Miguel Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo<\/p>\n
Catedr\u00e1tico de Derecho del Trabajo<\/p>\n
Universidad de Sevilla<\/p>\n
Se encuentra abierta, hasta finales de diciembre, una consulta p\u00fablica sobre un texto que nos ha parecido de mucho inter\u00e9s, la Carta de los Derechos Digitales, accesible en la p\u00e1gina web el Ministerio de Asuntos Econ\u00f3micos y Transformaci\u00f3n Digital.<\/p>\n
Quiz\u00e1s el hecho de no ser un proyecto de norma vinculante haya hecho que no est\u00e9 recibiendo la atenci\u00f3n que merece. O puede que esto se deba al cansancio de la comunidad legal tras meses de hiperactivismo legislativo. Sea como fuere, vamos a intentar generar algo de inter\u00e9s sobre sus contenidos laborales, en un documento de gran alcance que afecta a todos los sectores del ordenamiento jur\u00eddico.<\/p>\n
Nos parece una iniciativa importante y oportuna, porque entronca con las dos grandes l\u00edneas de evoluci\u00f3n del Derecho del Trabajo en el siglo XXI: por un lado, el reconocimiento de nuevos derechos a las personas trabajadoras, entre los que se encuentran los digitales; por otro, la adaptaci\u00f3n de la regulaci\u00f3n laboral a las nuevas formas de producci\u00f3n derivadas de los avances tecnol\u00f3gicos. Ambas l\u00edneas convergen en este texto, como tambi\u00e9n lo hicieron en el Real Decreto-Ley 28\/2020, sobre trabajo a distancia.<\/p>\n
En el apartado XVII, \u201cDerechos en el \u00e1mbito laboral\u201c,\u00a0 se reconocen derechos digitales ya conocidos, como la desconexi\u00f3n digital, la protecci\u00f3n de la intimidad en el uso de dispositivos digitales y frente a la videovigilancia y la grabaci\u00f3n de sonidos en el lugar de trabajo, la intimidad ante la geolocalizaci\u00f3n, del derecho a no ser objeto de una decisi\u00f3n basada \u00fanicamente en procesos de decisi\u00f3n automatizada, salvo en los supuestos previstos por la ley \u2026 Pero se quedan otros fuera, como la protecci\u00f3n de datos o los controles biom\u00e9tricos, estos \u00faltimos de enorme importancia en el contexto COVID. Tampoco se incluyen algunos ya previstos en la normativa sobre teletrabajo, como la compensaci\u00f3n de gastos, la disponibilidad de medios proporcionados por la empresa o el acceso sindical a los medios de comunicaci\u00f3n electr\u00f3nica. Seguramente ser\u00eda recomendable una mayor coherencia con las normas laborales ya aprobadas.<\/p>\n
En este apartado se presta atenci\u00f3n tambi\u00e9n al teletrabajo, present\u00e1ndolo como una opci\u00f3n preferente (sin especificar si para trabajador o empleador), lo que es interesante en el marco del debate sobre si existe un verdadero \u201cderecho al teletrabajo\u201d. Se dice, en efecto, que cuando la naturaleza del puesto y las capacidades de la organizaci\u00f3n lo permitan se promover\u00e1n condiciones de acceso a esta forma de empleo. Cuando ello ocurra se garantiza el pleno respeto a la dignidad de los trabajadores y sus derechos a la intimidad, a la privacidad del domicilio y a la conciliaci\u00f3n de la vida personal y familiar.<\/p>\n
Se establecen igualmente derechos espec\u00edficos para los procesos de transformaci\u00f3n digital: a una formaci\u00f3n adecuada que permita su adaptaci\u00f3n a las nuevas condiciones laborales; y a la participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n
Especialmente interesante resulta el punto 4, que trata un tema tan relevante como la anal\u00edtica de datos y la inteligencia artificial en la gesti\u00f3n, monitorizaci\u00f3n y procesos de toma de decisi\u00f3n. En estos casos se informar\u00e1 a los representantes de los trabajadores y las personas directamente afectadas, sobre el conocimiento de los datos que se utilizan para alimentar los algoritmos, su l\u00f3gica de funcionamiento y a la evaluaci\u00f3n de los resultados.<\/p>\n
El Derecho Digital tiene su l\u00f3gica y su lenguaje, y en este documento prevalecen ambas sobre la propia de la regulaci\u00f3n laboral. Esto se ve, por ejemplo, en que no hay referencias a la negociaci\u00f3n colectiva, que es el mecanismo regulador por excelencia de las relaciones laborales y de las condiciones de trabajo en las empresas. Tanto la Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos y de Garant\u00eda de Derechos Digitales como el Real Decreto-Ley sobre trabajo a distancia le atribuyen importantes funciones en cuanto a la ordenaci\u00f3n de los derechos que recogen. Ser\u00eda adecuado que la Carta de Derechos Digitales hiciera lo propio, reconociendo este papel y atribuy\u00e9ndole funciones concretas.<\/p>\n
El texto contiene aportaciones muy importantes en numerosos \u00e1mbitos. Ser\u00eda oportuno, por ello, plantear una mayor eficacia de este documento, bien aprob\u00e1ndolo por medio de una norma vinculante, bien utiliz\u00e1ndolo como gu\u00eda para textos normativos posteriores. Dejarlo en un nivel declarativo supone desaprovechar una oportunidad muy buena de avanzar en este campo.<\/p>\n
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Miguel Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo Catedr\u00e1tico de Derecho del Trabajo Universidad de Sevilla Se encuentra abierta, hasta finales de diciembre, una consulta p\u00fablica sobre un texto que nos ha parecido de mucho inter\u00e9s, la Carta de los Derechos Digitales, accesible en la p\u00e1gina web el Ministerio de Asuntos Econ\u00f3micos y Transformaci\u00f3n Digital. 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