\u00e9gimen distinto, cada vez que se hayan devengado 6 meses de percepci\u00f3n del subsidio, en orden a obtener la pr\u00f3rroga, como indica el art. 276.2 LGSS, los beneficiarios han de presentar expresamente la pr\u00f3rroga, acompa\u00f1ada de la documentaci\u00f3n acreditativa del mantenimiento de los requisitos de acceso.<\/p>\n En este caso, indica la norma que, dicha solicitud deber\u00e1 formularse en el plazo que media entre el d\u00eda siguiente a la fecha de agotamiento del per\u00edodo de derecho semestral y los quince d\u00edas (h\u00e1biles) siguientes a la fecha del vencimiento del per\u00edodo de pago de la \u00faltima mensualidad devengada. En tal caso, la duraci\u00f3n del subsidio se prorrogar\u00e1 desde el d\u00eda siguiente a la fecha de agotamiento del per\u00edodo de derecho semestral si se solicita en el plazo establecido.<\/p>\n En cambio, si la solicitud de pr\u00f3rroga se presenta de forma extempor\u00e1nea, el derecho a la pr\u00f3rroga tendr\u00e1 efectividad a partir del d\u00eda siguiente al de su solicitud reduci\u00e9ndose su duraci\u00f3n en tantos d\u00edas como medien entre la fecha en que hubiera tenido lugar el nacimiento del derecho, de haberse solicitado en tiempo y forma y aquella en que efectivamente se hubiera formulado la solicitud.<\/p>\n Respecto de los mayores de 52 a\u00f1os, los beneficiarios de este tipo de subsidio deber\u00e1n presentar una declaraci\u00f3n de sus rentas, acompa\u00f1ada de la documentaci\u00f3n acreditativa correspondiente, ante el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal cada 12 meses desde la fecha del nacimiento del derecho o desde la fecha de su \u00faltima reanudaci\u00f3n. El plazo ser\u00e1 el com\u00fan en estas situaciones, y ya visto, en los 15 d\u00edas siguientes a aquel en el que se cumpla el per\u00edodo se\u00f1alado. En este caso la penalizaci\u00f3n es m\u00e1s grave pues no solo comporta la interrupci\u00f3n del pago del subsidio sino tambi\u00e9n de la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social (por jubilaci\u00f3n) que la percepci\u00f3n del mismo lleva aparejada. La aportaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n extempor\u00e1nea implicar\u00e1, en su caso, la reanudaci\u00f3n del devengo del derecho con efectos de la fecha en que se aporte dicha declaraci\u00f3n.<\/p>\n Con la justificaci\u00f3n en las restricciones establecidas en la libertad de circulaci\u00f3n o de movilidad de las personas y de las dificultades de funcionamiento de los servicios p\u00fablicos a causa de las medidas extraordinarias establecidas por el RD 436\/2020 para proteger la salud p\u00fablica en el marco del Estado de Alarma, el art. 27 del RD-Ley 8\/2020 indica que durante el per\u00edodo de vigencia de las medidas extraordinarias en materia de salud p\u00fablica adoptadas por las autoridades para combatir los efectos de la extensi\u00f3n del COVID-19, el Servicio p\u00fablico de Empleo Estatal y, en su caso, el Instituto Social de la Marina, \u201cpodr\u00e1n\u201d adoptar dos tipos de medidas.<\/p>\n – La primera de ellas autorizar la pr\u00f3rroga de oficio del derecho a percibir el subsidio por desempleo en los supuestos sujetos a la pr\u00f3rroga semestral del derecho, de tal manera que la falta de solicitud no afecte a su disfrute, esto es, no comporte la interrupci\u00f3n de la percepci\u00f3n del subsidio por desempleo ni la reducci\u00f3n de su duraci\u00f3n.<\/p>\n – La segunda se refiere de forma exclusiva al subsidio por desempleo para mayores de 52 a\u00f1os, respecto del cual el Servicio P\u00fablico de Empleo o, en su caso el Instituto Social de la Marina, podr\u00e1 permitir la continuaci\u00f3n en el pago del subsidio y de la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social aun cuando la presentaci\u00f3n de la preceptiva declaraci\u00f3n anual de rentas se realice fuera del plazo establecido legalmente, al que anteriormente se hizo menci\u00f3n.<\/p>\n Si bien es cierto que tales medidas son acertadas en la situaci\u00f3n excepcional en la que nos encontramos el hecho de que el Gobierno permita que sea la entidad gestora la que decida la aplicaci\u00f3n o no de este beneficio (\u201cpodr\u00e1\u201d dice la norma) crea una importante sensaci\u00f3n de inseguridad, puesto que deja una actuaci\u00f3n a una entidad que su m\u00e1ximo poder normativo son circulares o criterios de aplicaci\u00f3n o interpretaci\u00f3n que necesitar\u00edan de una publicaci\u00f3n en un bolet\u00edn oficial para que fuese de general conocimiento y diera seguridad jur\u00eddica a los administrados para saber a qu\u00e9 atenerse.<\/p>\n Lo mejor hubiera sido que se hubiera declarado este derecho de forma clara e indubitada como se ha realizado en el art. 26 del RD-Ley 8\/2020, respecto de los efectos de la presentaci\u00f3n extempor\u00e1nea de solicitudes de prestaciones y subsidios por desempleo y no dejar su aplicaci\u00f3n a lo que la entidad gestora pueda o no decidir en un momento posterior.