![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Jose-Manuel-Morales-Ortega.jpg?resize=301%2C299\")
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Es Catedr\u00e1tico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de M\u00e1laga.<\/p>\n
La actividad docente e investigadora se ha desarrollado en los diferentes campos y tem\u00e1ticas del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Se est\u00e1 en posesi\u00f3n de 5 tramos del complemento auton\u00f3mico de la Junta de Andaluc\u00eda, 4 Sexenios de investigaci\u00f3n y 6 quinquenios.<\/p>\n
La labor investigadora se ha desarrollado mediante publicaciones, direcci\u00f3n y coordinaci\u00f3n de obras colectivas, conferencias \u2013adem\u00e1s de participaci\u00f3n como Director y miembro de diferentes comit\u00e9s de investigaci\u00f3n- en congresos y jornadas tanto nacionales como internacionales y, junto a la participaci\u00f3n como miembros de los equipos de investigaci\u00f3n en proyectos de investigaci\u00f3n tanto nacionales como auton\u00f3micos desde el inicio de la carrera acad\u00e9mica, se ha sido investigador principal en tres de ellos: a) Instrumentos normativos para un envejecimiento activo y la prolongaci\u00f3n de las trayectorias laborales de las personas de edad avanzada, b) Nuevas formas de protecci\u00f3n social ante los cambios productivos y c) Nuevas causas y perfiles de discriminaci\u00f3n e instrumentos para la tutela antidiscriminatoria en el nuevo contexto tecnol\u00f3gico y social. Junto a estos, se ha participado, igualmente, en proyectos de la Comisi\u00f3n Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. Dos han sido los \u00e1mbitos convencionales: Papel y Artes Gr\u00e1ficas y Construcci\u00f3n, de la publicaci\u00f3n de este \u00faltimo se ha sido coordinador.<\/p>\n
Se ha dirigido un Grupo de Debate y Reflexi\u00f3n en el seno de la Comisi\u00f3n Ejecutiva de la Confederaci\u00f3n de la Uni\u00f3n General de Trabajadores conformado por profesoras y profesores de distintas universidades junto a miembros de dicha Confederaci\u00f3n; y que, junto a seminarios y debates, ha dado como resultados la organizaci\u00f3n de jornadas y publicaciones.<\/p>\n
Las l\u00edneas de investigaci\u00f3n han sido:<\/p>\n
a) Gesti\u00f3n del convenio colectivo. La primera incursi\u00f3n se produce con la monograf\u00eda La administraci\u00f3n el convenio colectivo y, con posterioridad, otros trabajos, que han ido desde la monograf\u00eda encargada por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales denominada La gesti\u00f3n del convenio colectivo a otros como Idas y venidas en torno a la comisi\u00f3n paritaria, La gesti\u00f3n del convenio colectivo: la potenciaci\u00f3n de las comisiones paritarias o La gesti\u00f3n convencional: un debate no necesariamente zanjado (una reflexi\u00f3n cr\u00edtica de la doctrina constitucional y jurisprudencial).<\/p>\n
b) Pol\u00edtica de empleo. \u00c9sta se inicia con la monograf\u00eda La comunitarizaci\u00f3n de la pol\u00edtica de empleo: su recepci\u00f3n por parte del Reino de Espa\u00f1a. Con posterioridad se ha abordado desde sus distintas dimensiones \u2013comunitaria, nacional y auton\u00f3mica- y de una manera transversal; sin olvidar la naturaleza poli\u00e9drica del Derecho del Empleo. En esta direcci\u00f3n, por ejemplo, el cap\u00edtulo del libro, del que tambi\u00e9n se ha sido coordinador, Pobreza y pol\u00edtica de empleo en Espa\u00f1a. Aunque se ha trabajado sobre los distintos destinatarios de la pol\u00edtica de empleo, fruto de dos proyectos de investigaci\u00f3n, se ha focalizado la atenci\u00f3n en las personas trabajadoras j\u00f3venes y maduras. Las primeras han dado como