Dos sentencias del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea del pasado 5 de junio (Grupo Norte y Montero Mateos)\u00a0 han venido a corregir la doctrina De Diego Porras,\u00a0 que vino a\u00a0imponer una igualdad de trato a efectos indemnizatorios entre trabajadores fijos y temporales, atacando un elemento central de nuestro modelo laboral.\u00a0 A partir de la sentencia De Diego Porras de 2016 se inici\u00f3 una saga judicial en la que nuestros tribunales trataban de ver c\u00f3mo se aplicaba, a qu\u00e9 tipos de contratos y empleadores, y con qu\u00e9 alcance. Ahora Luxemburgo responde a dos cuestiones prejudiciales planteadas en relaci\u00f3n con un contrato de relevo y uno de interinidad, y viene a decir que nuestra legislaci\u00f3n no es discriminatoria.<\/p>\n
Las dos sentencias tienen razonamientos similares, que siguen en gran medida lo que el Tribunal hab\u00eda mantenido en otros pronunciamientos anteriores. Se nota el esfuerzo por aclarar la situaci\u00f3n, siguiendo un razonamiento por etapas muy claro, que es m\u00e1s o menos as\u00ed: la directiva proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n entre trabajadores fijos y temporales comparables en las condiciones de trabajo; la indemnizaci\u00f3n por terminaci\u00f3n de contrato es una condici\u00f3n de trabajo; un empleado fijo y otro con contrato temporal son comparables si hacen un mismo trabajo.<\/p>\n
Establecido esto, la fase siguiente es comprobar si existe una raz\u00f3n objetiva que justifique la diferencia de trato entre la finalizaci\u00f3n de un contrato temporal y la de un trabajador fijo (por despido por causas objetivas). Para ello analiza si la desigualdad de trato observada est\u00e1 justificada por la existencia de \u201celementos precisos y concretos, que caracterizan la condici\u00f3n de trabajo de que se trata, en el contexto espec\u00edfico en que se enmarca y con arreglo a criterios objetivos y transparentes, a fin de verificar si dicha desigualdad responde a una necesidad aut\u00e9ntica, si permite alcanzar el objetivo perseguido y si resulta indispensable al efecto\u201d. Criterios tradicionales sentados en otros \u00e1mbitos (las limitaciones a las libertades econ\u00f3micas fundamentales) que aqu\u00ed sirven para analizar la diferencia en los reg\u00edmenes extintivos.<\/p>\n
Aqu\u00ed es donde el Tribunal europeo se separa de sus precedentes, y donde aporta una doctrina nueva que rectifica la anterior: el tratamiento extintivo cumple una funci\u00f3n diferente en cada tipo de contrato, y esto justifica (y legitima) la diferencia. En el contrato indefinido la indemnizaci\u00f3n por despido objetivo compensa \u201cel car\u00e1cter imprevisto de la ruptura de la relaci\u00f3n de trabajo por una causa de esta \u00edndole, y, por lo tanto, la frustraci\u00f3n de las expectativas leg\u00edtimas que el trabajador podr\u00eda albergar, en la fecha en que se produce la ruptura, en lo que respecta a la estabilidad de dicha relaci\u00f3n\u201d, ya que esta extinci\u00f3n \u201cresulta del advenimiento de circunstancias que no estaban previstas en el momento de su celebraci\u00f3n y que ponen en tela de juicio el desarrollo normal de la relaci\u00f3n laboral\u201d. Nada de esto ocurre en los contratos temporales, en los que la terminaci\u00f3n est\u00e1 prevista desde el momento de su celebraci\u00f3n, y no hay por tanto una perspectiva de estabilidad que compensar. Por este motivo las diferencias que se encuentran en la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola (distinta indemnizaci\u00f3n para el contrato de relevo, falta de \u00e9sta para el de interininidad) resultan adecuadas a la directiva, al encontrarse una raz\u00f3n objetiva que justifica la diferencia de trato controvertida.<\/p>\n