<\/p>\n 2.1.3. Protecci\u00f3n por desempleo para los trabajadores que hubieran visto extinguidos sus contratos durante el periodo de prueba<\/strong><\/p>\n Como situaci\u00f3n de acceso a la protecci\u00f3n por desempleo, se estableci\u00f3 una regla que permit\u00eda \u201cflexibilizar\u201d el criterio de la norma para acceder a la protecci\u00f3n por desempleo en la situaci\u00f3n de extinci\u00f3n del contrato de trabajo durante el per\u00edodo de prueba.<\/p>\n As\u00ed, el art. 22 del RD-Ley 15\/2020 estableci\u00f3 que los trabajadores que hubieran visto extinguida su relaci\u00f3n laboral durante el per\u00edodo de prueba a instancias del empresario, a partir del 9 de marzo de 2020, tendr\u00edan la consideraci\u00f3n de situaci\u00f3n legal de desempleo con independencia de la causa por la que se hubiera extinguido la relaci\u00f3n laboral anterior.<\/p>\n Y es que, como se recuerda, el art. 267.a) 7 LGSS establece que se encontrar\u00e1n en situaci\u00f3n legal de desempleo los trabajadores que hayan visto resuelta su relaci\u00f3n laboral durante el per\u00edodo de prueba a instancia del empresario, siempre que la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral anterior se hubiera debido a alguna situaci\u00f3n legal de desempleo o haya transcurrido un plazo de tres meses desde dicha extinci\u00f3n.<\/p>\n Esta norma adoptada en el art. 22 del RD-Ley 15\/2020 tambi\u00e9n intenta evitar una situaci\u00f3n de desprotecci\u00f3n en los casos en los que el trabajador hubiera cambiado de empresa y hubiera cesado voluntariamente en la anterior ya que indica que tambi\u00e9n se encontrar\u00e1n en situaci\u00f3n legal de desempleo las personas trabajadoras que hubieran resuelto voluntariamente su \u00faltima relaci\u00f3n laboral a partir del d\u00eda 1 de marzo de 2020, por tener un compromiso firme de suscripci\u00f3n de un contrato laboral por parte de otra empresa, si esta hubiera desistido del mismo como consecuencia de la crisis derivada del COVID-195<\/sup> .<\/p>\n As\u00ed pues, con esta regla excepcional, podr\u00eda accederse en tales situaciones tanto a las prestaciones como a los subsidios por desempleo.<\/p>\n 2.2. Protecci\u00f3n por desempleo en los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo extraordinarios (ERTEs) por estado de alarma a causa de fuerza mayor (ERTE FM) o por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n (ERTEs ETOP)<\/strong><\/p>\n 2.2.1. Especialidades y requisitos de la nueva prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong><\/p>\n La protecci\u00f3n por desempleo prevista si una empresa decide la suspensi\u00f3n de contratos o la reducci\u00f3n de jornada con base a los arts. 22 y 23 del RD-Ley 8\/2020 (ERTE FM o ERTE ETOP), tiene dos caracter\u00edsticas especiales:<\/p>\n – Se pueden reconocer tales prestaciones a trabajadores afectados, aunque carecieran de periodo de carencia o de ocupaci\u00f3n cotizada suficiente (esto es, 360 d\u00edas), que estuvieran de alta antes de la entrada en vigor del RD-Ley 8\/2020. El RD-Ley 30\/2020 en estos casos, indica que se pueden reconocer tales prestaciones a trabajadores afectados (incluso socios de empresas de econom\u00eda social \u2013Sociedades laborales limitadas o Sociedades Cooperativas de trabajo asociado\u2013, aunque carecieran de periodo de carencia o de ocupaci\u00f3n cotizada suficiente (esto es, 360 d\u00edas), pero que estuvieran de alta antes de la entrada en vigor del RD-Ley 8\/2020.<\/p>\n – El tiempo durante el que se perciba esta prestaci\u00f3n por desempleo por ERTE excepcional a causa de la crisis sanitaria del COVID-19, no computar\u00e1 a los efectos de consumir los per\u00edodos m\u00e1ximos de percepci\u00f3n establecidos. El RD-Ley 30\/2020 en cambio establece el llamado \u201ccontador a cero\u201d. Ello significa que desde 1 de octubre comenzar\u00e1n a reducirse las prestaciones consumidas respecto de futuros derechos a los beneficiarios de las prestaciones por desempleo causadas por ERTEs con causa en los arts. 22 y 23 del RD-Ley 8\/2020, pero ello \u201cno afectar\u00e1 a las nuevas prestaciones que se inicien a partir de 1 de octubre de 2026\u201d (esto es, los 6 a\u00f1os dentro de los cuales se toman los per\u00edodos cotizados para acceder a las prestaciones por desempleo), con una redacci\u00f3n confusa parece que esta regla no se aplica a algunos TFD, vid art. 9 RD-Ley 30\/2020.<\/p>\n Se excepciona del \u201ccontador a cero\u201d, esto es, no consumen las prestaciones disfrutadas tras 1 de octubre por aqu\u00e9llas personas que accedan a un nuevo derecho, antes de 1 de enero de 2022 como consecuencia de:<\/p>\n\n
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<\/a><\/p>\n