{"id":2280,"date":"2020-04-18T18:37:49","date_gmt":"2020-04-18T16:37:49","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=2280"},"modified":"2021-12-20T10:10:30","modified_gmt":"2021-12-20T09:10:30","slug":"periodo-de-prueba-y-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2020\/04\/18\/periodo-de-prueba-y-covid-19\/","title":{"rendered":"Periodo de prueba y Covid-19"},"content":{"rendered":"

Pr\u00aa. Dr\u00aa. Mar\u00eda Jos\u00e9 Asquerino Lamparero<\/em><\/strong>[1]<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n

Profesora Sustituta Interina<\/em><\/strong><\/p>\n

Universidad de Sevilla<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

1.- CUESTIONES PREVIAS: EXTINCI\u00d3N DURANTE EL PER\u00cdODO DE PRUEBA Y EXTINCI\u00d3N POR DESPIDO.<\/strong><\/h3>\n

La extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral vigente el periodo de prueba no es despido. Ni lo era antes de la declaraci\u00f3n del estado de alarma ni lo es ahora a pesar de la situaci\u00f3n excepcional que atravesamos.<\/p>\n

Podr\u00eda pensarse que lo expuesto es tan solo una cuesti\u00f3n terminol\u00f3gica carente de trascendencia pr\u00e1ctica y desmentida por tantas \u201cinformaciones\u201d que se nos transmiten por distintos medios y canales de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

Sin embargo, al menos en relaci\u00f3n a lo que hoy tratamos, s\u00ed tenemos que recordar que el nomen es importante porque nos ofrece la pista acerca de cu\u00e1l es la naturaleza jur\u00eddica de la instituci\u00f3n abordada y nos facilita la aproximaci\u00f3n a la comprensi\u00f3n de una concreta instituci\u00f3n jur\u00eddica.<\/p>\n

El despido se caracteriza fundamentalmente por ser una declaraci\u00f3n de voluntad unilateral del empresario que est\u00e1 motivada en alguna de las causas que nuestro ordenamiento jur\u00eddico reconoce como habilitantes.\u00a0 De esta manera, el despido es la reacci\u00f3n empresarial ante determinados comportamientos transgresores del trabajador (despido disciplinario) o ante circunstancias ajenas a la actitud del trabajador pero cuya concurrencia suponen, a la postre, que se rompa el equilibrio de intereses que exist\u00eda hasta el momento, permiti\u00e9ndosele con ello al empleador extinguir la relaci\u00f3n por la excesiva onerosidad que esta le est\u00e1 suponiendo a sus leg\u00edtimos intereses (despido objetivo o colectivo).<\/p>\n

La extinci\u00f3n durante el periodo de prueba (y, por supuesto, partimos de que la cl\u00e1usula probatoria est\u00e1 celebrada conforme a Derecho, esto es con todos los presupuestos que se\u00f1ala gen\u00e9ricamente el art.14 del ET) no es una reacci\u00f3n empresarial a una conducta incumplidora del trabajador, ni tampoco presupone la necesidad de constatar una quiebra en los intereses que ostenta el empresario. La extinci\u00f3n durante el per\u00edodo de prueba no deja de ser un desistimiento que, como tal, no solo no ha de obedecer a ninguna causa jur\u00eddicamente relevante sino que, adem\u00e1s, ni siquiera ha de venir acompa\u00f1ada de explicaci\u00f3n alguna a la parte -trabajador- frente a la que va dirigida.<\/p>\n

De esta manera, el empresario (tambi\u00e9n el trabajador, pero a los efectos que nos interesan ponemos nuestra atenci\u00f3n en el primero) puede desvincularse del trabajador sometido a la prueba porque ese es su deseo, sin encontrar m\u00e1s limitaciones que el omnipresente respeto a los derechos fundamentales o -relativamente reciente- la imposibilidad de sesgar el v\u00ednculo contractual con trabajadora embarazada.<\/p>\n

No siendo, por tanto, equiparables las situaciones de despido y extinci\u00f3n durante el lapso probatorio, tampoco son exportables las garant\u00edas legales que se han previsto para la primera (despido) relativas a la forma en la que ha de ser comunicada la decisi\u00f3n de finalizar el v\u00ednculo, requisitos que han de cumplimentarse o, en su caso, la necesidad de respetar un preaviso.<\/p>\n

2.- MEDIDAS DE ESTABILIDAD LABORAL Y SU RELACI\u00d3N CON EL PERIODO DE PRUEBA.- <\/strong><\/h3>\n

Estas consideraciones nos servir\u00e1n para responder a la pregunta de si ser\u00eda o no factible extinguir las relaciones laborales durante el per\u00edodo de prueba en este singular momento que el pa\u00eds atraviesa. Para ello tendremos que tener en cuenta, adem\u00e1s, los t\u00e9rminos en los que se expresa el art.2 del Real Decreto Ley 9\/2020 de 27 de marzo por el que se adoptan medidas complementarias, en el \u00e1mbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19:<\/p>\n