Dicho esto, un matiz relevante: en el caso del contrato de interinidad corresponde al tribunal nacional determinar si \u201chabida cuenta de la imprevisibilidad de la finalizaci\u00f3n del contrato y de su duraci\u00f3n, inusualmente larga, ha lugar a recalificarlo como contrato\u00a0fijo\u201d, lo que har\u00eda surgir un derecho a indemnizaci\u00f3n. Aqu\u00ed nos encontramos frente al m\u00e1s flexible de los contratos temporales estructurales, sin l\u00edmite de duraci\u00f3n, indemnizaci\u00f3n o consolidaci\u00f3n, por lo que se deja abierta la puerta a que los tribunales espa\u00f1oles corrijan este r\u00e9gimen con un tratamiento indemnizatorio similar al del despido objetivo. No todo es leg\u00edtimo en nuestro Derecho, se viene a decir, y se introduce una especie de aviso a navegantes en relaci\u00f3n con esta modalidad contractual. Modalidad hiperflexible, que se qued\u00f3 al margen de las medidas introducidas este siglo para corregir la temporalidad (indemnizaci\u00f3n por terminaci\u00f3n y consolidaci\u00f3n por transcurso del tiempo); cuya duraci\u00f3n puede ser enorme; y que genera situaciones tan injustas como la que llevaron a la sentencia De Diego Porras (catorce a\u00f1os de servicios para que su contrato se extinga de manera autom\u00e1tica y sin ning\u00fan derecho). No est\u00e1 dicho que todo se haya arreglado con estas nuevas sentencias; la situaci\u00f3n queda al menos muy en el aire respecto de los contratos de interinidad, teniendo en esta materia un gran protagonismo los jueces.<\/p>\n
Tras el l\u00edo formado por De Diego Porras es previsible que tambi\u00e9n se tarde en eliminar sus efectos, Nos espera por tanto una nueva saga judicial en la que nuestros tribunales apliquen la nueva doctrina.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dos sentencias del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea del pasado 5 de junio (Grupo Norte y Montero Mateos)\u00a0 han venido a corregir la doctrina De Diego Porras,\u00a0 que vino a\u00a0imponer una igualdad de trato a efectos indemnizatorios entre trabajadores fijos y temporales, atacando un elemento central de nuestro modelo laboral.\u00a0 A partir de…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[21,9],"tags":[],"class_list":["post-1335","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-miguel-c-rodriguez-pinero-royo","category-novedades-jurisprudenciales"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-lx","jetpack-related-posts":[{"id":567,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2017\/01\/04\/otro-tribunal-se-apunta-a-la-saga-de-diego-porras-dos-sentencias-del-tsj-de-asturias\/","url_meta":{"origin":1335,"position":0},"title":"Otro tribunal se apunta a la saga DE DIEGO PORRAS: dos sentencias del TSJ de Asturias","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"4 enero, 2017","format":false,"excerpt":"\u00a0 A medida que transcurre el tiempo, desde el momento originario de septiembre de 2016, m\u00e1s salas de lo social de TSJ est\u00e1n teniendo oportunidad de aplicar la doctrina contenida en la sentencia DE DIEGO PORRAS, a medida que llegan a su conocimiento recursos de suplicaci\u00f3n relacionados con la extinci\u00f3n\u2026","rel":"","context":"En \u00abMiguel C. Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo\u00bb","block_context":{"text":"Miguel C. Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/miguel-c-rodriguez-pinero-royo\/"},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":207,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2016\/09\/26\/comentario-a-las-sentencias-del-tribunal-de-justicia-de-la-union-europea-sobre-trabajadores-interinos\/","url_meta":{"origin":1335,"position":1},"title":"Comentario a las sentencias del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea sobre trabajadores interinos","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"26 septiembre, 2016","format":"image","excerpt":"expansion_163196748","rel":"","context":"En \u00abMiguel C. Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo\u00bb","block_context":{"text":"Miguel C. Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/miguel-c-rodriguez-pinero-royo\/"},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":424,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2016\/12\/08\/dudas-en-la-saga-de-diego-porras-un-nuevo-pronunciamiento-del-tribunal-superior-de-justicia-del-pais-vasco\/","url_meta":{"origin":1335,"position":2},"title":"Dudas en la Saga DE DIEGO PORRAS: un nuevo pronunciamiento del Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"8 diciembre, 2016","format":false,"excerpt":"Comentario a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco de 15 de noviembre de 2016, sobre el derecho a indemnizaci\u00f3n de un trabajador interino del sector privado, con un importante voto particular \u00a0 La Sala de lo Social del tribunal Superior\u2026","rel":"","context":"En \u00abMiguel C. Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo\u00bb","block_context":{"text":"Miguel C. Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/miguel-c-rodriguez-pinero-royo\/"},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":337,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2016\/11\/29\/la-saga-de-diego-porras-lo-que-es-y-lo-que-no-es\/","url_meta":{"origin":1335,"position":3},"title":"La saga DE DIEGO PORRAS: lo que es y lo que no es","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"29 noviembre, 2016","format":false,"excerpt":"\u00a0 Uno de los aspectos m\u00e1s llamativos de la sentencia del TJUE DE DIEGO PORRAS ha sido su capacidad para generar una especie de p\u00e1nico entre los operadores jur\u00eddicos, de tal manera que no s\u00f3lo se temen sus potenciales efectos futuros, a medida que m\u00e1s y m\u00e1s tribunales nacionales se\u2026","rel":"","context":"En \u00abMiguel C. Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo\u00bb","block_context":{"text":"Miguel C. Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/miguel-c-rodriguez-pinero-royo\/"},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":384,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2016\/11\/30\/una-novedad-importante-en-la-saga-sobre-la-indemnizacion-de-los-trabajadores-temporales\/","url_meta":{"origin":1335,"position":4},"title":"Una novedad importante en la saga sobre la indemnizaci\u00f3n de los trabajadores temporales","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"30 noviembre, 2016","format":false,"excerpt":"La conocida como \u201csaga DE DIEGO PORRAS\u201d, esta acelerada sucesi\u00f3n de sentencias de Tribunales Superiores de Justicia extendiendo el efecto de un fallo europeo poco preciso sobre el derecho a indemnizaci\u00f3n de los trabajadores temporales, ha sufrido un vuelco estos d\u00edas. Tras una serie de pronunciamientos claramente in crescendo, cada\u2026","rel":"","context":"En \u00abMiguel C. Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo\u00bb","block_context":{"text":"Miguel C. Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/miguel-c-rodriguez-pinero-royo\/"},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":7680,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2024\/10\/24\/la-situacion-de-los-indefinidos-no-fijos-en-las-administraciones-publicas-tras-la-reciente-doctrina-del-tribunal-de-justicia-de-la-union-europea\/","url_meta":{"origin":1335,"position":5},"title":"La situaci\u00f3n de los indefinidos no fijos en las administraciones p\u00fablicas tras la reciente doctrina del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"24 octubre, 2024","format":false,"excerpt":"Por Alberto Arufe Varela, Catedr\u00e1tico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Facultad de Derecho-Universidad de A Coru\u00f1a \u00a0 El n\u00famero 8 de la revista, \"Trabajo, persona, derecho, mercado\" ha publicado un art\u00edculo de gran actualidad sobre la situaci\u00f3n de los indefinidos no fijos en las administraciones p\u00fablicas\u2026","rel":"","context":"En \u00abAlberto Arufe Varela\u00bb","block_context":{"text":"Alberto Arufe Varela","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/alberto-arufe-varela\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Revista.jpg?fit=253%2C361&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200},"classes":[]}],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1335","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1335"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1335\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1335"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1335"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1335"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}