resultado, entre otros, la monograf\u00eda La respuesta comunitaria y espa\u00f1ola a la realidad de los ninis: los grandes damnificados por la crisis y, junto a ella, otras investigaciones como La Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven y la Ley 11\/2013 en el contexto europeo: garant\u00eda laboral y garant\u00eda formativa; as\u00ed como la direcci\u00f3n de la obra J\u00f3venes y pol\u00edticas de empleo. Mientras que en relaci\u00f3n con las personas trabajadoras maduras, hay que destacar la direcci\u00f3n de la monograf\u00eda El tratamiento del empleo de los trabajadores maduros por parte de los poderes p\u00fablicos y de las pol\u00edticas empresariales de recursos humanos e, igualmente, investigaciones como Autoempleo y emprendimiento: \u00bfuna salida del desempleo y\/o un instrumento de prolongaci\u00f3n de la vida activa para las personas maduras? o Envejecimiento activo laboral y funcionarios de clases pasivas. Una particular atenci\u00f3n a su r\u00e9gimen de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n
c) Discriminaci\u00f3n \u2013siendo Investigador Principal del tercero de los mencionados proyectos de Investigaci\u00f3n-. Exactamente, y excluida la incursi\u00f3n en relaci\u00f3n con la mujer y, muy particularmente, en materias como la brecha retributiva \u2013cap\u00edtulo de libro: Medidas para atajar la brecha retributiva; siendo la publicaci\u00f3n de la conferencia impartida en las XXXVII Jornadas Universitarias Andaluzas de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales- y, en su momento, la Ley de Igualdad \u2013art\u00edculo: La incidencia de la Ley de Igualdad sobre la acumulaci\u00f3n de acciones y la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios-, se ha centrado la atenci\u00f3n en el colectivo LGTBI+ con trabajos como Nuevos fen\u00f3menos discriminatorios: homosexualidad y transexualidad, Medidas empresariales de diversidad e inclusi\u00f3n para el colectivo LGTBI: un an\u00e1lisis jur\u00eddico laboral y La presencia del colectivo LGTBI+ en la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n
d) Flexibilidad interna. Dentro de esta, cabe mencionar publicaciones como Empleo de calidad: \u00bfrealidad o ficci\u00f3n?, Movilidad geogr\u00e1fica y modificaciones sustanciales tras la Reforma de 2012: \u00bfuna mal entendida flexiseguridad? o Perjuicio del trabajador y modificaciones sustanciales: los medios de reacci\u00f3n.<\/p>\n
Junto a estas l\u00edneas de investigaci\u00f3n y sin voluntad de exhaustividad, se puede enumerar otros trabajos como los siguientes: Las consecuencias del principio de proporcionalidad en la protecci\u00f3n social de los trabajadores a tiempo parcial, Aspectos laborales y de responsabilidad social de las normas de calidad, Derecho al recurso y valor de cosa juzgada: algunos comentarios a la doctrina del Tribunal Constitucional, El r\u00e9gimen de incentivos a la contrataci\u00f3n tras la Ley 35\/2010 de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, Formaci\u00f3n, empleo y responsabilidad social, La Secci\u00f3n Sindical B\u00e1sica y la peque\u00f1a y mediana empresa, Las relaciones interempresariales como fuente de la relaci\u00f3n laboral, Notas sobre los efectos suspensivos de la incapacidad permanente, Tiempo de trabajo y crisis sanitaria: adaptaci\u00f3n y reducci\u00f3n de jornada y permiso obligatorio recuperable, Trabajo garantizado: luces y sombras sobre su r\u00e9gimen jur\u00eddico, Quiebras y ausencias en la protecci\u00f3n social de las trabajadoras dom\u00e9sticas: la urgente y necesaria intervenci\u00f3n legislativa o Negociaci\u00f3n colectiva, impasse negocial y convenio colectivo tras el RDL 32\/2021.<\/p>\n