IUSLABLOG cierra por vacaciones, como todos los a\u00f1os. Para celebrarlo, nos parece buena idea recordar algunas normas que reconocen este derecho a las personas trabajadoras:<\/p>\n
Art\u00edculo 24 Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos<\/em><\/p>\n Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitaci\u00f3n razonable de la duraci\u00f3n del trabajo y a vacaciones peri\u00f3dicas pagadas.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 7 Pacto Internacional de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales<\/em> d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitaci\u00f3n razonable de las horas de trabajo y las vacaciones peri\u00f3dicas pagadas, as\u00ed como la remuneraci\u00f3n de los d\u00edas festivos.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 3 Convenio n\u00fam. 132 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, sobre las vacaciones pagadas, revisado en 1970<\/em> <\/p>\n Carta Social Europea revisada<\/em> Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a unas condiciones de trabajo equitativas, las Partes se comprometen:(…) a conceder vacaciones anuales pagadas de cuatro semanas como m\u00ednimo;<\/em><\/p>\n <\/p>\n Carta de los Derechos Fundamentales de la Uni\u00f3n Europea<\/em> <\/p>\n Directiva 2003\/88\/CE, relativa a determinados aspectos de la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo<\/em> <\/p>\n Art\u00edculo 40 Constituci\u00f3n espa\u00f1ola<\/em> <\/p>\n Tenemos planes para el regreso. Cerraremos el proyecto Trabexit, con el que hemos estado trabajando tres a\u00f1os. Compartiremos los \u00faltimos resultados cient\u00edficos y las conclusiones a las que hemos llegado durante todo este tiempo.<\/p>\n Habr\u00e1 un nuevo proyecto de investigaci\u00f3n que presentar y desarrollar a partir de septiembre, que nos ha sido reconocido hace pocos d\u00edas. Seguro que os interesar\u00e1.<\/p>\n El a\u00f1o ha sido duro para la comunidad iuslaboralista espa\u00f1ola, con la p\u00e9rdida, en un per\u00edodo de tiempo muy reducido, de personas de la talla de Mar\u00eda Fernanda Fern\u00e1ndez L\u00f3pez, Salvador del Rey Guanter, Gabriel Garc\u00eda Becedas y Rafa Senra. Mantendremos su recuerdo con un espacio propio en Iuslablog.<\/p>\n Y seguiremos atentos a todo lo que pase y a todo lo que interese en el mundo del trabajo.<\/p>\n Esperamos que teng\u00e1is unas buenas vacaciones, y nos vemos de nuevo en septiembre<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" IUSLABLOG cierra por vacaciones, como todos los a\u00f1os. Para celebrarlo, nos parece buena idea recordar algunas normas que reconocen este derecho a las personas trabajadoras: Art\u00edculo 24 Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitaci\u00f3n razonable de la duraci\u00f3n del trabajo y a vacaciones…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7772,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-12384","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/cover_issue_1542_es_ES.png?fit=803%2C1134&ssl=1","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-3dK","jetpack-related-posts":[{"id":4984,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2022\/05\/03\/los-contornos-de-la-discriminacion\/","url_meta":{"origin":12384,"position":0},"title":"Los Contornos De La Discriminaci\u00f3n","author":"Admin","date":"3 mayo, 2022","format":false,"excerpt":"Miguel Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Bravo-Ferrer Consejero de Estado Partiendo de la necesaria distinci\u00f3n entre la acepci\u00f3n vulgar y jur\u00eddica del concepto de discriminaci\u00f3n, imprescindible, para no hipertrofiarlo, se analizan, en estas p\u00e1ginas, dicho concepto, haciendo un recorrido por su evoluci\u00f3n y diferenciaci\u00f3n con otras figuras con la finalidad de delimitarlo y, al\u2026","rel":"","context":"En \u00abderechos fundamentales\u00bb","block_context":{"text":"derechos fundamentales","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/derechos-fundamentales\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/law-g415725a81_640.jpg?fit=640%2C440&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/law-g415725a81_640.jpg?fit=640%2C440&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/law-g415725a81_640.jpg?fit=640%2C440&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x"},"classes":[]},{"id":689,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2017\/03\/31\/el-derecho-del-trabajo-y-los-pobres-articulo-de-miguel-rodriguez-pinero-royo-miembro-del-proyecto-de-investigacion\/","url_meta":{"origin":12384,"position":1},"title":"\u00abEl Derecho del Trabajo y los pobres\u00bb, art\u00edculo de Miguel Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo, miembro del proyecto de investigaci\u00f3n","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"31 marzo, 2017","format":false,"excerpt":"EL DERECHO DEL TRABAJO Y LOS POBRES\u00a0es un art\u00edculo ya antiguo, publicado en un contexto muy distinto del actual, en el que se hace una reflexi\u00f3n sobre la relaci\u00f3n entre Derecho del Trabajo y pobreza en el momento de nacimiento de la disciplina.\u00a0Tiene su origen\u00a0\u00a0en la intervenci\u00f3n de su autor\u2026","rel":"","context":"En \u00abMiguel C. 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\n\u00a0Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo, equitativas y satisfactorias, que le aseguren en especial: (…)<\/em><\/p>\n
\nToda persona a quien se aplique el presente Convenio tendr\u00e1 derecho a vacaciones anuales pagadas de una duraci\u00f3n m\u00ednima determinada.<\/em><\/p>\n
\nArt\u00edculo 2. Derecho a unas condiciones de trabajo equitativas<\/em><\/p>\n
\nArt\u00edculo 31. Condiciones de trabajo justas y equitativas<\/em>
\nTodo trabajador tiene derecho a trabajar en condiciones que respeten su salud, seguridad y dignidad.<\/em>
\nTodo trabajador tiene derecho a la limitaci\u00f3n de la duraci\u00f3n m\u00e1xima del trabajo y a per\u00edodos de descanso diarios y semanales, as\u00ed como a un per\u00edodo de vacaciones anuales retribuidas.<\/em><\/p>\n
\nArt\u00edculo 7. Vacaciones anuales<\/em>
\nLos Estados miembros adoptar\u00e1n las medidas necesarias para que todos los trabajadores dispongan de un per\u00edodo de al menos cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas, de conformidad con las condiciones de obtenci\u00f3n y concesi\u00f3n establecidas en las legislaciones y\/o pr\u00e1cticas nacionales.<\/em>
\nEl per\u00edodo m\u00ednimo de vacaciones anuales retribuidas no podr\u00e1 ser sustituido por una compensaci\u00f3n financiera, excepto en caso de conclusi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/em><\/p>\n
\nLos poderes p\u00fablicos promover\u00e1n las condiciones favorables para el progreso social y econ\u00f3mico y para una distribuci\u00f3n de la renta regional y personal m\u00e1s equitativa, en el marco de una pol\u00edtica de estabilidad econ\u00f3mica. De manera especial realizar\u00e1n una pol\u00edtica orientada al pleno empleo.<\/em>
\nAsimismo, los poderes p\u00fablicos fomentar\u00e1n una pol\u00edtica que garantice la formaci\u00f3n y readaptaci\u00f3n profesionales; velar\u00e1n por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizar\u00e1n el descanso necesario, mediante la limitaci\u00f3n de la jornada laboral, las vacaciones peri\u00f3dicas retribuidas y la promoci\u00f3n de centros adecuados<\/em>.<\/p>\n