\u201cLa fuerza mayor y las causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n\u2026 no se podr\u00e1n entender como justificativas de la extinci\u00f3n del contrato de trabajo ni de despido\u201d.<\/p>\n

De la literalidad del precepto, \u00bfqu\u00e9 deducimos? En primer lugar, que no ser\u00eda factible arg\u00fcir como causa de despido objetivo la situaci\u00f3n que asola a la empresa como consecuencia de los efectos econ\u00f3micos adversos o de la reestructuraci\u00f3n t\u00e9cnica, organizativa o de producci\u00f3n que la declaraci\u00f3n de estado de alarma provoca.<\/p>\n

En segundo t\u00e9rmino, que tampoco es causa para extinguir los contratos de duraci\u00f3n determinada (pi\u00e9nsese espec\u00edficamente en el contrato para obra o servicio, aun cuando resulta aplicable a todas y cada una de las modalidades temporales de contrataci\u00f3n) las razones anteriormente explicitadas.<\/p>\n

Tanto en el primero como en el segundo supuesto hablamos de \u201ccausa de extinci\u00f3n\u201d pero ya hab\u00edamos advertido que para extinguir la relaci\u00f3n laboral durante el per\u00edodo de prueba no hay que motivar la causa, ni siquiera ten\u00eda que existir un motivo. De ah\u00ed que este precepto no pueda aplicarse a los contratos (de duraci\u00f3n indefinida o temporal) en los que se previ\u00f3 un per\u00edodo de prueba y este se halla vigente durante el transcurso de la excepcional situaci\u00f3n de alarma.<\/p>\n

Lo expuesto es -con independencia de lo que desde el punto de vista humano nos pueda hacer sentir- la \u00fanica soluci\u00f3n congruente con la naturaleza jur\u00eddica del per\u00edodo de prueba, y cualquier otra decisi\u00f3n normativa contraria a lo que se ha indicado supondr\u00eda -a nuestros ojos- una perversi\u00f3n de la instituci\u00f3n que nos llevar\u00eda a concluir en la irrelevancia del nomen.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, damos paso a los matices, que vienen de la mano del art.5 del mencionado Real Decreto Ley[2]<\/a> puesto que prev\u00e9 que para los supuestos en los que se hayan suspendido los contratos temporales por las ya enunciadas causas de fuerza mayor o circunstancias organizativas, econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas o de producci\u00f3n, se produce como efecto autom\u00e1tico\u00a0 la \u201ccongelaci\u00f3n\u201d del plazo, de tal modo que todo el per\u00edodo en que se hallen los contratos temporales suspendidos no se tendr\u00e1 en consideraci\u00f3n a efectos de se\u00f1alar la duraci\u00f3n m\u00e1xima de los mismos.<\/p>\n

Expresado en otros t\u00e9rminos, se interrumpe la duraci\u00f3n del contrato y se reanuda el c\u00f3mputo una vez desaparezca la causa que motiv\u00f3 la suspensi\u00f3n y vuelvan a surgir los efectos consustanciales a toda relaci\u00f3n laboral (prestaci\u00f3n de servicios efectiva y abono de salario).<\/p>\n

Esto nos hace situarnos en otro punto, \u00bfqu\u00e9 ocurrir\u00e1 en aquellos supuestos en los que los contratos temporales se hayan suspendido por estas razones y conten\u00edan una cl\u00e1usula probatoria? A nuestro juicio, aqu\u00ed es factible defender que siendo el per\u00edodo de prueba una estipulaci\u00f3n que se integra en el contrato de trabajo, la prueba disfruta de la misma suerte que el propio contrato, esto es, si se interrumpe el contrato temporal tambi\u00e9n se interrumpe el per\u00edodo de prueba con los mismos presupuestos y efectos.<\/p>\n

Por esta raz\u00f3n, si el empleador hubiera decidido suspender el contrato de trabajo al amparo de los arts.22 y 23 del RDLey 8\/2020 no podr\u00e1, una vez aprobado el expediente que culmina con la suspensi\u00f3n, extinguir los contratos temporales en prueba invocando su derecho de desistimiento por cuanto, en realidad, durante ese lapso de suspensi\u00f3n contractual no hay prueba a la que asirse.<\/p>\n

Lo mismo ocurrir\u00eda con los contratos indefinidos que tambi\u00e9n hab\u00edan previsto la estipulaci\u00f3n probatoria. Suspendidos estos, se suspender\u00e1 tambi\u00e9n la prueba y no cabe ampararse en la falta de superaci\u00f3n de la misma para extinguir procedentemente la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

