{"id":1536,"date":"2019-10-17T19:55:21","date_gmt":"2019-10-17T17:55:21","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=1536"},"modified":"2019-10-17T20:06:17","modified_gmt":"2019-10-17T18:06:17","slug":"la-gran-sala-del-tedh-admite-de-forma-condicionada-la-videovigilancia-defensiva-y-no-informada-previamente-a-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2019\/10\/17\/la-gran-sala-del-tedh-admite-de-forma-condicionada-la-videovigilancia-defensiva-y-no-informada-previamente-a-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"La Gran Sala del TEDH admite de forma condicionada la videovigilancia defensiva y no informada previamente a los trabajadores"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align:justify\">Hace cerca de dos a\u00f1os d\u00e1bamos noticia en esta web de la STEDH de 9 de enero de 2018&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/hudoc.echr.coe.int\/eng?i=001-179881\" target=\"_blank\">L\u00d3PEZ RIBALDA AND OTHERS v. SPAIN<\/a>&nbsp;(Applications nos.&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/hudoc.echr.coe.int\/eng#{%22appno%22:[%221874\/13%22]}\" target=\"_blank\">1874\/13<\/a>&nbsp;and&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/hudoc.echr.coe.int\/eng#{%22appno%22:[%228567\/13%22]}\" target=\"_blank\">8567\/13<\/a>  y se\u00f1al\u00e1bamos la necesidad de estar atentos para comprobar el efecto de aquella sentencia -que parece haber sido m\u00e1s doctrinal que jurisprudencial- y, sobre todo, si aquella postura se manten\u00eda o no por el propio Tribunal en posteriores decisiones. <\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-align:justify\">Pues bien, hoy hemos conocido la Sentencia de la <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Gran Sala de 17 de octubre de 2019 (opens in a new tab)\" href=\"http:\/\/hudoc.echr.coe.int\/eng?i=001-197098\" target=\"_blank\">Gran Sala de 17 de octubre de 2019<\/a> que resuelve el recurso planteado por el Gobierno de Espa\u00f1a ante la Gran Sala frente a aquella primera resoluci\u00f3n. Sin perjuicio, obviamente, de retomar en otra sede un comentario m\u00e1s detenido de esta importante sentencia, nos limitaremos por ahora a se\u00f1alar al menos c\u00f3mo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>tras reiterar la interferencia que en estos casos sufre el derecho a la intimidad, al menos cuando esta videovigilancia laboral no es informada previamente a los trabajadores , o incluso cuando es informada pero las im\u00e1genes son grabadas y visionadas por otro sujeto <\/li><li>el Tribunal parece intentar unificar su argumentaci\u00f3n y los criterios a utilizar en su an\u00e1lisis de las posibles violaciones del derecho a la intimidad de los trabajadores mediante las TIC, incorporando tambi\u00e9n a estos casos de videovigilancia el conjunto de criterios de valoraci\u00f3n que dise\u00f1o en su conocida <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/hudoc.echr.coe.int\/eng?i=001-177082\" target=\"_blank\">Sentencia&nbsp;B\u0102RBULESCU<\/a> II en relaci\u00f3n, en aquel entonces,  con el acceso a los ordenadores y a las comunicaciones electr\u00f3nicas realizadas con el mismo.<\/li><li>Ello hace que el antes b\u00e1sico y fundamental criterio de la falta de comunicaci\u00f3n previa y suficiente (al menos en la previa Sentencia de la Sala Tercera) a los trabajadores pierda su car\u00e1cter esencial. Y ello ya que si  si bien incorporado como primer criterio, y tras reiterar que \u00ab<em>the notification should normally be clear about the nature of the monitoring and be given prior to implementation<\/em>\u00bb la Gran Sala tambi\u00e9n destacara que este es solo uno m\u00e1s de los criterios a analizar &#8211; \u00ab<em>it would point out, however, that the provision of information to the individual being monitored and its extent constitute just one of the criteria to be taken into account in order to assess the proportionality of a measure of this kind in a given case. However, if such information is lacking, the safeguards deriving from the other criteria will be all the more important<\/em>&#8230;. <em>only an overriding requirement relating to the protection of significant public or private interests could justify the lack of prior information<\/em>\u00ab.<\/li><li>Entre estos otros elementos que habr\u00e1n de ser tenidos en cuenta se destaca nuevamente la extensi\u00f3n de la vigilancia y el grado de interferencia en funci\u00f3n, tambi\u00e9n del grado de intimidad esperado en relaci\u00f3n con el concreto lugar que se grabe, el n\u00famero de personas afectadas y de aquellas que pueden acceder a los resultados; <\/li><li>la justificaci\u00f3n o causa empresarial, que deber\u00e1 ser m\u00e1s importante en funci\u00f3n de la gravedad de interferencia del derecho;<\/li><li> si eran o no posibles otros medios menos intrusivos;<\/li><li> la gravedad de la consecuencia y la existencia o no de mecanismos de protecci\u00f3n para el trabajador<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Desde esta perspectiva, elementos como la escasa duraci\u00f3n de la videovigilancia, el hecho de que solo accedieran a la misma tres personas &#8211; una de ellas el representante de los trabajadores-, y el hecho de que las mismas fueran ubicadas en un lugar de acceso y visi\u00f3n generalizada para, entre otros, los clientes de la tienda, conducir\u00edan a valorar un intromisi\u00f3n de un nivel de seriedad no muy elevado.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el Tribunal destaca su car\u00e1cter necesario y el hecho de que la comunicaci\u00f3n a cualquier miembro del equipo hubiera puesto en riesgo la finalidad de la medida dada la presunta presencia de diversos responsables<\/p>\n\n\n\n<p>Pues bien, con todos estos elementos, el Tribunal termina por se\u00f1alar c\u00f3mo:<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-align:justify\"><em><strong>\u00abwhile it cannot accept the proposition that, generally speaking, the slightest suspicion of misappropriation or any other wrongdoing on the part of employees might justify the installation of covert video-surveillance by the employer, the existence of reasonable suspicion that serious misconduct has been committed and the extent of the losses identified in the present case may appear to constitute weighty justification. This is all the more so in a situation where the smooth functioning of a company is endangered not merely by the suspected misbehaviour of one single employee, but rather by the suspicion of concerted action by several employees, as this creates a general atmosphere of mistrust in the workplace <\/strong><\/em>\u00ab<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-align:justify\">Solo resta por conocer c\u00f3mo afectar\u00e1 esta nueva doctrina a la interpretaci\u00f3n del actual <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2018-16673&amp;p=20190625&amp;tn=1#a8-11\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"art. 89 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2018 (opens in a new tab)\">art. 89 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2018<\/a>, de 5 de diciembre, de Protecci\u00f3n de Datos Personales y garant\u00eda de los derechos digitales<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace cerca de dos a\u00f1os d\u00e1bamos noticia en esta web de la STEDH de 9 de enero de 2018&nbsp;L\u00d3PEZ RIBALDA AND OTHERS v. 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