Algunas voces han criticado a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia por haber planteado la cuesti\u00f3n prejudicial que produjo la famosa sentencia \u201cDe Diego Porras\u201d del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea, ya que el impacto de \u00e9sta en nuestras relaciones laborales pod\u00eda ser devastador. Sin embargo, nadie podr\u00e1 acusarle de falta de diligencia, ya que acaba de emitir su propio fallo aplicando esta interpretaci\u00f3n, en sentencia de 5 de octubre de 2016. Con esto al menos se dispone de un importante elemento con el que intentar comprender lo que pasa.<\/p>\n
Los comentaristas hab\u00edamos dibujado varios posibles escenarios, identificando las distintas cuestiones que la sentencia del TJUE no hab\u00eda resuelto: asumiendo que los trabajadores interinos deb\u00edan ser indemnizados a la terminaci\u00f3n de su relaci\u00f3n de trabajo, lo poco que este fallo dejaba m\u00e1s o menos claro, no se sab\u00eda en qu\u00e9 cuant\u00eda, ni si la equiparaci\u00f3n a estos efectos con los trabajadores indefinidos afectaba tambi\u00e9n al resto de trabajadores temporales. Otras posibles consecuencias depend\u00edan del Derecho nacional: por ejemplo, la calificaci\u00f3n de las extinciones no indemnizadas, y las posibilidades de reclamar su pago por los trabajadores temporales con sus contratos terminados con anterioridad al fallo.<\/p>\n
La sentencia del TSJ de Madrid, como la del Tribunal de Luxemburgo, no aclara todos estos extremos. Ahora bien, s\u00ed termina con parte del debate: los interinos tienen derecho a indemnizaci\u00f3n, y \u00e9sta ser\u00e1 de 20 d\u00edas por a\u00f1o de servicio. Es la conclusi\u00f3n a la que llega aplicando lo dispuesto por el TJUE: dado que la indemnizaci\u00f3n es una condici\u00f3n de trabajo; y dado que los interinos no pueden ser peor tratados, como trabajadores temporales, que los indefinidos, no queda otra alternativa que reconocerles este derecho, y en igualdad de condiciones. En las palabras del TSJ, \u201cno se puede discriminar a la actora en cuanto a la indemnizaci\u00f3n por la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, como consecuencia del tipo de contrato suscrito y, por consiguiente, tiene derecho a igual indemnizaci\u00f3n que la que corresponder\u00eda a un trabajador fijo comparable de extinguirse su contrato por otra causa objetiva<\/em>\u201d.<\/p>\n Poco m\u00e1s nos dice, siendo un fallo llamativamente escueto, por lo que son muchos los aspectos que quedan sin especificar. Aun as\u00ed, podemos intentar derivar alguna conclusi\u00f3n del razonamiento del tribunal, aunque esto resultar\u00e1 siempre arriesgado. As\u00ed, nos parece que la conclusi\u00f3n a la que llega no es extensible al resto de trabajadores temporales, porque el TSJ basa su fallo una y otra vez en las particularidades no s\u00f3lo de los interinos (frente al resto de empleados por tiempo determinado) sino tambi\u00e9n del caso concreto de la Sra. De Diego (largo tiempo de empleo, y una peculiar causa de la extinci\u00f3n de su contrato, el retorno de una liberada sindical por un cambio legislativo que redujo su n\u00famero). Para el TSJ nos encontramos ante una situaci\u00f3n similar a la de un despido por causas objetivas procedente, por lo que la ausencia de pago alguno resultar\u00eda discriminatoria. Est\u00e1 por ver que en otras circunstancias hubiera llegado a esta misma conclusi\u00f3n. Lo malo es que se inicia ahora un largo proceso de consolidaci\u00f3n jurisprudencial para determinar si los dem\u00e1s trabajadores temporales tienen derecho a una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas, y la discusi\u00f3n, a la vez dogm\u00e1tica y dependiente de las circunstancias de cada caso concreto, se basar\u00e1 en comprobar si su terminaci\u00f3n es o no similar a un despido objetivo.<\/p>\n Un aspecto muy relevante es que el TSJ considera que la falta de pago de esta indemnizaci\u00f3n no afecta a la calificaci\u00f3n del despido como procedente, por ser esto \u201cabsolutamente excusable dados los t\u00e9rminos de la norma nacional que el TJUE ha considerado se opone a la europea de aplicaci\u00f3n<\/em>\u201d. Esto asegura cierta seguridad jur\u00eddica, aunque interpretado contrario sensu<\/em> tambi\u00e9n se nos est\u00e1 indicando que tras este pronunciamiento del TJUE, que es conocido por los operadores jur\u00eddicos, tal justificaci\u00f3n ha dejado de ser operativa y no reconocer este derechono ser\u00e1 excusable. Veremos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Algunas voces han criticado a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia por haber planteado la cuesti\u00f3n prejudicial que produjo la famosa sentencia \u201cDe Diego Porras\u201d del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea, ya que el impacto de \u00e9sta en nuestras relaciones laborales pod\u00eda ser devastador. 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