3.- CONCLUSIONES INICIALES.<\/strong><\/h3>\n

As\u00ed, para terminar, entendemos que podr\u00edan concurrir dos situaciones en la pr\u00e1ctica:<\/p>\n

.Contratos indefinidos o temporales \u00a0en los que se ha estipulado v\u00e1lidamente un per\u00edodo de prueba. En este caso, el empresario podr\u00e1 hacer valer el desistimiento ad nutum y extinguir la relaci\u00f3n laboral, estemos o no en estado de alarma, asegur\u00e1ndose, tan solo, de que su decisi\u00f3n de extinci\u00f3n sea recibida por el trabajador, dado el car\u00e1cter recepticio que -en todo momento- ha de predicarse no solo de esta f\u00f3rmula de extinci\u00f3n sino de cualquiera de las gen\u00e9ricamente contempladas en el art.49 de nuestro Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

.Relaciones laborales temporales o indefinidas en las que se ha previsto el lapso de prueba y que pasan al estado de latencia que conlleva la culminaci\u00f3n \u00a0del oportuno procedimiento administrativo para la suspensi\u00f3n contractual. En estas hip\u00f3tesis, el per\u00edodo de prueba se ve -como el resto del contrato y, especialmente, la duraci\u00f3n del mismo- interrumpido, sin que el empresario pueda proceder a la extinci\u00f3n contractual ampar\u00e1ndose en las posibilidades que le brinda la cl\u00e1usula probatoria.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0*\u00a0 \u00a0 *\u00a0 \u00a0 *\u00a0 \u00a0 *\u00a0 \u00a0 *\u00a0 \u00a0 *<\/p>\n

 <\/p>\n

[1]<\/a> Investigadora de los proyectos \u201cNuevas Din\u00e1micas y Riesgos Sociales en el Mercado de Trabajo del Siglo XXI: Desigualdad, Precariedad y Exclusi\u00f3n Social (RTI2018-098794-B-C31) y\u00a0 Nuevas Causas y Perfiles de Discriminaci\u00f3n e Instrumentos para la Tutela Antidiscriminatoria en el Nuevo Contexto Tecnol\u00f3gico Social (US-1264479)<\/p>\n

[2]<\/a> \u201cArt\u00edculo 5 del Real Decreto Ley 9\/2020, de 27 de marzo por el que se adoptan medidas complementarias, en el \u00e1mbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19. Interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de los contratos temporales.<\/em><\/p>\n

La suspensi\u00f3n de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, por las causas previstas en los art\u00edculos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, supondr\u00e1 la interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo, tanto de la duraci\u00f3n de estos contratos, como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido, en cada una de estas modalidades contractuales, respecto de las personas trabajadoras afectadas por estas.\u201d<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pr\u00aa. Dr\u00aa. Mar\u00eda Jos\u00e9 Asquerino Lamparero[1] Profesora Sustituta Interina Universidad de Sevilla \u00a0\u00a0 1.- CUESTIONES PREVIAS: EXTINCI\u00d3N DURANTE EL PER\u00cdODO DE PRUEBA Y EXTINCI\u00d3N POR DESPIDO. La extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral vigente el periodo de prueba no es despido. Ni lo era antes de la declaraci\u00f3n del estado de alarma ni lo es ahora…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2285,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[53,91,10],"tags":[55,54,92],"class_list":["post-2280","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid-19","category-maria-jose-asquerino-lamparero","category-novedades-legislativas","tag-coronavirus","tag-covid-19","tag-periodo-de-prueba-covid-19"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/termination-110301_1920.jpg?fit=1920%2C1357&ssl=1","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-AM","jetpack-related-posts":[{"id":1207,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2018\/01\/24\/responsabilidad-social-corporativa\/","url_meta":{"origin":2280,"position":0},"title":"Responsabilidad social corporativa","author":"Maria Jos\u00e9 Asquerino Lamparero","date":"24 enero, 2018","format":false,"excerpt":"Canad\u00e1: defensor del pueblo para una empresa responsable:\u00a0http:\/\/www.agorarsc.org\/canada-creara-un-defensor-del-pueblo-para-una-empresa-responsable\/","rel":"","context":"En \u00abEconom\u00eda colaborativa y Derecho Social\u00bb","block_context":{"text":"Econom\u00eda colaborativa y Derecho Social","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/economia-colaborativa-y-derecho-social\/"},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":4928,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2022\/04\/26\/publicado-el-quinto-numero-de-la-revista-trabajo-persona-derecho-y-mercado\/","url_meta":{"origin":2280,"position":1},"title":"Publicado El Quinto N\u00famero De La Revista \u00abTrabajo, Persona, Derecho Y Mercado\u00bb","author":"Admin","date":"26 abril, 2022","format":false,"excerpt":"Se ha publicado el quinto n\u00famero de la revista \u00abTrabajo, Persona, Derecho y Mercado\u00bb. 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