{"id":1908,"date":"2020-03-27T19:54:17","date_gmt":"2020-03-27T18:54:17","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=1908"},"modified":"2021-12-20T10:16:17","modified_gmt":"2021-12-20T09:16:17","slug":"el-gobierno-aprueba-nuevas-medidas-en-el-ambito-laboral-para-paliar-los-efectos-del-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2020\/03\/27\/el-gobierno-aprueba-nuevas-medidas-en-el-ambito-laboral-para-paliar-los-efectos-del-covid-19\/","title":{"rendered":"EL GOBIERNO APRUEBA NUEVAS MEDIDAS EN EL \u00c1MBITO LABORAL PARA PALIAR LOS EFECTOS DEL COVID-19"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El Consejo de Ministros celebrado hoy, 27 de marzo de 2020 ha aprobado el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-4152\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Real Decreto-ley 9\/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el \u00e1mbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19<\/a>. Seg\u00fan se indicaba ayer, desde<a href=\"https:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/consejodeministros\/referencias\/Paginas\/2020\/refc20200327.aspx#LABORAL\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> Presidencia del Gobierno<\/a> es una norma de car\u00e1cter complementario, que clarifica algunos efectos y consecuencias del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2020\/03\/17\/8\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Real Decreto-ley 8\/2020<\/a> y que establece nuevos contenidos dirigidos a asegurar una mejor cobertura y una m\u00e1s eficaz aplicaci\u00f3n de lo all\u00ed establecido, a la vez que incluye medidas espec\u00edficas para algunos sectores<\/p>\n<p>De acuerdo con lo indicado en la <a href=\"https:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/consejodeministros\/referencias\/Paginas\/2020\/refc20200327.aspx#LABORAL\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">referencia del Consejo de Ministros<\/a>, sus contenidos principales son:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Mantenimiento de la actividad de los centros sanitarios y de cuidado de mayores y dependientes; se establece que son servicios esenciales, que deben mantener su actividad durante la situaci\u00f3n de crisis sanitaria, tanto si son p\u00fablicos como si son privados, los centros sanitarios y de atenci\u00f3n de mayores y dependientes.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Medidas extraordinarias para la protecci\u00f3n del empleo. Uno de los principales objetivos del Real Decreto-ley 8\/2020 fue establecer mecanismos para asegurar que los contratos se mantuvieran durante la situaci\u00f3n de crisis sanitaria. Para reforzarlo la presente norma establece que no estar\u00e1 justificado el despido que se realice por causas relacionadas con el Covid-19.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Se agiliza el acceso a la prestaci\u00f3n de desempleo y clarific\u00e1ndose su alcance; el presente Real Decreto-ley concreta el mecanismo para que la prestaci\u00f3n de desempleo se solicite directamente por parte del empresario que ha tramitado el ERTE. Se especifica cual debe ser la documentaci\u00f3n y como debe ser la comunicaci\u00f3n por parte del empresario al servicio p\u00fablico de empleo estatal para que la prestaci\u00f3n pueda ser reconocida lo antes posible. Asimismo, se establece que la fecha de inicio de la prestaci\u00f3n de desempleo ser\u00e1 la del momento en que se haya producido la suspensi\u00f3n por fuerza mayor o la fecha en que la empresa comunique su decisi\u00f3n a la autoridad, con lo que se garantiza la percepci\u00f3n desde el momento en que se produce la falta de actividad.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Reforzamiento de los mecanismos de control. Se establece que la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social incluir\u00e1 entre sus planes de actuaci\u00f3n la comprobaci\u00f3n de las causas alegadas para los ERTE. Asimismo se establece que en caso de solicitudes con falsedades e incorrecciones, incluyendo la falta de causa o la falta de necesidad del ERTE, el empresario podr\u00e1 ser sancionado y deber\u00e1 devolver a la entidad gestora las cuant\u00edas percibidas en concepto de desempleo por los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Medidas relacionadas con las sociedades cooperativas. Cuando la Asamblea General de las sociedades cooperativas no pueda ser convocada para su celebraci\u00f3n a trav\u00e9s de medios virtuales, el Consejo Rector asumir\u00e1 la competencia para aprobar la suspensi\u00f3n total y\/o parcial de la prestaci\u00f3n de trabajo de sus socias y socios y emitir\u00e1 la correspondiente certificaci\u00f3n para su tramitaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de los contratos temporales. La suspensi\u00f3n de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, supondr\u00e1 la interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo, tanto de la duraci\u00f3n de estos contratos como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido en cada una de estas modalidades contractuales.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">A lo largo de este fin de semana intentaremos realizar diversos comentarios de urgencia sobre este nuevo <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-4152\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Real Decreto-ley 9\/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el \u00e1mbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Consejo de Ministros celebrado hoy, 27 de marzo de 2020 ha aprobado el Real Decreto-ley 9\/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el \u00e1mbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19. 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