{"id":10663,"date":"2026-02-27T10:14:54","date_gmt":"2026-02-27T09:14:54","guid":{"rendered":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/?p=10663"},"modified":"2026-02-27T11:28:13","modified_gmt":"2026-02-27T10:28:13","slug":"se-fija-la-cuantia-del-smi-el-problema-ahora-es-como-aplicarlo-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2026\/02\/27\/se-fija-la-cuantia-del-smi-el-problema-ahora-es-como-aplicarlo-2\/","title":{"rendered":"Se fija la cuant\u00eda del SMI: el problema ahora es c\u00f3mo aplicarlo"},"content":{"rendered":"

Esta entrada reproduce el texto de una entrega de la colecci\u00f3n de Periscopios Fiscales y Legales de PwC Tax & Legal. El texto original fue escrito por Mar\u00eda Eugenia Guzm\u00e1n y Julio Calvo, socios de laboral de PwC Tax & Legal; y por Miguel Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero, colaborador de este blog, y puede ser consultado en el siguiente enlace<\/a>.<\/p>\n

En un proceso cada vez m\u00e1s repetido, el Gobierno aprob\u00f3 en la reuni\u00f3n del Consejo de Ministros del d\u00eda 17 de febrero el real decreto por el que se fija la cuant\u00eda del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) para 2026. Lo hace tarde, como casi siempre, y tras diversos avatares normativos que empiezan a ser comunes en nuestra legislaci\u00f3n laboral. Al igual que el a\u00f1o anterior, ante las dificultades para alcanzar un aut\u00e9ntico acuerdo social se intent\u00f3 prorrogar el SMI de 2025 hasta que se aprobara el de este a\u00f1o mediante el art\u00edculo 10 del Real Decreto-ley 16\/2025, de 23 de diciembre; deca\u00eddo \u00e9ste por falta de convalidaci\u00f3n parlamentaria, la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social emiti\u00f3 el Criterio Interpretativo 1\/2026 para delimitar consecuencias inmediatas y ofrecer seguridad jur\u00eddica hasta la aprobaci\u00f3n del nuevo real decreto sobre el SMI, que acaba de producirse. Situaci\u00f3n extra\u00f1a, pero similar a la del a\u00f1o pasado; invita a la reflexi\u00f3n.<\/p>\n

De manera inmediata se anunci\u00f3 un preacuerdo entre las organizaciones sindicales y el Gobierno sobre la cuant\u00eda, finalmente firmado el 16 de febrero en un acto de alto perfil institucional, con presencia del Presidente del Gobierno y cr\u00edticas p\u00fablicas a la patronal por no suscribirlo. M\u00e1s all\u00e1 de la puesta en escena, el retraso y la complejidad de la tramitaci\u00f3n no contribuyen a la seguridad jur\u00eddica que las empresas merecen. Tampoco puede presentarse como \u00e9xito pleno del di\u00e1logo social lo que, en realidad, no pas\u00f3 de un acuerdo Gobierno-sindicatos sin consenso interconfederal con las asociaciones empresariales.<\/p>\n

La norma aprobada es el Real Decreto 126\/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el salario m\u00ednimo interprofesional para 2026, publicado en el BOE del d\u00eda 19 del mismo mes.<\/p>\n

Cuant\u00eda del nuevo SMI<\/strong><\/h2>\n

Esta retribuci\u00f3n m\u00ednima se sit\u00faa en 1.221 euros al mes en 14 pagas, lo que supone un incremento de 37 euros al mes. Las cuant\u00edas para 2026 son:<\/p>\n

    \n
  • SMI diario: 40,70 euros.<\/li>\n
  • SMI mensual: 1.221 euros.<\/li>\n
  • SMI anual: 17.094 euros.<\/li>\n
  • SMI en contratos de duraci\u00f3n determinada de menos de 120 d\u00edas, por jornada legal en la actividad: 57,82 euros.<\/li>\n
  • SMI empleados de hogar, por hora efectivamente trabajada: 9,55 euros.<\/li>\n<\/ul>\n

