{"id":10372,"date":"2026-02-09T21:28:14","date_gmt":"2026-02-09T20:28:14","guid":{"rendered":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/?p=10372"},"modified":"2026-02-20T11:13:27","modified_gmt":"2026-02-20T10:13:27","slug":"trabexit-una-nueva-realidad-del-mercado-de-trabajo-espanol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2026\/02\/09\/trabexit-una-nueva-realidad-del-mercado-de-trabajo-espanol\/","title":{"rendered":"TRABEXIT: una nueva realidad del mercado de trabajo espa\u00f1ol"},"content":{"rendered":"<p>El t\u00e9rmino TRABEXIT ha sido acu\u00f1ado para dar nombre a un fen\u00f3meno de nuestro mercado de trabajo caracterizado por un abandono progresivo, plural y diverso del mismo por parte de muchas de las personas que lo conforman. Se trata de una adaptaci\u00f3n a nuestro pa\u00eds del fen\u00f3meno conocido como la \u00abGran Dimisi\u00f3n\u00bb, originario de Estados Unidos; si bien, con algunas peculiaridades que nos han llevado a afirmar que en el mercado de trabajo espa\u00f1ol asistimos realmente a una \u00abGran Rotaci\u00f3n\u00bb, determinada por la insatisfacci\u00f3n de las personas trabajadoras en sus puestos de trabajo y limitada, en cierto modo, por el temor a perder el empleo. As\u00ed, podemos afirmar que en Espa\u00f1a no hay Gran Dimisi\u00f3n, pero s\u00ed peque\u00f1as dimisiones. El mercado ve aparecer pr\u00e1cticas poco frecuentes o desconocidas hasta ahora, que se traducen en abandono de puestos de trabajo o de la propia actividad profesional, en personas con perfiles de edad, cualificaci\u00f3n e ingreso muy distintos. Estas pr\u00e1cticas comparten algunos elementos, como el abandono de trabajos no satisfactorios y de poca o insuficiente calidad, podr\u00edamos decir.<\/p>\n<p>Como uno de los principales resultados cient\u00edficos del proyecto TRABEXIT, en el que analizamos este fen\u00f3meno tras haberlo definido, delimitado e incluso denominado, acaba de publicarse una monograf\u00eda colectiva en la que se incluyen varios estudios de investigadores del proyecto, desarrollados en el seno de este proyecto desde distintas perspectivas cient\u00edficas.. Estos estudios fueron puestos en com\u00fan en una reuni\u00f3n cient\u00edfica del equipo de investigador celebrado en Huelva en 2025.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los contenidos de esta monograf\u00eda son los siguientes:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\u00abUna mirada distinta al mercado de trabajo\u00bb, por Emilia Castellano Burguillo,\u00a0Jos\u00e9 Manuel Morales Ortega,\u00a0Mar\u00eda Luisa P\u00e9rez Guerrero<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\u201cRealidad laboral, precariedad y Trabexit en Espa\u00f1a: la perspectiva de los j\u00f3venes\u201d, por Federico Pozo Cuevas, Carmen Bot\u00eda-Morillas, Virginia Feliciana Guti\u00e9rrez Barbarrusa<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\u201cMilennials y generaci\u00f3n Z ante el fen\u00f3meno de \u00bb La Gran renuncia\u00bb: \u00bfpuede la cultura organizacional contribuir a su fidelizaci\u00f3n?\u201d, por Fernando Criado Garc\u00eda-Legaz, Antonio Luis Leal Rodr\u00edguez<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\u201cDiversidad y Relaciones Laborales: conceptuaci\u00f3n y tratamiento. Sus implicaciones en el Trabexit\u201d, por Jos\u00e9 Manuel Morales Ortega<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\u201cLa edad ante los Riesgos Laborales\u201d, por M\u00aa del Carmen Aguilar del Castillo<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\u201cEl acoso laboral y el burnout como factores de la huida del mercado de trabajo\u201d, por Jaime Rom\u00e1n Lemos<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\u201cConciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal y Trabexit\u201d, por Mar\u00eda Jos\u00e9 Asquerino Lamparero<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\u201cPrecariedad y huida del mercado de trabajo digitalizado: entre intensificaci\u00f3n del trabajo y b\u00fasqueda de autonom\u00eda\u201d, por Stefano Bini<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\u201cTeletrabajo y nomadismo digital ante el reto de la huida del mercado de trabajo\u201d, por Elisa Mu\u00f1oz Catal\u00e1n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\u201cDirectiva europea de salarios m\u00ednimos y su posible influencia en la huida del mercado de trabajo\u201d, por Emilia Castellano Burguillo<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\u201cEl acuerdo de actividad en la prestaci\u00f3n por desempleo: adecuaci\u00f3n al fen\u00f3meno del Trabexit\u201d, por Ana Dom\u00ednguez Morales<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\u201cLa dimensi\u00f3n social de los procesos de transici\u00f3n y su convivencia con el mercado laboral\u201d, por Roberto Fern\u00e1ndez Villarino<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\u201cLas pol\u00edticas migratorias de Reino Unido y Espa\u00f1a y su incidencia en el empleo tras el Brexit\u201d, por Julia Dormido Abril<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En esta monograf\u00eda hemos pretendido analizar, como punto de partida, las causas de este fen\u00f3meno y las posibles soluciones que, a trav\u00e9s de cambios normativos, pueden ayudar a frenar este fen\u00f3meno del TRABEXIT. Sin \u00e1nimos de ser exhaustivos, hemos dise\u00f1ado esta primera monograf\u00eda como una primera entrega de una serie que esperamos sea de inter\u00e9s del lector.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nuestro libro est\u00e1 disponible en este <a href=\"https:\/\/atelieropenaccess.com\/products\/trabexit-una-nueva-realidad-del-mercado-de-trabajo-espanol?srsltid=AfmBOorbJhH0REjk0YAIs0zaqlgWp5qHu20VdmBNoYR58GtJC_4SJqUW\">acceso<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El t\u00e9rmino TRABEXIT ha sido acu\u00f1ado para dar nombre a un fen\u00f3meno de nuestro mercado de trabajo caracterizado por un abandono progresivo, plural y diverso del mismo por parte de muchas de las personas que lo conforman. 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