    A estas cantidades, como se\u00f1ala el art\u00edculo 2, se adicionar\u00e1n los complementos salariales previstos en el art\u00edculo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores (\u201ccomplementos salariales fijados<\/p>\n

    en funci\u00f3n de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situaci\u00f3n y resultados de la empresa\u201d), as\u00ed como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneraci\u00f3n a prima o con incentivo a la producci\u00f3n, seg\u00fan lo establecido en los convenios colectivos y los contratos de trabajo aplicables.<\/p>\n

    Para todas las cuant\u00edas se computa \u00fanicamente la retribuci\u00f3n en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ning\u00fan caso, dar lugar a la minoraci\u00f3n de la cuant\u00eda \u00edntegra en dinero. Esto es constante en la regulaci\u00f3n anual del SMI, y as\u00ed se establece todos los a\u00f1os.<\/p>\n

    En relaci\u00f3n con la cuant\u00eda anterior, el nuevo SMI se incrementa en 37 euros mensuales y en 518 euros anuales. La dimensi\u00f3n del incremento progresivo del SMI desde 2018 es significativa: en aquel ejercicio su cuant\u00eda se fijaba en 735,90 euros\/mes; la actual supone un alza del 66%, traducida en 485,10 euros m\u00e1s al mes y 6.791,40 euros al a\u00f1o. Es cierto que entonces el SMI hab\u00eda quedado rezagado tras varios a\u00f1os de incrementos contenidos tras la crisis financiera, pero tambi\u00e9n lo es que el ritmo de crecimiento reciente no tiene precedentes en Espa\u00f1a, siendo uno de los principales argumentos del Gobierno para subrayar su car\u00e1cter social.<\/p>\n

    Aplicaci\u00f3n del nuevo SMI<\/strong><\/h2>\n

    Las nuevas cuant\u00edas rigen desde el 1 de enero de 2026 para todos los colectivos afectados, por lo que las empresas deber\u00e1n proceder a la regularizaci\u00f3n salarial correspondiente al haberse abonado ya la n\u00f3mina de enero. Sus efectos se extienden \u201cdurante el per\u00edodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2026\u201d.<\/p>\n

    Una novedad frente a a\u00f1os anteriores es la garant\u00eda de que esta cuant\u00eda estar\u00e1 exenta de tributaci\u00f3n. El ejercicio previo evidenci\u00f3 un problema: la subida del SMI qued\u00f3 parcialmente neutralizada en algunos casos por los tramos inferiores del IRPF. Este a\u00f1o se ha pretendido evitar el problema desde el inicio mediante medidas fiscales coet\u00e1neas, concretamente una deducci\u00f3n que cubre la diferencia entre el m\u00ednimo exento de tributar y la cuant\u00eda actual del SMI.<\/p>\n

    Este a\u00f1o los tiros van por otro lado. La aplicaci\u00f3n del SMI podr\u00eda parecer en principio sencilla, pero no lo es. No se trata tan s\u00f3lo de modificar el contenido de los contratos y los convenios para que \u00e9stos cumplan con el nuevo m\u00ednimo retributivo. Est\u00e1 tambi\u00e9n la cuesti\u00f3n de la absorci\u00f3n y compensaci\u00f3n de los incrementos anuales que esta figura supone para las empresas. En este sentido del Estatuto de los Trabajadores prev\u00e9 en su art\u00edculo 27.1 que la revisi\u00f3n del SMI no afectar\u00e1 a la estructura ni a la cuant\u00eda de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y c\u00f3mputo anual, fueran superiores a aqu\u00e9l. Esto ha generado una pr\u00e1ctica de absorci\u00f3n y compensaci\u00f3n de los incrementos con elementos salariales percibidos por las personas trabajadoras, muy criticada por los sindicatos.<\/p>\n

    Para su aplicaci\u00f3n en c\u00f3mputo anual se tendr\u00e1n en cuenta una serie de reglas sobre compensaci\u00f3n que aparecen previstas en el art\u00edculo 3 del Real Decreto 126\/2026, siguiendo al ya citado art\u00edculo 27.1 ET, de tal modo que en aquellas circunstancias en que proceda aplicar este mecanismo se proceder\u00e1 de la siguiente manera:<\/p>\n

      \n
    • La revisi\u00f3n no afectar\u00e1 a la estructura ni a la cuant\u00eda de los salarios profesionales cuando, en su conjunto y en c\u00f3mputo anual, sean superiores al SMI. A tales efectos, el SMI anual de comparaci\u00f3n ser\u00e1 el resultado de adicionar a la cuant\u00eda fijada para este a\u00f1o los complementos salariales del art\u00edculo 2 del mencionado Real Decreto, sin que en ning\u00fan caso pueda considerarse una cuant\u00eda anual inferior a 17.094 euros.<\/li>\n
    • Las percepciones son compensables con los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo las personas trabajadoras en c\u00f3mputo anual y jornada completa con arreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales vigentes en la fecha de entrada en vigor del real decreto; esto es, el 20 de febrero (no el 1 de enero).<\/li>\n
    • Las normas legales o convencionales y los laudos arbitrales vigentes en esa fecha subsistir\u00e1n en sus propios t\u00e9rminos, sin m\u00e1s modificaci\u00f3n que la necesaria para asegurar la percepci\u00f3n de las cuant\u00edas en c\u00f3mputo anual que impone la norma. Esto supone que los salarios profesionales inferiores al indicado total anual deber\u00e1n ser incrementados en la cuant\u00eda necesaria para equipararse a este.<\/li>\n<\/ul>\n

      R\u00e9gimen de no afectaci\u00f3n en las referencias contenidas en normas no estatales y relaciones privadas<\/strong><\/h2>\n

      Como es habitual, el real decreto incluye una regla de no afectaci\u00f3n (disposici\u00f3n transitoria \u00fanica) respecto de referencias al SMI en normas no estatales y relaciones privadas. No se aplicar\u00e1n autom\u00e1ticamente las nuevas cuant\u00edas:<\/p>\n

        \n
      • A normas vigentes de CCAA, entidades locales y Ceuta\/Melilla que usen el SMI como referencia para determinar cuant\u00edas o acceso a prestaciones, beneficios o servicios p\u00fablicos, salvo disposici\u00f3n expresa en contrario del sujeto p\u00fablico.<\/li>\n
      • A contratos o pactos de naturaleza privada vigentes que utilicen el SMI como referencia a cualquier efecto, salvo acuerdo de las partes.<\/li>\n<\/ul>\n

        Todo ello, sin perjuicio de que deban modificarse salarios de contratos o pactos privados que, en su conjunto y c\u00f3mputo anual, fueran inferiores al nuevo SMI, aplicando en su caso las reglas de compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n del art\u00edculo 3.<\/p>\n

        Pr\u00f3ximos cambios sobre compensaci\u00f3n\/absorci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

        Tras haber logrado el incremento salarial, las organizaciones sindicales han dejado abierta una segunda intervenci\u00f3n: reformar las reglas de compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n para que la subida del SMI no se diluya mediante minoraciones de pluses salariales. El acuerdo Gobierno-sindicatos contempla abordar una regulaci\u00f3n espec\u00edfica que evite mecanismos de compensaci\u00f3n\/absorci\u00f3n de ciertos complementos. Esta medida no se ha incluido en el RD 126\/2026, porque previsiblemente se abordar\u00e1 en otro real decreto-ley de pr\u00f3xima aprobaci\u00f3n. Si prospera, el SMI de 2026 ser\u00e1 distinto a los anteriores no s\u00f3lo en cuant\u00eda, sino en su forma de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

        Como en a\u00f1os anteriores, la disposici\u00f3n final segunda del RD 126\/2026 autoriza a la Ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social a dictar las disposiciones de desarrollo y ejecuci\u00f3n en el \u00e1mbito de sus competencias. Dif\u00edcilmente esa habilitaci\u00f3n bastar\u00eda por s\u00ed sola para una reforma sustantiva del r\u00e9gimen de compensaci\u00f3n\/absorci\u00f3n, que requerir\u00eda una norma con rango adecuado. En cualquier caso, la cuesti\u00f3n de la aplicaci\u00f3n del SMI en 2026 no est\u00e1 cerrada; habr\u00e1 que seguir de cerca los pr\u00f3ximos desarrollos. Nosotros lo estaremos, y nos haremos eco de \u00e9stos en pr\u00f3ximos periscopios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Esta entrada reproduce el texto de una entrega de la colecci\u00f3n de Periscopios Fiscales y Legales de PwC Tax & Legal. 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